Вакансии в городе Липецк

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Требования к образованию: Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена; основные программы профессионального обучения; дополнительные профессиональные программы (профстандарт 717...

Подбор медицинского персонала (поиск, привлечение, отбор и оценка кандидатов на вакансии медицинских работников).

Желателен опыт работы от 6 месяцев. Высшее образование. Знания процессов адаптации, оценки персонала. Уверенное пользование ПК. Знание трудового законодательства РФ.

Изучение состояния рынка труда. Определение потребности компании в кадрах. Установка и ведение плана-графика поиска сотрудников. Разработка карточек вакансий.

Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года. Умение и готовность работать с большими объёмами информации. Умение находить общий...

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Организация мероприятий по адаптации персонала. Курирование корпоративного транспорта. Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Опыт работы в области подбора персонала не менее года. Грамотная устная и письменная речь. Владение различными методиками проведения интервью и...

Вести активный массовый и точечный подбор персонала (производство и офис). Составлять профиль должности, проводить брифы с нанимающими менеджерами для уточнения...

Опыт массового подбора на производственных предприятиях будет преимуществом. Самоорганизация. Умение работать на результат и желание взаимодействовать с людьми.

Работа с различными источниками по размещению вакансий. Поиск новых источников подбора персонала. Активный поиск персонала на открытые вакансии.

Высшее образование. Опыт массового подбора кандидатов с рабочими профессиями от 2 лет. Коммуникабельность, умение вести переговоры, навыки презентации компании.

Размещение вакансий на интернет-ресурсах, поддержка их в актуальном состоянии. Поиск и массовый подбор персонала на вакансии рабочих профессий.

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...