Вакансии в городе Шабровский

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной руководящей должности не менее 3 лет. Опыт глубокой экспертизы следующих HR-процессов: подбор персонала...

Организация и контроль работы отдела управления персоналом обеспечение эффективного взаимодействия отдела со смежными подразделениями и управляющей компанией по всем направлениям...

Искать людей в нестандартных местах и видеть их насквозь. Работать в многозадачном режиме, самостоятельно ставить и выполнять цели.

Набором команды и ее адаптацией. Контролем эффективности сотрудников. Развитием и укреплением позитивной корпоративной культуры. Развитием HR бренда. Созданием кадрового резерва.

Высшее образование. Аналитический склад ума, умение работать с большим объемом информации, способность к прогнозированию, высокий уровень самостоятельности и ответственности, коммуникабельность...

Обеспечение компании персоналом согласно штатного расписания, организация работы по активному поиску и подбору персонала на вакантные должности, закрытие вакансий различного...

Опыт работы будет Вашим преимуществом. Знание технологий и методов поиска и подбора персонала, оценки. Личные качества- нацеленность на результат, самостоятельность...

Организация массового подбора персонала. Проведение телефонных интервью, участие в очных /групповых собеседованиях. Составление и размещение вакансий. Оценка профессиональных и личных...

Стрессоустойчивость и непоколебимость духа. Чувство юмора. Опыт работы в сфере от 3х лет. Системность мышления. Высокие навыки самоорганизации.

Ведение кадровой политики группы компаний. Активный поиск персонала по всем вакансиям . Хедхантинг. Проведение собеседований на разных уровнях. Ввод в работу...

наработанная база постоянных заказчиков (70 из 100% работают с нами повторно по статистике 2023 года). - Выведение культуры труда на высокий...

0 судебных исков от заказчиков, поставщиков, подрядчиков за 13 лет работы. Стратегия: Имеем команду из 3 руководителей подразделений и 5...

Опыт создания и реализации HR стратегий. Опыт подбора и самостоятельного закрытия вакансий и ТОП вакансий, понимание источников подбора.

Активный поиск, подбор персонала. Адаптация: создание системы адаптации нанимаемого персонала. Управление HR брендом. Работа с лояльностью и вовлеченностью персонала.

Успешный опыт работы в должности руководителя отдела по персоналу от 3-х лет. Опыт в подборе персонала, проведении собеседований.

Организация работы отдела. Разработка стратегии подбора персонала. Мониторинг состояния рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.п.).

Опыт работы в подборе обязателен. Развитые коммуникативные навыки. Эмпатичность, дружелюбность, открытость. Способность работать с большим объемом различных задач.

Подбор персонала (рабочие специальности, линейный персонал, топ-менеджмент). Анализ рынка труда. Адаптация сотрудников. Обратная связь. Мероприятия по удержанию и сохранению...

Положительный опыт более 3-х лет.

Развитие HR бренда компании. Выполнение стратегии компании. Организация найма персонала. Организация обучения и развития сотрудников и партнеров. Эффективное управление командой.

Знание технологий найма, обучения и удержания персонала. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, мотивация, кадровое делопроизводство...

Помогать бизнесу в решении стратегических задач с применением HR инструментов. Формировать реализацию кадровой политики в функциональных направлениях. Составлять план потребности...

Что желательно иметь кандидату: - Опыт работы в должности "HR " от 2 лет. - Опыт в подборе специалистов строительной и торговой сфер...

Нам нужно перестроить работу персонала группы компаний. Разработать специализированные инструкции и регламенты. Позаботится о корпоративной культуре и тп.

Высшее образование, желательно дополнительное образование в области управления персоналом. Опыт работы на позиции HR Директора более 2х лет.

Налаживать взаимодействие и настроить процессы между hr-направлениями и бизнесом, обеспечение согласованности работы, внедрение стратегии. Прорабатывать новые перспективные hr-идеи...

Вы знаете трудовое законодательство, разбираетесь в кадровом делопроизводстве и методологии начисления заработной платы.

утвержденный и исполненный бюджет отдела и бюджет на персонал. - эффективно выстроенный процесс массового и точечного найма персонала. - утвержденный и исполненный...

Активны, ответственны и ориентированы на достижение результата. Работали на аналогичной позиции от 1 года. Имеете высшее образование. Знаете современные методики...

Полный цикл подбора персонала (брокеры по продаже недвижимости, руководители отдела продаж, SMM,маркетинг, юристы): согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение...

Знание основ выстраивания систем адаптации, оценка эффективности. Виды каналов коммуникаций в Компании и эффективные способы работы с ними.

Построение HR-аналитики. Инструменты оценки персонала. Проведения различных опросов и их анализ.

Опыт работы на позиции руководителя отдела найма от 1 года. – Успешный опыт подбора и адаптации персонала. – Знание современных методик и...

Руководитель отдела найма персонала - это ключевой член команды, который отвечает за привлечение, найм и адаптацию новых сотрудников. В этой роли...

Опыт работы HR директором не менее 5 лет в крупных компаниях. Опыт в разработке и реализации кадровой политики предприятия в...

Построение HR-политики согласно бизнес-целям компании. Стандартизация и оптимизация бизнес-процессов HR. Разработка системы мотивации персонала и оплаты труда.

Стаж в должности от 3 лет. Сфера деятельности: компании с проектной деятельностью (проектирование, строительство, монтаж систем и т.п.).

Участие в разработке и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям и задачам компании. Управление всеми отделами HR департамента: отдел построения команды...

Высшее психологическое образование, дополнительное обучение в сфере управления персоналом; понимание современных трендов в управлении персоналом, регулярное повышение квалификации.

Участие в организационном развитии компании, разработка и реализация HR-стратегии под задачи бизнеса; управление жизненным циклом сотрудника в компании.