Вакансии в городе Липецк

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Высшее образование (желательно). - Готовность к активному темпу работы. - Желание развиваться в данной профессии. - Грамотная речь, развитые коммуникативные навыки.

Осуществление полного цикла массового подбора на вакантные должности. - Размещение вакансий в доступных источниках (сайты, соц. сети и тд). -

Амбициозных, активных и целеустремленных – тебе важен результат, а не просто отработанные часы. Ты хочешь расти, развиваться и зарабатывать.

Размещать вакансии на HH, Avito, Rabota, Superjob, в соцсетях и чатах. Искать кандидатов: обзванивать базы, просматривать резюме, обрабатывать отклики.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Ответственность, организованность и исполнительность.

Массовый подбор персонала: комплектовщики, разнорабочие, грузчики, упаковщики. Проведение собеседований: телефонных и очных. Курирование кандидатов на всех этапах трудоустройства.

Высшее образование. Уверенное владение офисными программами. Грамотная устная и письменная речь. Готовность к обучению.

Подбор персонала на вакантные должности. Отбор резюме, проведение телефонных и личных интервью. Работа с документацией и формирование отчетности.

Среднее профессиональное/высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала приветствуется(закрытие массовых вакансий, опыт работы в call-центре).

Подбирать кандидатов на массовые вакансии. Вести поиск кандидатов на job-сайтах и в соц сетях. Проводить собеседования, посещать ВУЗы, ярмарки...

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Быть уверенным пользователем ПК (Google docs, любая CRM). Энергичность, желание расти и развиваться. Умение работать по скрипту, но при этом...

Сопровождать кандидатов, которые прошли стажировку до выхода в первую смену (чаты + звонки). Контроль и анализ записи кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от года. Опытный пользователь пакета MS Office. Активность, ответственность за результат.

Поиск и подбор персонала по заявкам заказчика. Проведение собеседований с кандидатами на вакансии различного уровня. Формирование кадрового резерва.

Обязательно: опыт работы по поиску подбору рабочего персонала, массовый подбор. Опыт работы в с/х производстве приветствуется! Использование всех инструментов...

Поиск, подбор рабочего персонала производственных сельскохозяйственных предприятий в Группе Компаний (Липецкая, Воронежская, Саратовская, Тамбовская области). Ответственность за укомплектование вакансий механизаторов...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Аналитические и маркетинговые навыки, способность выстроить и проанализировать воронку подбора...

Подбор медицинского и административного персонала, соответствующего высоким стандартам компании, в соответствии с заявками руководителей подразделений. Адаптация новых сотрудников в соответствии...

Быть уверенным пользователем ПК (Google docs, любая CRM). Энергичность, желание расти и развиваться. Умение работать по скрипту, но при этом...

Сопровождать кандидатов, которые прошли стажировку до выхода в первую смену (чаты + звонки). Контроль и анализ записи кандидатов.

Опыт работы от 1 года. Владение инструментами найма. Хорошие коммуникативные навыки. Опыт закрытия вакансий как рабочих , так и ИТР.

Размещение объявлений о найме на интернет ресурсах. Использование всех доступных инструментов для найма. Переговоры с потенциальными кандидатами. Холодный поиск кандидатов.

Опыт работы от 1 года на производственных площадках. Владение инструментами найма. Хорошие коммуникативные навыки. Опыт закрытия вакансий как рабочих , так...

Размещение объявлений о найме на интернет ресурсах. Использование всех доступных инструментов для найма. Переговоры с потенциальными кандидатами. Холодный поиск кандидатов.

Желание расти и развиваться в области подбора персонала. Хорошая память и скорость восприятия и воспроизведения информации. Нацеленность на динамичную работу...

Размещение вакансий. Работа с откликами и работными сайтами. Холодной поиск кандидатов. Приглашение кандидатов на собеседования. Проведение собеседований. Ежемесячная/ еженедельная отчетность.

Высшее образование, опыт аналогичной работы от 1г. Опыт закрытия рабочих специальностей. Практический опыт закрытия точечных вакансий. Работа с "холодным...

Полный цикл подбора кандидатов от рабочих профессий, бэк офиса до руководителей топ (редко). Разработка описания вакансий. Размещение вакансий в соц.

Желателен опыт работы от 6 месяцев. Высшее образование. Знания процессов адаптации, оценки персонала. Уверенное пользование ПК. Знание трудового законодательства РФ.

Изучение состояния рынка труда. Определение потребности компании в кадрах. Установка и ведение плана-графика поиска сотрудников. Разработка карточек вакансий.

Образование: высшее (также рассматриваем студентов последнего курса). Вашим преимуществом будет опыт: подбора персонала, работы с клиентами, в колл-центре, в...

Взаимодействие с заказчиками (прием заявки на подбор, формирование профиля вакансии). Размещение вакансий на работных сайтах и в СМИ.