Вакансии в городе Нижний Новгород

Давай знакомиться-меня зовут Ксения, я профессиональный HR с 10 летним опытом и Директор современного кадрового агентства HR Skill. -

интеллектуальным и грамотным (табу-грамматические и пунктуационные ошибки).

Умение проанализировать открытую позицию: оценить задачи, требования и условия. Навык составления привлекательных текстов вакансий; умение выделить преимущества открытой вакансии.

Изучение вакансии клиента и требований к кандидату. Составление текста вакансии. Поиск резюме соискателей. Проведение первичных интервью по телефону.

Опыт в массовом подборе от 1 года и желание развиваться в этом направлении. Опыт работы с основных работными сайтами, понимание...

Заниматься самостоятельным поиском персонала на массовые позиции. Выполнять ежемесячный план по закрытию линейных вакансий (20-25 позиций). Осуществлять звонки кандидатам...

Опыт работы в данной сфере от 1 - 3 года.

Поиск и привлечение кандидатов на открытие вакансии в компании. Проведение телефонных интервью и очных собеседований. Адаптация персонала. Исследование рынка труда.

Топовые наставники с хорошим опытом в сфере HR.

Подбор кандидатов. - Проведение интервью. - Приглашение на встречу. - Презентация компании. - Организация и координация собеседований. - Повышение квалификации в сфере HR. -

Опыт работы в подборе не менее 1 года. Желателен опыт работы в строительной организации.

Подбор персонала. - Проведение личных собеседований, телефонных интервью. - Предоставление обратной связи по итогам собеседования. - Ведение первичной адаптации и обучения новых сотрудников. -

У тебя успешный опыт в найме сотрудников от 6 месяцев. Ты умеешь "продавать" вакансии и не нуждаешься в постоянном контроле.

Размещение вакансий на всесторонних источниках: (сайты, соц. сети). Обработка первичных обращений входящего потока кандидатов. Проведение офлайн и онлайн собеседований.

Понимания HR процессов. Опыт в рекрутинге от 3 месяцев. Знание английского языка не ниже С1 (дополнительные языки будут преимуществом).

Заниматься поиском персонала на открытые позиции. Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов. Сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства.

Образование не ниже среднего. Преимущественный опыт работы в сферах: аутсорсинг, подбор персонала, продажи, колл-центр. Опытом работы менеджера подбора, руководителя...

Организация и ведение побора вахтового и местного персонала. Организация массового подбора персонала на проекты Компании. Размещение вакансий на работных сайтах...

Рассматриваем активных кандидатов с хорошими коммуникативными навыками, желающих учиться и развиваться в сфере HR. Готовность работать полный рабочий день.

Искать и привлекать кандидатов на вакансии "продавец-консультант МБТ", "супервайзер" по регионам и МСК. Работать с job-сайтами.

Опыт массового подбора персонала. Уверенные знания ПК: умение работать с Excel и Google таблицами. Отличные коммуникативные навыки, самостоятельность, активность и...

Массовый подбор специалистов на позицию «Оператор call-центра». Проведение собеседований, в том числе групповых онлайн. Работа с job-сайтами и...

опыт работы в сфере подбора персонала от года. - опыт ведения кадрового делопроизводства будет преимуществом. - знание и опыт применения инструментов оценки...

подбор персонала от рабочих специальностей до руководителей подразделения, ведение процесса от момента открытия вакансии до окончания испытательного срока сотрудника. -

Опыт работы в сфере найма сотрудников. Умение работать с различными источниками информации. Нацеленность на результат. Умение работать в команде.

Поиск и подбор персонала. Работа с откликами на вакансии (обработка резюме, оценка). Проведение телефонных и личных интервью. Взаимодействие с руководителями...

Опыт в области подбора персонала не менее 1 года. - Умение эффективно управлять несколькими вакансиями одновременно (10-15 вакансий). -

Осуществление подбора персонала в соответствии с установленными стандартами, строго придерживаясь всех этапов и сроков. - Прием входящих звонков и консультирование по...

Опыт работы в точечном подборе от 1 года (опыт работы только в массовом не подойдет). Опыт удаленной работы.

Полный цикл подбора: от поиска и собеседований до выхода кандидата на работу. Общение с заказчиками: снятие заявки и коммуникация на...

Подтвержденный опыт работы в сфере HR. Готовность общаться на уровне первых лиц компании клиента. Навыки ведения деловой переписки.

Презентовать кандидатов успешно прошедших первичный отбор.

Обязателен опыт работы точечного подбора. Навыки работы на ПК (MS Office) на уровне уверенного пользователя. Стремление к профессиональному развитию, честность...

Прием и обработка заявок на подбор персонала (офисный персонал). Размещение вакансий на работных сайтах и соц. сетях. Прием звонков от...

Уже занимались масснаймом минимум 2 года. Ранее проводили интервью в разных форматах. Можете как работать в команде, так и принимать...

Вести полный цикл рекрутмента — от снятия заявки у заказчика до решения по кандидату. Проводить с кандидатами интервью (по телефону и...

Огромное желание развиваться именно в HR-сфере. Опыт работы в подборе персонала. Сильные коммуникативные навыки, высокий уровень ответственности.

Активный поиск и привлечение кандидатов на точечные вакансии. Эффективное взаимодействие с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора: от снятия заявки...

Опыт работы будет хорошим бонусом. Коммуникабельность. Умение анализировать.

Ведение подбора от заявки до выставления оффера. Ведение адаптации новых сотрудников. Ведение аналитики по своему блоку. Участие в проектах по...