Вакансии в городе Красноярск

Готовность соблюдать стандарты работы Компании.

Организация бесперебойной работы магазина. Ведение кассовой дисциплины. Взаимодействие с покупателями. Управление линейным персоналом. Замещение линейного персонала при его отсутствии.

Высшее образование (управление персоналом, экономика на предприятии, юриспруденция). Ответственность, грамотная устная и письменная речь, стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности...

Разработка и реализация системы стратегического управления персоналом предприятия. Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом. Разработка и внедрение корпоративных...

Реальный шанс выстроить сильную HR-систему с нуля и видеть результаты своей работы. - Динамичная среда, амбициозная команда, внимание к качеству...

Управление HR-процессами Компании. Разработка и внедрение системы адаптации, обучения, развития и оценки персонала. Внедрение, поддержание, оптимизация системы мотивации материальной...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы не менее 5 лет в должности заместителя директора по персоналу.

Организация работы службы.

Требуемый опыт:

Комплексный HR партнер для группы компаний "Диверсификация". Работаем в разных направлениях: оптовые и розничные продажи, продвижение банковских продуктов, строительно-отделочные...

Образование: высшее (магистратура, специалитет), дополнительно – программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом, тактического и операционного управления.

Участвовать в управлении компанией на стратегическом уровне (например, в определении приоритетных направлений работы с кадрами, анализе эффективности кадровой политики) и...

Законченное высшее образование (управление персоналом/экономическое). Опыт работы в аналогичной должности на производственном предприятии от 3 лет. Опыт работы в...

Руководство Службой управления персоналом. Совершенствование системы организации труда и управления на предприятии. Своевременное и качественное обеспечение предприятия персоналом.

Знание и использование современных концепций по управлению персоналом. Аналитический склад ума, стратегическое мышление, ответственность, коммуникативные навыки. Опыт работы в области...

Разработка стратегии подбора персонала для группы компаний. Разработка HR-стратегии под бизнес-цели. Автоматизация HR-процессов. Организация и контроль эффективной...

Опыт не менее трех лет на аналогичной должности, в т.ч. Директор по управлению персоналом, Начальник управления/ отдела по расчетам...

Организацией своевременного, качественного операционного сопровождения и поддержки HR-процессов в отношении работников Общества и/или Заказчика в соответствии с трудовым...

Опыт создания HR-функции с нуля или проведения её глубоких трансформаций, включающий разработку эффективных процессов и структур. Навыки работы с...

Руководить командой HR-профессионалов и оказывать внутреннюю консультационную поддержку руководству по вопросам управления персоналом. Вести аналитическую работу по HR-данным...

Образование высшее: гуманитарное, психологическое, управление персоналом, педагогическое, экономическое, менеджмент. Опыт работы в подборе персонала на управленческих позициях от 5 лет.

Создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции.

Образование высшее: гуманитарное, психологическое, управление персоналом, педагогическое, экономическое, менеджмент. Опыт работы в подборе персонала на управленческих позициях от 5 лет.

Создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции.