Вакансии в городе Ростов-на-Дону

Опыт работы в подборе от 1 года или желание развиваться в сфере HR (преимущество тем, кто работал с производственным персоналом).

Поиск и подбор персонала на линейные позиции: оператор производственной линии, грузчик, комплектовщик, сборщик маркетплейсов водитель погрузчика т.д.

Нам нужен энергичный, креативный, целеустремленный и результативный руководитель!

Создание и управление командой подбора персонала. - Обеспечение полностью укомплектованного штата сотрудников. - Формирование кадрового резерва. - Аналитика рынка труда по вакансиям. -

Наличие профессиональных навыков: Наличие личностных навыков: Аналитический склад ума - нужно уметь работать с большим количеством данных, анализировать, знать методы статистического...

Развитие HR-бренда компании. - Построение и развитие корпоративной культуры. - Построение и развитие HR-отдела. - Кадровое делопроизводство. - Адаптация и аттестация сотрудников. -

Высшее образование (юриспруденция, экономика, управление персоналом). Релевантный опыт работы от 3 лет. Обязательное знание 1С 8.3 ЗУП на...

Организация, координация, аудит кадрового администрирования по ГК - общий штат ~ 1200 чел, в функциональном подчинении 5 человек (4 чел.

Высшее образование. Опыт работы от года. Знание трудового законодательства. Опыт ведения кадрового делопроизводства. Знание программ «Контур» и «Сбис».

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами (численность компании от...

Опыт работы старшим специалистов, руководителем в области работы с персоналом. Высшее образование, дополнительное образование в области HR-технологий.

Аудит существующей системы управления человеческими ресурсами. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы. Разработка мер по улучшению HR-бренда.

Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет. Практические знания всех направлений HR деятельности (подбор, оценка, адаптация, обучение...

Построение и управление полным циклом работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение, оценку, развитие и удержание сотрудников. Разработка и реализация...

Опыт работы менеджером по персоналу/HR-менеджером не менее 1 года. Опыт в обучении, создании обучающих материалов - будет преимуществом.

Поддержка подбора, адаптации и обучения в регионах присутствия компании. Реализация программ обучения и развития в регионах (Мы используем Get Course...

Опрятные рабочие пространства, техническое оснащение. Ну и самое главное человека, который несмотря на опыт все еще горит HR -ством.

Находимся в поиске HRD в компанию, осуществляющую деятельность в сфере торговли маслами, жидкостями, автозапчастями, аксессуарами, оборудованием и инструментом, с годовым...

Высшее профильное образование. Опыт работы на аналогичной должности от 7-ми лет на производственных предприятиях. Понимание этапности процессов бюджетирования.

Организация работы HR –функции предприятия. Формирование бюджета и структуры персонала. Ведение штатного расписания, разработка ЛНА. Инициирование изменения мотивационных схем на...

Активная жизненная позиция. Коммуникабельность, ответственность; умение выстроить работу HR- отдела. Опыт работы в сфере HR более 3 лет.

Организация работы HR отдела. Обеспечение качественного и оперативного подбора персонала. Разработка мероприятий по снижению текучести персонала и улучшению трудовой дисциплины.

На данную вакансию нет ограничений по возрасту и полу, мы давно убедились, что это не имеет никакого значения.

Что делает Руководитель HR службы. Создаёт тактический план развития и управления человеческими ресурсами. Создаёт свой еженедельный план и квоты по...

Опыт работы руководителем от 1 года!

Руководителя отдела/ отделения/ управления (от 5 чел в подчинении), который смог наладить эффективную работу своего подразделения с выполнением плановых показателей...

Опыт работы в производственных компаний не менее 5-ти лет (желательно горнодобывающая отрасль) с численностью персонала не менее 2 500...

Разработка стратегии и реализация кадровой политики комбината в области управления персоналом. Организация и управление ключевыми HR-процессами по направлениям: кадровый...