Вакансии в городе Омск

Нам важно работать с экологичным и добрым человеком с высшим образованием (желательно в области экономики, управления персоналом) и со знанием...

В задачах HR-менеджера речь идет не просто о ведении проектов по подбору персонала и закрытию вакансий, а о сотрудничестве...

МЫ РАССМАТРИВАЕМ КАНДИДАТОВ С ЛЮБЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ И ПРЕДЛАГАЕМ РАЗЛИЧНЫЕ ВАРИАНТЫ ЗАНЯТОСТИ! Исполнительность. Коммуникабельность.

Работа с популярными сайтами по поиску работы, соц. сетями, оф. сайтом компании. Своевременная отработка откликов. Приглашение кандидатов на собеседование.

Минимальный опыт в подборе персонала (от 3х месяцев);Умение работать с сайтами по подбору персонала. Активность, ответственность, позитивное мышление...

Размещение вакансий, работа с источниками поиска кандидатов. Обработка всех откликов и поиск по размещенным резюме. Активный поиск кандидатов на вакансии...

Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет. Высокие показатели подбора персонала. Хорошие организаторские способности. Умение работать в команде.

Подбор персонала (управленческий, линейный персонал). Организация мероприятий направленных на привлечение потенциальных кандидатов. Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий. Адаптация сотрудников.

Опыт работы в подборе персонала с использованием различных методов активного поиска. Готовность работать самостоятельно: определять ресурсы, бюджет и прочее.

Полный цикл подбора специалистов от получения заявки на подбор до контроля трудоустройства (продавцы в автомагазин, мастера-приемщики, механики по ремонту...

От Вас: Любовь к своему делу. Готовность к обучению, если Вы без опыта или он минимальный, но имеете огромное желание...

Составление, размещение и контроль обновлений на рабочих сайтах. Активный поиск кандидатов; работа с входящими откликами и текущей базой.