Вакансии в городе Ростов-на-Дону

Опыт работы в данной сфере от 1 года. Коммуникабельность, любовь к данному направлению. Уверенный пользователь ПК. Высшее образование.

Размещение вакансий на рабочих платформах (сайтах). Обработка входящего потока откликов от соискателей. Прямой поиск кандидатов на вакантные должности.

Высшее образование. Опыт работы в рекрутменте от 1 года. Умение анализировать информацию, планировать время.

Подбор персонала в различных регионах (более 30 субъектов). Ведение вакансий разного профиля: отдел продаж, инженеры, склад (одновременно в работе до...

Высшее образование (желательно, психологическое/управление персоналом). Успешный опыт подбора персонала от 2-х лет. Базовые знания трудового законодательства РФ.

Размещением вакансий на рабочих платформах. Работать по откликам и прямому поиску. Проведением телефонных интервью. Согласованием профилей должностей с руководством.

Опыт работы в массовом найме. Развитые soft skills: ориентация на результат, коммуникативные навыки (умение договариваться и аргументировать свою позицию), проактивность...

Массовый найм таких специалистов как (фасовщицы, варщики косметики, кладовщики, операторы- наладчики, грузчики) . Подбор — от начала и до выхода сотрудника на...

Рассматриваем кандидатов без опыта, но с желанием развиваться в сфере HR. Высокие коммуникативные навыки. Активность, внимательность к деталям, грамотность, доброжелательность...

Массовый подбор линейного персонала на производство и склады (операторы станков с обучением, грузчики, разнорабочие, кладовщики, операторы ЭВМ, инженеры по подготовке...

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ:

Много откликов - не придется работать только с базой резюме и осуществлять холодный поиск.

Осознанное желание связать свою карьеру с работой в области подбора персонала. Опыт в подборе персонала от 6 месяцев приветствуется.

Вести полный цикл подбора персонала по заявкам компании (массовый подбор для регионов). Взаимодействовать с заказчиком с момента поступления заявки до...

Средне-специальное или высшее образование. Уверенный пользователь MS Office. Опыт работы рекрутменте.

Точечный подбор персонала на профильные позиции (бэк-офис, проф подбор). Работа с основными job сайтами и сообществами по подбору персонала.

Умение пользоваться различными источниками поиска. Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Отличное знание рынка, владение навыками подбора от...

Самостоятельный подбор персонала на позиции среднего и высшего звена (офисного, производственного и коммерческого). Организация и проведение телефонных и очных интервью...

Опыт работы рекрутером от 3 месяцев. Опыт работы с большим количеством звонков. Развитые коммуникативные навыки, умение расположить к себе.

Вести первичный цикл воронки найма (прозвон кандидата и далее передача менеджеру).

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от полугода. Творческий самостоятельный подход к процессу подбора. Умение правильно определить целевую аудиторию...

Работа над закрепленными за менеджером вакансиями: определение источников подбора, размещение вакансий, первичный скрининг резюме, телефонное интервью, организация собеседований с руководителями...

Успешный опыт в подборе персонала от 1 года (не массовый подбор). Владение методиками и инструментами найма персонала. Уверенные навыки переговоров.

Отбор кандидатов. Проведение интервью. Организация встреч кандидатов с руководителями. Сопровождение кандидата по всему процессу найма сотрудников.

Опыт работы в HR от 6 месяцев. Желание продолжать развиваться и расти профессионально. Уверенное владение ПК и высокие коммуникативные навыки.

Проведение массового подбора персонала. Обработка заявок и ведение теплой базы кандидатов. Проведение финальных собеседований и оформление документов. Ведение отчетности и...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (линейный/массовый подбор). Ответственность и гибкость. Умение работать в режиме многозадачности.

Вести полный цикл подбора персонала для укомплектованности центров формирования заказов (Администраторы: директора, товароведы) от получения заявки от заказчика до выхода...

Имеете опыт успешного закрытия вакансий (от 5 по точенному подбору, в месяц). Самоорганизованы, нацелены на результат и увеличение своих доходов.

Закрытие вакансий точенного подбора по всей стране от Москвы до Хабаровска. Телефонное интервью, сопровождение и помощь кандидатам на всех этапах...

У тебя успешный опыт в найме сотрудников от 6 месяцев. Ты умеешь "продавать" вакансии и не нуждаешься в постоянном контроле.

Размещение вакансий на всесторонних источниках: (сайты, соц. сети). Обработка первичных обращений входящего потока кандидатов. Проведение офлайн и онлайн собеседований.

Люди – это ценность компании. Честность и открытость (говорим как есть). Ориентация на развитие. Взаимовыручка и эмпатия. Командность. Порядочность и добросовестность.

Разработка и внедрение программ адаптации, вовлеченности, оценки, обучения, ротации и мотивации персонала (kpi). Ведение полного цикла подбора: составление портрета кандидата...

Уверенный пользователь ПК: Word, Exсel, поисковые интернет-ресурсы, HR сайты. Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная), деловая этика.

Подбор персонала. Размещение вакансий на job-сайтах и обработка откликов. Принятие входящих обращений и приглашение соискателей на собеседование.

Опыт работы в подборе персонала от года. Знание и умение работать с различными источниками поиска сотрудников. Навык проведения интервью.

Подбор персонала (в основном офисные позиции, персонал отдела продаж, маркетинга, в будущем возможен и it - подбор). Активный поиск кандидатов в...

Опыт работы в HR от 6 месяцев. Желание продолжать развиваться и расти профессионально. Уверенное владение ПК и высокие коммуникативные навыки.

Проведение массового подбора персонала. Обработка заявок и ведение теплой базы кандидатов. Проведение финальных собеседований и оформление документов. Ведение отчетности и...