Липецк
Ваша главная задача будет заключаться в создании и внедрении эффективной стратегии управления персоналом, которая позволит нам достичь наших стратегических целей...
Всего найдено 7 вакансий
Липецк
Ваша главная задача будет заключаться в создании и внедрении эффективной стратегии управления персоналом, которая позволит нам достичь наших стратегических целей...
Липецк
У Вас опыт работы на аналогичной должности от 3х лет. Обладаете отличным знанием гражданского права, нормативных документов и методов...
Руководство управлением ( в подчинении до 30 чел). Контроль и организация ведения кадрового учета организации в полном объёме. Аудит кадрового учета.
Липецк
Высшее образование (управление персоналом), повышение квалификации в области управления персоналом. Успешный опыт руководства службой персонала от 5 лет.
Построение, развитие и руководство HR системой в полном объеме (массовый и точечный подбор, адаптация, обучение и развитие, вознаграждение и мотивация...
Липецк
Высшее образование (управление персоналом), повышение квалификации в области управления персоналом. Успешный опыт руководства службой персонала от 5 лет.
Построение, развитие и руководство HR системой в полном объеме (массовый и точечный подбор, адаптация, обучение и развитие, вознаграждение и мотивация...
Липецк
Высшее образование. Отличное знание ТК РФ. Опыт работы начальником отдела кадров/ отдела по управлению персоналом от 3-х лет.
Организация работы по обеспечению предприятия квалифицированными трудовыми ресурсами (включая подбор узкопрофильных специалистов): Разработка и реализация стратегии компании по подготовке развитию...
Липецк
Опыт работы в роли HR Generalist/HRBP от 3х лет в крупных производственных компаниях с численностью от 1000 человек.
Адаптация, обучение и мотивация персонала. Повышение вовлеченности и эффективности сотрудников. Участие во внедрении HR процессов (performance review, talent review).
Липецк
Понимание всех процессов HR цикла с опытом работы от 3-х лет. Опыт работы в сельхозпроизводстве. Хороший опыт ОТиЗ.
Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала), снижение текучести, повышение лояльности. Разработка и внедрение системы...