Вакансии в городе Нижний Новгород

Опыт работы в поиске персонала от 6 месяцев. Желание развиваться в сфере подбора персонала.

Обзвон строительных бригад по имеющейся базе данных. Поиск новых бригад(Авито, hh и другие источники). Закрытие вакантных должностей (кладовщик, грузчик...

Опыт работы на аналогичной должности от 2х лет. Понимание HR-процессов, успешный опыт их выстраивания и внедрения.

Организация и сопровождение всех этапов подбора персонала. Проведение мероприятий по адаптации персонала: pre-onboarding, onboarding, welcome-training, контрольные встречи, сопровождение...

Опыт работы в рекрутменте от 2-х лет. Опыт работы в IT подборе будет преимуществом. Знания специфики подбора и адаптации...

Полный цикл подбора IT и инженерных позиций. Ведение процесса адаптации сотрудников: пребординг, сопровождение нового сотрудника в первый день работы, промежуточный...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Опыт IT подбора желателен. Лёгкость в общении, умение налаживать контакт с первого звонка...

Полный цикл подбора персонала от первичного просмотра резюме до подготовки оффера и приёма. Активное взаимодействие с кандидатами и нанимающими менеджерами.

Ответственность, аккуратность, умение работать в режиме многозадачности, организованность. Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства.

Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, перевод, увольнение, приказы по личному составу, ведение и проверка табеля учета рабочего времени, оформление...

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала. Опыт работы с вахтовиками, в строительных компаниях (желателен). Отсутствие страха что-то...

Размещение объявлений, сбор и рассмотрение откликов. Активный поиск кандидатов. Проведение телефонных интервью. Отбор кандидатов. Получение документов – согласование со службой безопасности.

Опыт в массовом подборе персонала. Обладать чувством эмпатии. Идентификация себя с ценностями компании.

Подбор персонала с использованием различных платформ и инструментов. Размещение вакансий на всесторонних источниках: (сайты, соц. сети). Проведение интервью с презентацией...

Желанием развиваться в HR-сфере. Опытом в активном рекрутинге, владением методиками оценки соискателей и техниками проведения интервью, знанием современных технологий...

Поиск кандидатов (офис, сервисные специалисты ,инженеры, IT) с использованием всех доступных каналов привлечения. Проводить телефонные и личные интервью.

Высшее образование (управление персоналом или повышение квалификации в данной области будет преимуществом). Опыт работы в сфере подбора персонала от 1...

Осуществление работы по закрытию вакансий в соответствии с заявкой на подбор кандидата, в том числе на позиции руководителей высокого уровня.

Оптимизм. Проактивность. Любовь к людям. Собранность. Опыт в закрытии массовых позиций от 1 года. Умение применять нестандартные методы поиска.

Искать в команду специалистов разного уровня. Проводить телефонные и очные интервью, первичную оценку кандидатов и их дальнейшее сопровождение в процессе...

Опыт работы в подборе не менее 1 года. Желателен опыт работы в строительной организации.

Подбор персонала. - Проведение личных собеседований, телефонных интервью. - Предоставление обратной связи по итогам собеседования. - Ведение первичной адаптации и обучения новых сотрудников. -

Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге - от 1 года. Опыт работы в массовом подборе будет Вашим преимуществом. Знание технологий подбора...

Осуществление полного цикла массового подбора персонала. Работа с различными источниками привлечения персонала. Мониторинг рынка труда, аналитика, отчетность, . Создание образов оптимальных...

Высшее образование желательно. Готовность и желание развиваться в сфере подбора персонала. Опыт работы от 5 месяцев. Уверенный пользователь MS Officе...

Подбор и проведение собеседований с кандидатами на актуальные вакансии по заявке клиента. Работа по вакансиям разного уровня. Составление описаний вакансий...