Директор по персоналу (HRD)

Просим соискателей указывать свой желаемый доход в сопроводительном письме или резюме.

“GREK LAND" — Крупнейший активити парк Сибири, комплексный проект, который предлагает множество развлечений для детей всех возрастов. Здесь есть лабиринты, горки, батуты, тарзанки, бассейны с шариками, ресторан, бар с десертами в зоне аквагрима, банкетное обслуживание и кейтеринг.

Наш фокус — исключительно на качестве сервиса, командной работе и высокой гастрономии.

Почему это интересно?

- Вы будете у истоков событийного сервиса

- Возможность влиять на культуру и эффективность всей команды

-Реальный шанс выстроить сильную HR-систему с нуля и видеть результаты своей работы

- Динамичная среда, амбициозная команда, внимание к качеству и людям

В настоящее время мы ищем- Директора по персоналу, который построит HR-функцию в ресторане и станет надёжным партнёром управления. Если вы хотите не просто управлять персоналом, а строить сильную, живую и профессиональную команду — мы ждем именно Вас!

Обязанности:

Управление HR-процессами Компании;

Разработка и внедрение системы адаптации, обучения, развития и оценки персонала;

Внедрение, поддержание, оптимизация системы мотивации материальной и нематериальной;

Контроль систематизации кадрового делопроизводства;

Развитие внутреннего и внешнего HR бренда: разработка стратегии развития Компании как привлекательного Работодателя;

Формирование корпоративной культуры (миссия, цели, задачи, традиции, корпоративные мероприятия, программы лояльности и т.д.);

Подбор сотрудников на все уровни ресторанного департамента: кухня, сервис, бар, управление, поддержка;

Формирование вовлеченной корпоративной культуры и командной среды;

Создание прозрачной HR-аналитики, отчетности, системы KPI;

Проведение собеседований, изучение профессиональных качеств и потенциала сотрудника при отборе;

Формирование кадрового резерва, графиков выхода, оперативный контроль соблюдения трудовой дисциплины, анализ достаточности, корректировка и оперативное управление расстановками персонала;

Обучение персонала основам взаимодействия в коллективе, правилам и нормам трудового распорядка и стандартам сервиса, контроль и оперативная корректировка взаимоотношений внутри коллектива и качества обслуживания;

Требования:

Высшее образование (экономика/управление персоналом/психология);

Опыт работы в должности Директора по персоналу, заместитель Директора по персоналу от 3х лет в HoReCa или в смежных видах бизнеса;

Опыт работы в крупных компаниях численностью от 100 человек;

Экспертное знание основных направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, корпоративная культура, мотивация);

Наличие успешно реализованных проектов в адаптации, оценке, развитии, мотивации персонала, развитии HR-бренда;

Активная жизненная позиция, высокие коммуникативные навыки, критическое мышление, стратегическое мышление, харизма;

Владение инструментами HR-аналитики, метриками и современными системами оценки.

Навыки построения HR-функции с нуля: процессы, регламенты, структура

Опыт в области организации, оплаты труда и C&B, управления ФОТ; знание систем мотивации и стимулирования персонала, форм и систем оплаты труда;

Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Умение работать с большим объемом информации и принимать решения в условиях многозадачности;

Условия:

• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Корпоративные мероприятия, подарки для детей сотрудников к Новому Году, премии от компании;
• Своевременная выплата заработной платы;
• Уровень заработной платы обсуждаем с успешными кандидатами на собеседовании;
• График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00
• Место работы: г. Красноярск, ТЦ «Red Sail», ул. Алексеева 54А.