Вакансии в городе Ростов-на-Дону

Опытного профессионала в HR-сфере. С желанием построить карьеру в федеральной компании. С опытом регионального подбора персонала.

организация работы HR-отдела (в подчинении рекрутер). - бюджетирование расходов на подбор. - самостоятельный подбор ключевых сотрудников компании. - разработка, внедрение адаптационных мероприятий...

Опыт работы в службе персонала не менее 5 лет. Навыки ведения кадрового делопроизводства на численность персонала не менее 100 чел..

Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (штат ~ 350 человек): прием, перевод, увольнение, больничные листы, отпуска, военкомат и т.д...

У вас есть опыт работы HR руководителем от 3-х лет. Вы выстраивали HR-процессы в торговой компании (желательно имеющей...

Выстроить HR-процессы с нуля и в дальнейшем сформировать свою команду (в н.вр. есть только рекрутеры, специалисты по кадровому делопроизводству).

Активная жизненная позиция. Коммуникабельность, ответственность; умение выстроить работу HR- отдела. Опыт работы в сфере HR более 3 лет.

Организация работы HR отдела. Обеспечение качественного и оперативного подбора персонала. Разработка мероприятий по снижению текучести персонала и улучшению трудовой дисциплины.

Опыт работы на аналогичной должности более 3-х лет. Самостоятельны опыт работы в подборе персонала. Нацеленность на результат.

Управление штатом ( в подчинении 5 чел). Организация и контроль найма персонала. Самостоятельный найм ТОП менеджеров компании. Контроль постановки на пост...

Опыт работы в должности Руководителя кадровой службы не менее 5-ти лет, желательно горнодобывающей отрасли с численностью персонала не менее...

Разработка стратегии и реализация кадровой политики в области управления персоналом. Организация и управление ключевыми HR-процессами по направлениям: кадровый учёт...

Опыт управления в рамках отдела HR от 3х лет. -Предпочтителен опыт работы в крупных или средних компаниях - сектор ритейл...

формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках...