Вакансии в городе Нижний Новгород

Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года. Знание основных технологий и методов подбора персонала. Личные качества: ориентация на...

Активный поиск и подбор персонала. Проведение телефонных интервью, организация личных собеседований. Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.

Требования: Коммуникабельность, ответственность, пунктуальность, целеустремленность. Готовность развиваться и расти. Умение общаться, грамотная речь. Опыт работы в продажах или подборе персонала...

Обязанности: Поиск и подбор кандидатов на вакансии. Проведение телефонных и первичных собеседований. Ведение отчетности. Сбор пакета документов для трудоустройства.

Опыт работы в поиске персонала от 6 месяцев. Желание развиваться в сфере подбора персонала.

Обзвон строительных бригад по имеющейся базе данных. Поиск новых бригад(Авито, hh и другие источники). Закрытие вакантных должностей (кладовщик, грузчик...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года InHouse или кадровое агенство . Практический опыт использования различных инструментов и техник...

Ведение полного цикла подбора IT-специалистов (разработка, аналитика, тестирования ПО, руководство проектами). Сопровождение нанимающих руководителей на всех этапах подбора.

Опыт работы в рекрутменте будет вашим преимуществом. Нацеленность на результат. Стремление к профессиональному развитию.

Размещение профиля вакансий на различных площадках. Активный поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии компании. Проведение телефонных интервью и очных...

Опыт в it рекрутинге от 2-х лет. Уверенные навыки оценки кандидатов, широкий инструментарий поиска кандидатов. Понимание специфики различных it...

Ведение полного цикла подбора IT специалистов: коммуникация с заказчиками, отбор резюме из различных источников, интервью и оценка кандидатов, презентация заказчику...

Опыт работы в рекрутменте от 2-х лет. Опыт работы в IT подборе будет преимуществом. Знания специфики подбора и адаптации...

Полный цикл подбора IT и инженерных позиций. Ведение процесса адаптации сотрудников: пребординг, сопровождение нового сотрудника в первый день работы, промежуточный...

Какие знания нужны: Понимание процесса подбора (желательно). Опыт холодных звонков. Умение выстраивать коммуникацию с кандидатами.

Быть всегда на связи с кандидатами и заказчиками. Активная продажа вакансии кандидатам. Цель должности – выполнение плана по найму персонала.

Опыт в массовом подборе персонала. Обладать чувством эмпатии. Идентификация себя с ценностями компании.

Подбор персонала с использованием различных платформ и инструментов. Размещение вакансий на всесторонних источниках: (сайты, соц. сети). Проведение интервью с презентацией...

Желанием развиваться в HR-сфере. Опытом в активном рекрутинге, владением методиками оценки соискателей и техниками проведения интервью, знанием современных технологий...

Поиск кандидатов (офис, сервисные специалисты ,инженеры, IT) с использованием всех доступных каналов привлечения. Проводить телефонные и личные интервью.

Желание развиваться в области HR. Клиентоцентричность, ответственность за результат. Грамотная речь. Уверенный пользователь MS Office. Опыт работы в массовом подборе...

Поиск и подбор персонала. Консультирование кандидатов по условиям работы. Проведение биографического телефонного интервью. Работа с IP-телефонией (автодозвон). Размещение вакансий.

Размещение вакансий в интернет ресурсах. -Прием звонков и обзвон кандидатов по откликам, полученных с интернет сайтов. -Холодные звонки по базе...

Технология проверки рекомендаций с прежних мест работы. Законодательство РФ о персональных данных.

Осуществлять поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности. Осуществлять подготовку информации о кандидатах, представляемых работодателю. Выполнять поручения своего непосредственного руководителя.

Активность. Стрессоустойчивость.

Прозвон базы соискателей. Проведение собеседований. Составление заключения по кандидату.

Оптимизм. Проактивность. Любовь к людям. Собранность. Опыт в закрытии массовых позиций от 1 года. Умение применять нестандартные методы поиска.

Искать в команду специалистов разного уровня. Проводить телефонные и очные интервью, первичную оценку кандидатов и их дальнейшее сопровождение в процессе...

Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет. Умение подбирать базу кандидатов и работать с резюме. Умение проводить телефонное...

Полный цикл процесса подбора персонала. Ведение базы кандидатов, отчетность по подбору. Построение первичной системы адаптации новых сотрудников. Организация командной работы...

Опыт работы в подборе не менее 1 года. Желателен опыт работы в строительной организации.

Подбор персонала. - Проведение личных собеседований, телефонных интервью. - Предоставление обратной связи по итогам собеседования. - Ведение первичной адаптации и обучения новых сотрудников. -