Руководитель отдела массового подбора персонала (сельское хозяйство)

1. Организация работы отдела

- Формирование структуры отдела и распределение обязанностей между специалистами.

- Разработка и контроль выполнения плана массового найма персонала (метрики, KPI).

2. Планирование и прогнозирование потребностей

- Анализ потребностей бизнеса в персонале в разрезе региона, структурного подразделения, должности.

- Составление кратко- и среднесрочных планов подбора.

- Участие в формировании бюджетных статей расходов по подбору персонала.

3. Подбор и найм кандидатов

- Разработка эффективных массовых воронок подбора (каналы, этапы, сценарии интервью).

- Организация и непосредственное проведение оценочных процедур: собеседований и предварительных телефонных интервью.

- Взаимодействие с кадровым резервом и базой кандидатов, обеспечение поддержания постоянного потока потенциальных сотрудников.

4. Работа с каналами привлечения персонала

- Анализ и развитие каналов привлечения (job-борды, соцсети, кадровые агентства, внутренние реферальные программы).

- Оптимизация финансовых затрат на привлечение кандидатов и регулярная оценка экономической эффективности используемых каналов.

5. Управление командой и развитие сотрудников

- Руководство командой: подбор, обучение и ввод в должность специалистов отдела

- Проведение коучинга, обратной связи, мотивации и оценки результативности.

- Внедрение стандартов качества интервью и единых критериев оценки кандидатов.

6. Взаимодействие с бизнесом и HR-функциями

- Консультирование руководителей линий по вопросам подбора и адаптации новых сотрудников.

- Координация взаимодействий со смежными отделами обучения, кадровым администрированием и др.

- Участие в разработке условий труда, компенсаций и программ удержания.

7. Контроль качества и отчетность

- Ведение и анализ ключевых метрик массового подбора персонала.

- Контроль сроков закрытия вакансий и уровня текучести производственного персонала.

- Подготовка регулярных отчетов для руководства и предложений по улучшению процессов.

- Мониторинг соответствия рекрутинговых процессов законодательству и внутренним политикам.

8. Автоматизация и оптимизация процессов

- Внедрение/оптимизация ATS и других HR-технологий, настройка шаблонов и интеграций.

- Автоматизация рутинных операций (чат-боты, скрининг, рассылки).

- Постоянный поиск возможностей для снижения времени и стоимости найма.

9. Проектная деятельность

- Реализация специальных проектов: открытие новых локаций, сезонный найм.

- Ведение кросс-функциональных проектов по улучшению опыта кандидата и сокращению цикла найма.

• Образование высшее (HR, управление персоналом, психология, экономика или смежное)

• Опыт работы в массовом подборе от 3–5 лет, опыт руководства командой от 2 лет

• Навыки построения процессов подбора и внедрения ATS

• Понимание метрик рекрутинга и аналитики данных

• Практический опыт работы с брендом работодателя и каналами привлечения

• Навыки ведения переговоров с заказчиками и подрядчиками

• Знание трудового законодательства и правил обработки персональных данных

• Личные качества: организованность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, ориентированность на результат

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00

• Возможность построение структуры отдела с «0»

• Полностью «белая» заработная плата, обсуждается по итогам собеседования

• Возможности профессионального развития и участие в HR‑проектах

• ДМС после прохождения испытательного срока