Вакансии в городе Ростов-на-Дону

Опытного профессионала в HR-сфере. С желанием построить карьеру в федеральной компании. С опытом регионального подбора персонала.

организация работы HR-отдела (в подчинении рекрутер). - бюджетирование расходов на подбор. - самостоятельный подбор ключевых сотрудников компании. - разработка, внедрение адаптационных мероприятий...

Опыт управления в рамках отдела HR от 3х лет. -Предпочтителен опыт работы в крупных или средних компаниях - сектор ритейл...

формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках...

Имеете опыт в управлении персоналом от 5 лет. - Обладаете высшим образованием (желательно в области психологии, менеджмента или коучинга).

Успешное управление персоналом (подбор, адаптация, развитие, мотивация, аналитика, ротация). - Организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, поддержание внутренних...

У вас есть опыт работы HR руководителем от 3-х лет. Вы выстраивали HR-процессы в торговой компании (желательно имеющей...

Выстроить HR-процессы с нуля и в дальнейшем сформировать свою команду (в н.вр. есть только рекрутеры, специалисты по кадровому делопроизводству).

Высшее образование. Опыт работы от года. Знание трудового законодательства. Опыт ведения кадрового делопроизводства. Знание программ «Контур» и «Сбис».

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами (численность компании от...

Совокупный опыт работы в HR-сфере от 5 лет. Успешный опыт руководства от 2 лет. Уверенное владение ПК: MS Office...

Руководство отделом персонала (2HR + кадровый сотрудник) и управление кадровыми ресурсами. Разработка и реализация стратегии современных методов подбора персонала...

Опытом работы на должности директора по персоналу от 3-х лет в коммерческих компаниях с численностью сотрудников от 500 человек.

Руководство департаментом персонала (в подчинение отдел кадров, отдел подбора, отдел охраны труда). Разработка и реализация HR стратегии в соответствии с...

Высокий уровень самостоятельности. * Высокие коммуникативные навыки. * Опыт работы в управлении командой. * Опыт управления HR бизнес-процессами компании: КДП, найм, адаптация...

Построение и управление полным циклом работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение, оценку, развитие и удержание сотрудников (НЕ МАСС ПОДБОР!). *

Опыт работы в сфере HR от 3-х лет. Знание трудового законодательства. Навык взаимодействия с профилями, эффективная оценка кандидатов и...

Развитие корпоративной культуры и HR-бренда. Оценка, анализ и улучшение политики мотивации в компании. Ведение кадрового делопроизводства, штат 140 чел.

Активная жизненная позиция. Стремление профессионально развиваться. Коммуникабельность, ответственность. Опыт работы в сфере недвижимости будет являться преимуществом.

Успешное управление персоналом совместно с бизнесом (подбор, адаптация, развитие, мотивация, аналитика, ротация). Организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной...

Готовы рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас нет опыта, но есть большое желание быстро научиться! Требования к кандидату: - Опыт организационно...

1. Контроль и повышение организационных показателей. - Прием новых сотрудников, аттестация и мотивация. - Контроль соблюдения регламента и ПВТР, корректной работы в...

У вас есть опыт работы в кадровом делопроизводстве или профильное образование. Знаете трудовое законодательство Российской Федерации. Знакомы с 1С...

В поиске специалиста по кадровому делопроизводству. Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ и внутренними стандартами кадрового делопроизводства...

Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом и/или наличие дополнительного обучения в сфере управления персоналом). Опыт работы руководителем/директором...

Организация, контроль и ведение КДП в полном объеме (1С:ЗУП 8.3), составление и своевременная подача отчетности.

Опыт работы в службе персонала не менее 5 лет. Навыки ведения кадрового делопроизводства на численность персонала не менее 100 чел..

Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (штат ~ 350 человек): прием, перевод, увольнение, больничные листы, отпуска, военкомат и т.д...

Активная жизненная позиция. Коммуникабельность, ответственность; умение выстроить работу HR- отдела. Опыт работы в сфере HR более 3 лет.

Организация работы HR отдела. Обеспечение качественного и оперативного подбора персонала. Разработка мероприятий по снижению текучести персонала и улучшению трудовой дисциплины.

Наличие опыта по закрытию вакансий инженерно- технические , инженерно-строительные, инженерно-административные специальности, как линейный так и управленческий состав. -

Работа с базой кандидатов и существующих сотрудников. - Поиск и подбор персонала в соответствии с кадровой политикой. - Организация и контроль релокации...

Опыт работы в должности Руководителя кадровой службы не менее 5-ти лет, желательно горнодобывающей отрасли с численностью персонала не менее...

Разработка стратегии и реализация кадровой политики в области управления персоналом. Организация и управление ключевыми HR-процессами по направлениям: кадровый учёт...

Опыт работы в производственных компаний не менее 5-ти лет (желательно горнодобывающая отрасль) с численностью персонала не менее 2 500...

Разработка стратегии и реализация кадровой политики комбината в области управления персоналом. Организация и управление ключевыми HR-процессами по направлениям: кадровый...

Без опыта работы на руководящих должностях, но обязательно с опытом работы в массовом подборе. С умением работать в режиме многозадачности.

Руководство отделом массового подбора персонала (в подчинение 3 рекрутера). Контроль основных метрик подбора, своевременное выявление/пресечение отклонений. Анализ рынка труда...