Вакансии в городе Нижний Новгород

Опыт в подборе и оценке персонала от 1 года. Самостоятельность и системность. Готовность работать на результат. Развитые коммуникативные навыки.

Скрининг резюме на площадке hh.ru , авито и т.д. (работа c откликами + активный поиск). Назначение и проведение телефонных интервью.

Образование высшее по направлениям подготовки, соответствующим специфике работы. Опыт работы в сфере подбора, обучения и развития персонала не менее 3...

Проведение профориентационной работы со студентами средних профессиональных и высших учебных заведений. Работа с кадровым резервом. Мониторинг рынка труда, участие в...

Грамотная устная и письменная речь. Самоорганизованность, нацеленность на результат. Тебя не пугают исходящие телефонные звонки. Любишь и умеешь общаться с...

Закрывать вакансии компании (масс и точечные). Обработка откликов, также обзвон базы соискателей. Проведение телефонного интервью/собеседования (есть готовые скрипты).

Хочет развиваться в сфере подбора персонала. Инициативный, готов искать разные пути решения проблем. Умеет переключаться между задачами, готов к высокому...

Ведение процесса подбора персонала от приема заявки на подбор до трудоустройства кандидата: работа с заказчиком, размещение вакансий, администрирование личного кабинета...

Наличие смартфона, компьютер (желательно). Коммуникабельность и навыки продаж (отработка возражений). Умение пользоваться мессенджерами и таблицами excel.

Рассказывать кандидатам о вакансии, записывать в офис и помогать выполнить 1ый заказ.

Имеете успешный опыт закрытия не менее 5 вакансий и массового закрытия позиций. И самое главное - у вас развитая речь высокая...

Проведение первичного интервью и назначение собеседований с руководителем. Участие в онбординеге и преонбординге соискателей. Работа с hh и другими ресурсами...

Высшее образование (управление персоналом или психология, как плюс). Опыт работы от 2-ух лет в подборе персонала (обязательное условие).

Организация и реализация процесса подбора в регионе. Взаимодействие с бизнес и смежными подразделениями , касающихся вопросов подбора персонала. Реализация потребности на...

Высшее образование (управление персоналом или психология, как плюс). Опыт работы от 1 года в подборе персонала (обязательное условие).

Организация и реализация процесса подбора в регионе. Взаимодействие с бизнес и смежными подразделениями , касающихся вопросов подбора персонала. Реализация потребности на...

Высшее/неоконченное высшее образование‚ желательно в области управления персоналом. Знание основных методик подбора и оценки кандидатов, опыт работы на аналогичной...

Подготовка и размещение профиля вакансий на различных площадках. Проведение интервью с кандидатами на различные позиции (преимущественно "массовые"). Участие в различных...

Уверенный пользователь ПК. Хорошо развитые коммуникативные навыки. Умение работать в режиме многозадачности. Желание и умение работать в команде.

Полный цикл подбора персонала, по различным профессиям. Проведение телефонных интервью. Проведение интервью с кандидатами. Сбор всех необходимых документов на трудоустройство.

Высшее / неоконченное высшее образование (желательно по профилю - психология, управление персоналом, менеджмент). Опыт работы в подборе персонала приветствуется. Навыки набора персонала...

Своевременное закрытие вакансий в магазинах сети Магнит. Обеспечение нормативных сроков подбора на всех этапах (первичный отбор, интервьюирование, проверка СЭБ, оформление...

Высшее образование (преимущество - в сфере управления персоналом). Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Личные качества: отличные коммуникативные навыки...

Реализация программы стажировок (привлечение, подбор и адаптация стажеров в Управляющую компанию, методическая поддержка и курирование процесса реализации программы стажировок на...

Высшее образование (управление персоналом или психология, как плюс). Опыт работы от 2-ух лет в подборе персонала (обязательное условие).

Организация и реализация процесса подбора в регионе. Взаимодействие с бизнес и смежными подразделениями , касающихся вопросов подбора персонала. Обзвон базы потенциальных...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт в КДП. Инициативность. Внимательность. Желание развиваться в HR. Нацеленность на результат.

Активный поиск и подбор персонала. Публикация вакансий. Проведение телефонных и очных интервью. Взаимодействие с подразделениями компании в вопросах подбора персонала.

Нам нужны проактивные люди, у нас такая команда. Способность быстро учиться. Любовь к решению задач. Возможность работать фулл-тайм.

Закрывать вакансии IT-компаний. Сорсинг кандидатов. Первичные собеседования. Составление объективок по кандидатам.

Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года. Умение работать с программами: E-staff, Р7 - Офис, Excel, Word.

Подбор персонала на открытые вакансии. Размещение вакансий на карьерных сайтах. Проведение телефонных и очных собеседований. Проведение оценки кандидатов.

Уверенный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь.

Работа с job сайтами. Проведение первичных телефонных интервью. Приглашение кандидатов на собеседование. Ежедневная отчётность о проделанной работе.

Желанием развиваться в HR-сфере. Опытом в активном рекрутинге, владением методиками оценки соискателей и техниками проведения интервью, знанием современных технологий...

Поиск кандидатов (офис, сервисные специалисты ,инженеры, IT) с использованием всех доступных каналов привлечения. Проводить телефонные и личные интервью.

Высшее образование (психология / управление персоналом). Дополнительное образование: курсы повышения квалификации в области управления персоналом (приветствуется). Опыт работы в области подбора...

Ведение полного цикла подбора персонала (от поиска кандидатов до заключения трудового договора). Поиск персонала различного уровня: производственный и инженерно-технический...

Высшее / неоконченное высшее образование (желательно по профилю - психология, управление персоналом, менеджмент). Опыт работы в подборе персонала приветствуется. Навыки набора персонала...

Своевременное закрытие вакансий в магазинах сети Магнит. Обеспечение нормативных сроков подбора на всех этапах (первичный отбор, интервьюирование, проверка СЭБ, оформление...