Вакансии в городе Пермь

Опыт работы в HR-сфере приветствуется. Опыт в подборе персонала от 1 года или желание развиваться в сфере HR.

Подбор сотрудников для компании. Содействие в адаптации новых сотрудников. Организация обучения сотрудников компании. Разработка корпоративного университета с нуля.

Опыт работы от 2-х лет. Опыт найма соответствующей категории сотрудников (топ-менеджмент, конвейерный найм). Опыт закрытия сложных вакансий.

Закрытие вакансий (внешний и внутренний поиск). Создание воронки рекрутинга под каждую позицию. Создание профилей должностей, профилей вакансии. Организация приема заявки...

Опыт подбора персонала. Активный поиск кандидатов.

Набор персонала в сеть стоматологий. Набор персонала в сеть маркетингов в др городах.

Высшее/среднее-профессиональное образование. Релевантный опыт работы. Владение методиками и современными инструментами подбора и оценки персонала. Развитые коммуникативные и переговорные...

Подбор ключевых специалистов и управленческого персонала в соответствии с требованиями и планами развития Компании. Обработка заявок на подбор персонала, формирование...

Высшее образование (управление человеческими ресурсами, менеджмент, психологическое, педагогическое является преимуществом). Опыт работы в рекрутинге от 3-х лет.

Осуществлять активный поиск и подбор персонала от рабочих специальностей до управленческих позиций. Проводить собеседования и оценку соискателей с целью подбора...

средне-специальное или высшее образование. - развитые коммуникативные навыки общения и установления контакта с соискателями. - опыт работы в подборе персонала от...

работа на основных Job-сайтах для поиска кандидатов: размещение вакансии, отработка откликов, поиск резюме. - проведение активных мероприятий по работе с...

Ориентированность на результат. - Умение работать в многозадачности. - Самостоятельность, ответственность, пунктуальность. - Активная жизненная позиция.

Организация поиска кандидатов с использованием различных источников. - Проведение собеседования с лицами, претендующими на рабочее место. - Сопровождение сотрудника на испытательном сроке. -

Опыт работы в аналогичной должности. * Навыки построения HR процессов. * Знание основных методик подбора персонала. * Умение работать с базами данных и...

для принятия взвешенного решения есть 1 гостевой день, без увольнения с текущего места работы. Построение HR процессов с нуля: регламенты...

Высшее образование (психологическое образование будет вашим преимуществом), среднее профессиональное. Владение методиками и современными инструментами подбора, адаптации персонала. Высокие организаторские, коммуникативные...

Формирование и развитие HR-бренда как внутри, так и на рынке труда. Ваши задачи: Разработка методологии и автоматизация основных HR...

Активного, но не фанатика и не рассеяного. Любящего общаться, но понимающего, о чём, зачем и когда. Доброжелательного и располагающего к...

Вести все этапы подбора новых специалистов. Участвовать в формировании кадрового резерва. Участвовать в адаптации новых сотрудников. Участвовать в обсуждении, разработке...

Приветствуется опыт работы в данной сфере от 1 года. Знание современных технологий подбора, адаптации персонала. Ориентация на результат.

Составление и размещение вакансий на работных сайтах, соц. сетях, использование различных источников поиска кандидатов. Телефонное интервью кандидата. Проведение собеседований.

Желание работать и развиваться в сфере рекрутмента (проф подбор). Оконченное высшее образование. Опыт работы укомплектования точечных вакансий Sales, знание, что...

Организовывать подбор кандидатов на точечные позиции в рамках территории РФ. Организовывать снятие профиля с заказчиком перед началом работы.

Высшее образование. Желателен опыт работы в массовом подборе или на производственном предприятии. Активная жизненная позиция.

Подбор персонала (согласно заявок от подразделений предприятия, закрытие вакансий ИТР). Размещение вакансий на рабочих сайтах, работа с откликами, самостоятельный поиск.

Опыт в подборе персонала от 0,5 года. Будет преимуществом, если ранее вы занимались подбором складских рабочих, строителей, производственных рабочих.

Подбирать персонал на рабочие специальности (массовый подбор) (портфель вакансий 25-30 позиций). Активно искать сотрудников на внешнем рынке для склада...

Опыт работы ( можно начальный) .Чем круче опыт, тем выше оплата труда. Исключительное знание EXCEL.

Создает эффективную систему управления кадрами. Определяет потребность предприятия в персонале. Проводит отбор из числа кандидатов. Принимает участие в разработке организационной...

Законченное высшее/среднее профессиональное образование. Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня от одного года. Знание специфики закрытия вакансия В2...

Эффективный поиск и подбор персонала. Определение стратегии подбора по каждой вакансии совместно с заказчиком. Подготовка HR-аналитики. Участие во внутренних...

Дело, в котором вы готовы развиваться и отдавать свои знания и опыт. - Коммуникабельность и любовь к людям. - Знание технологий маркетинга...

Развитие корпоративной культуры и HR-брендов в компаниях-парнерах. - Улучшение внутренних коммуникации и информационное взаимодействие. - Организация команднообразующих мероприятий. -

Опыт работы в подборе персонала. Нацеленность на результат. Самостоятельность и организованность. Желание развиваться в сфере HR.

Активный поиск и отбор кандидатов. Проведение телефонных интервью и собеседований. Координация кандидатов на стажировку. Ведение базы резюме и создание кадрового...

Опыт подбора персонала и адаптация от 1 года. Уверенный пользователь ПК, опыт работы crm (Битрикс24). Умение договариваться, ответственность, инициативность.

Работа с сайтами по трудоустройству: составление и размещение вакансий, работа с откликами, активный холодный поиск. Назначение и проведение собеседований.

Высшее образование (желательно психология, управление персоналом). Знание этапов и технологий поиска, опыт проведения интервью. Опыт ведения большого количества вакансий одновременно...

Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью, формирование кадрового резерва. Ведение кандидата до момента трудоустройства, адаптация персонала.