Вакансии в городе Омск

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Знание современных инструментов для поиска и работы с персоналом: Уверенный пользователь ПК.

Найм сотрудников 80 % времени( оценка по компетенциям). Ввод в должность. Развитие Корпоративной культуры.

Высшее профессиональное образование "Управление персоналом", "Психология" "Менеджмент" или высшее образование и переподготовка по направлению "Управление персоналом". Коммуникабельность. Опыт работы в...

Активный прямой поиск кандидатов и размещение вакансий на сайтах по поиску работы. Отбор кандидатов на имеющиеся вакансии в соответствии с...

Имеешь опыт работы HR-менеджером. Коммутативен, обладаешь внутренним умиротворением и понимаешь основы психологии. Большим плюсом будет среднее или высшее художественное...

Закрытие вакансий. Подбор кандидатов, исходя из совместно составленного подробного профиля специалиста. В среднем в месяц необходимо найти 2-3 сотрудника.

Высшее образование (экономика труда, психология, управление персоналом). Высокий уровень самоорганизации и стрессоустойчивости, развитые аналитические и коммуникативные навыки, позитивное мышление.

Подбор персонала на линейные позиции, а так же позиции менеджеров и специалистов (г. Омск и Омская область). Размещение вакансий и...

Минимальный опыт в подборе персонала (от 3х месяцев);Умение работать с сайтами по подбору персонала. Активность, ответственность, позитивное мышление...

Размещение вакансий, работа с источниками поиска кандидатов. Обработка всех откликов и поиск по размещенным резюме. Активный поиск кандидатов на вакансии...

Умение работать с job сайтами, базами данных, социальными сетями, телеграмм-каналами (что не умеете, научим). Ответственность, внимательность и организованность.

Поиск кандидатов на открытые вакансии (В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ МЕНЕДЖЕРЫ ПО ПРОДАЖАМ, далее офисный персонал, складской персонал). Проведение телефонных интервью, передача...

Для нас важна доброжелательность по отношению к коллегам смежных подразделений, поэтому мы приветствуем открытость в общении и умение расположить к...

Давать обратную связь заказчику вакансии, о проведенном тестировании, складывая комплексное профессиональное мнение, влияющее на принятие решения. Участвовать в мозговых штурмах...

Релевантный опыт работы не менее 1 года по направлению. Ответственность, готовность к большому объему работы и многозадачности.

Массовый подбор персонала для работы вахтовым методом работы. Формирование внутреннего кадрового резерва. Ведение отчетности.

Обучение и развитие навыков переговорщика. Возможности для ведения проектной деятельности с дополнительными зонами ответственности и дополнительным доходом (при желании). "

Телефонные интервью/проведение собеседований в офисе. Размещение вакансий на рабочих сайтах. Поиск источников для размещения вакансий. Анализ работы, оптимизация рабочих...

Минимальный опыт в подборе персонала (от 3х месяцев). Умение работать с сайтами по подбору персонала. Активность, ответственность, позитивное мышление...

Размещение вакансий, работа с источниками поиска кандидатов. Обработка всех откликов и поиск по размещенным резюме. Составление вакансий (регулярное редактирование исходя...

Высокий уровень самоорганизации, навык планирования. Грамотная устная и письменная речь, ориентация на результат. Навык телефонных и деловых переговоров.

Размещать вакансии на сайтах для подбора персонала и в других источниках (соц. сети, СМИ и т.д.). Массовый и точечный...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 6 месяцев будет для вас преимуществом, но готовы рассмотреть кандидата и без опыта...

Полный цикл рекрутинга по городам Омск и Тюмень: подбор и оценка кандидатов, проведение телефонных и личных собеседований с кандидатами.

Высшее образование - бакалавриат, желательно дополнительное профобразование/ программа повышения квалификации/ программа профпереподготовки в области поиска, подбора, оценки, обучения и развития персонала.

Изучение рынка труда с целью определения наиболее эффективных источников подбора персонала. Определение наиболее эффективных для каждой вакансии каналов поиска кандидатов.

Высшее образование в области управления персоналом. Грамотная письменная и устная речь. Уверенное пользование ПК. Знание 1С.

Подбор персонала. Организовывать мероприятия по обучению персонала. Проводить мониторинг соответствия образования работников профессиональным стандартам. Актуализировать должностные инструкции.

Опыт работы руководителя командой рекрутеров. Навыки телефонных и очных переговоров/собеседований. Готовность работать в режиме многозадачности и большого объема данных.

Организация работы команды рекрутеров по поиску линейного персонала (агенты по продажам, операторы контакт-центра). Работа с основными рекламными источниками: job...

Наши преимущества: Опыт работы по направлению подбора персонала. Высокоразвитые коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость.

Своевременное и качественное закрытие вакансий, в том числе работа с аутсорсинговыми компаниями. В соответствии с санитарными нормами и требованиями по...

Нам важно работать с экологичным и добрым человеком с высшим образованием (желательно в области экономики, управления персоналом) и со знанием...

В задачах HR-менеджера речь идет не просто о ведении проектов по подбору персонала и закрытию вакансий, а о сотрудничестве...

Опыт работы в подборе персонала, знание основных этапов воронки подбора. Опыт работы в быстрорастущих ИТ-компаниях будет являться конкурентным преимуществом.

Полный цикл подбора персонала: подготовка и размещение объявлений о вакансиях, холодный поиск и оценка резюме, проведение первичного собеседования, сопровождение интервью...

Опыт работы в IT-рекрутинге от 3 лет, желательно в компаниях, представляющих IT-аутсорсинг/аутстаф. Навыки продаж, привлечения "холодных" кандидатов...

Вместе с командой ресечеров заниматься поиском и подбором IT-специалистов в области Mobile и Web разработки, тестирования и поддержки.

Активная жизненная позиция. Отличные коммуникативные навыки, желание работать с людьми. Высшее образование. Ответственность, амбициозность. Опыт работы в сфере продаж будет...

Формирование базы кандидатов. Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований. Согласование финальных кандидатов с заказчиком вакансии. Ведение отчетности в CRM.