Вакансии в городе Пенза

Опыт работы (в соответствии с заявленными обязанностями) не менее 3 лет. Уверенное знание трудового законодательства. Знание 1с ЗУП 8...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме, 300 человек: прием, перевод, увольнения, отпуска, больничные, табели учета рабочего времени, формирование личных дел.

Высшее образование, знание трудового законодательства РФ. Опыт работы желателен. Умение работать с большим объемом информации.

Ведение КДП в полном объеме (прием, увольнение, переводы, отпуска, трудовые договоры, доп. соглашения, командировки) на участке численностью около 250 человек.

Активная жизненная позиция. Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом. Знание трудового кодекса РФ.

Обеспечение полного цикла подбора персонала, ведение процедуры адаптации. Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии. Участие в бюджетировании по персоналу.

Активная жизненная позиция. Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом. Знание трудового кодекса РФ.

Обеспечение полного цикла подбора персонала, ведение процедуры адаптации. Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии. Участие в бюджетировании по персоналу.

Высшее образование. Знание трудового законодательства Российской Федерации. Знание актуальных изменений в области учета рабочего времени и организации работы в праздничные...

Оформление отпусков по различным основаниям (ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за...

Среднее или высшее профессиональное образование.

Оформление и ведение отпусков; оформление справок, уточняющих особый характер работы (льготная пенсия), выдача копий трудовых книжек по запросу работников и...

Грамотно поставленная письменная и устная речь. Широкий кругозор. Опытный пользователь ПК (1С, Битрикс), пакет стандартных программ (WORD EXCEL).

Ведение полного цикла подбора персонала (рабочие, специалисты, руководители), коммуникация и оценка эффективности работы с рекрутерами (аутсорсинг). Работа с воронкой подбора...

Высшее профессиональное образование по специальности "Управление персоналом". Знание трудового законодательства Российской Федерации. Владение навыками работы с системами автоматизации кадрового учета...

Сбор информации о потребностях в персонале предприятия. Организация поиска, привлечения, подбора и отбора персонала. Взаимодействие с учебными заведениями.

Опыт работы в области рекрутинга обязателен. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Умение работать с большим объемом информации...

Проведение цикла рекрутинга: от поиска и подбора кандидатов до приёма их в компанию. Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей...

Опыт работы. Опытный пользователь ПК (Word, Excel) и орг. техники. Желателен опыт бронирования ж/д и авиа билетов.

Планирование и организация смены вахт персонала (составление графиков вахт). Подбор кандидатов на открытые вакансии (повара, кухонные работники, горничные и т...

Активная жизненная позиция. Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом. Знание трудового кодекса РФ.

Обеспечение полного цикла подбора персонала, ведение процедуры адаптации. Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии. Участие в бюджетировании по персоналу.

Активная жизненная позиция. Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом. Знание трудового кодекса РФ.

Обеспечение полного цикла подбора персонала, ведение процедуры адаптации. Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии. Участие в бюджетировании по персоналу.

Активная жизненная позиция. Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом. Знание трудового кодекса РФ.

Обеспечение полного цикла подбора персонала, ведение процедуры адаптации. Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии. Участие в бюджетировании по персоналу.

Активная жизненная позиция. Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом. Знание трудового кодекса РФ.

Обеспечение полного цикла подбора персонала, ведение процедуры адаптации. Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии. Участие в бюджетировании по персоналу.

Активная жизненная позиция. Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом. Знание трудового кодекса РФ.

Обеспечение полного цикла подбора персонала, ведение процедуры адаптации. Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии. Участие в бюджетировании по персоналу.

Активная жизненная позиция. Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом. Знание трудового кодекса РФ.

Обеспечение полного цикла подбора персонала, ведение процедуры адаптации. Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии. Участие в бюджетировании по персоналу.

Активная жизненная позиция. Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом. Знание трудового кодекса РФ.

Обеспечение полного цикла подбора персонала, ведение процедуры адаптации. Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии. Участие в бюджетировании по персоналу.

Активная жизненная позиция. Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом. Знание трудового кодекса РФ.

Обеспечение полного цикла подбора персонала, ведение процедуры адаптации. Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии. Участие в бюджетировании по персоналу.

Активная жизненная позиция. Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом. Знание трудового кодекса РФ.

Обеспечение полного цикла подбора персонала, ведение процедуры адаптации. Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии. Участие в бюджетировании по персоналу.