Вакансии в городе Красноярск

Опыт создания HR-функции с нуля или проведения её глубоких трансформаций, включающий разработку эффективных процессов и структур. Навыки работы с...

Руководить командой HR-профессионалов и оказывать внутреннюю консультационную поддержку руководству по вопросам управления персоналом. Вести аналитическую работу по HR-данным...

Опыт работы в производственных, промышленных или строительных компаниях в роли HRBP / HR-generalist / HR-менеджера — от 3 лет.

Формирование и реализация HR-стратегии на уровне подразделения (угольный разрез). Построение партнёрских отношений с бизнесом — вовлечение руководителей в процессы управления...

Опыт работы в HR от 6 лет (массовый и точечный подбор). Навыки запуска HR-процессов с нуля. Опыт в компаниях...

Поиск и подбор специалистов (массовый и точечный). Сопровождение выхода и испытательного срока. Ведение учётов и HR-аналитики (текучесть, эффективность подбора...

Образование высшее: гуманитарное, психологическое, управление персоналом, педагогическое, экономическое, менеджмент. Опыт работы в подборе персонала на управленческих позициях от 5 лет.

Создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции.

Образование высшее: гуманитарное, психологическое, управление персоналом, педагогическое, экономическое, менеджмент. Опыт работы в подборе персонала на управленческих позициях от 5 лет.

Создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции.

Высшее образование: управление персоналом, экономическое. - Наличие дополнительного образования: курсы повышения квалификации, тренинги по специальности. - Опыт работы в аналогичной должности от...

Обеспечение конкурентных преимуществ Компании за счет создания эффективной кадровой политики, позволяющей формировать команду высококвалифицированных специалистов, развивать и мотивировать персонал к...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или менеджмента. Опыт руководства отделом персонала не менее 3 лет, желательно, в...

Управление наймом персонала: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов привлечения персонала.

Высшее образование (управление персоналом/экономическое). Опыт работы на аналогичных должностях в крупных российских или международных производственных компаниях (от 1 тыс.

Руководство службой персонала. Управление эффективностью HR-процессов. Организация полного цикла подбора и адаптации персонала по всем направлениям производства.

Высшее профессиональное образование (экономическое и/или юридическое). Опыт работы в сфере управления персоналом от 5 лет, в том числе на...

Обеспечение ведения кадрового администрирования с учетом требований к обработке персональных данных. Организация документального оформления приема, перевода и увольнения работников в...

Образование: высшее (магистратура, специалитет), дополнительно – программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом, тактического и операционного управления.

Участвовать в управлении компанией на стратегическом уровне (например, в определении приоритетных направлений работы с кадрами, анализе эффективности кадровой политики) и...

НАМ ВАЖЕН ОПЫТ: Agile-подход и высокая адаптивность — большой плюс. Живой и энергичный бизнес — с реальными изменениями, быстрыми результатами и...

Разрабатывать и реализовывать стратегию управления персоналом, синхронизированную с целями компании. Строить и оптимизировать HR-процессы: от подбора до удержания и...

Образование высшее: гуманитарное, психологическое, управление персоналом, педагогическое, экономическое, менеджмент. Опыт работы в подборе персонала на управленческих позициях от 5 лет.

Создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции.