Вакансии в городе Красноярск

Что нужно будет делать хорошо: Быть идейным, творческим вдохновителем. Опыт: успешный профильный от 2 лет. Аналитический склад ума: умение видеть...

Поиск и подбор персонала в магазины, бары, цеха, сервисного персонала (вакансий мало, коллектив стабилен). Адаптация сотрудников магазина, бара.

Знание 1С ЗУП (желательно). Знание ТК РФ (в необходимом обьеме). Высокие навыки коммуникации, делового общения, самоорганизованности, инициативности.

Организация и проведение подбора и найма линейного персонала (до 3-4 чел в месяц), в том числе для формирования внутреннего...

Хорошие коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция. Знание программы 1С 8.3 ЗУП и начисление заработной платы будет вашим преимуществом.

Подбор персонала (рабочие специальности, офисные сотрудники, руководители). Ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, оформление и хранение трудовых книжек, ведение графика...

Опыт в подборе персонала или продажах. Конечно, мы будем Вас адаптировать и обучать механике подбора в нашей компании, но хотелось...

2. Заниматься подбором персонала для наших клиентов: - Работать с базами кандидатов (сайты, наша база, активный поиск резюме). - Проводить интервью с...

имеете опыт работы в подборе, достаточный для того, чтобы вести полный цикл подбора. * умеете находить нестандартные решения проблем. *

ведет поиск кандидатов в различных источниках, от hh до булевых запросов. * сопровождает нанимающих руководителей на всех этапах подбора, выстраивает с...

Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет. Знание 1С, MS Office.

Подбор персонала, размещение вакансий, организация прохождения собеседования и стажировки персонала на площадках завода. Ведение кадрового делопроизводства в обособленном подразделении (сбор...

Опыт в подборе персонала. Управление поощрениями и заботой о сотрудниках. Владение различными методами и способами набора персонала. Опыт разработки систем...

Подбор персонала. Помощь в адаптации. Внедрение и развитие корпоративной культуры. Организация обучения и повышения квалификации сотрудников компании.

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Высокий уровень переговоров и много жизненной энергии. Знание Microsoft Office, опыт работы...

Активный поиск и привлечение нужных компании людей. Эффективное и своевременное закрытие открытых вакансий.

Опыт подбора линейного и ИТР персонала (вахтовый метод). Опыт одновременного закрытия нескольких вакансий.

Полный цикл поиска и подбора персонала на открытые вакансии компании. Самостоятельное ведение работы по вакансиям: от первого звонка до успешного...

Опыт работы в HR не менее 1 года. Высокий уровень владения MS Office, особенно Word и Excel. Продвинутые навыки работы...

Рекрутмент – подбор и найм новых сотрудников, проведение интервью. Ведение базы кандидатов, отчетность о проделанной работе. Адаптация и обучение – вхождение новых...

Опыт работы в массовом подборе. Ориентация на людей, коммуникативные навыки. Уверенный пользователь ПК. Стрессоустойчивость и многозадачность в работе.

Активный поиск и подбор кандидатов через различные интернет - ресурсы (в том числе социальные сети). Своевременное и качественное закрытие вакансий.

HR-специалиста с опытом в подборе, мотивации и адаптации персонала. - Знание: Библиотека книг по разным специальностям. - Будущее: Сформированная стратегия развития...

Поиск и подбор сотрудников: С учетом целей и направлений развития компании. - Управление HR-процессами: Подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка и...

Умение продуктивно вести телефонные интервью. Навык построения аналитики подбора, адаптации. Проактивность, стрессоустойчивость. Знание офисных программ.

Подбор персонала, первичные интервью, назначение собеседований с руководителем-заказчиком, сбор обратной связи по итогам встречи от обеих сторон.

Имеете понимание и знание, что такое воронка найма и применяет ее на практике. Опыт работы более 1 года.

Подбор персонала: массовый и точечный подбор, поддержание необходимого потока кандидатов. Размещение вакансий на площадках. Организационная поддержка всего процесса подбора: организация...

Опыт работы в подборе персонала от 2х лет. Высокие коммуникативные навыки. Ответственность. Исполнительность. Стрессоустойчивость. Инициативность.

Подбор персонала на должности руководителей/топ-состава через любые каналы поиска сотрудников (Красноярский край, Иркутская обл., Респ. Хакасия, Кемеровская обл.).

Имеешь опыт работы в массовом подборе в разных регионах (от 1 года). Умеешь анализировать воронку найма и работать с показателями...

Взаимодействовать с партнерами, проводить консультационные встречи по вопросам найма. Отслеживать основные показатели по найму (укомплектованность, текучесть). Сопровождать партнеров на всех...

Требования: Опыт работы в сфере подбора и адаптации от 1 года. Нацеленность на результат. Развитые коммуникативные навыки. Умение работать в...

Адаптация персонала (составление планов адаптации, контроль за стажерами). Организация обучения (внутреннего и внешнего). Формирование кадрового резерва. Оценка лояльности и вовлеченности...

Опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 года. Грамотную устную и письменную речь, умение поддержать диалог с кандидатом.

Подбор кандидатов на открытые вакансии. Организация адаптации новых сотрудников компании, помощь в их обучении. Построение эффективного управления HR-функцией компании...

Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Знание эффективных и современных методов подбора персонала. Нацеленность на результат.

Генерить поток кандидатов, закрывать заявку на подбор и повышать укомплектованность магазинов в зоне ответственности. Управлять экспертизой в подборе у внутренних...

Знание и опыт работы в программе 1С: ЗУП 8.3 (желательно). Знание КДП, опыт подбора персонала. Желателен опыт работы...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (2 филиала, общая численность 150 человек). Поиск и подбор персонала различного уровня (сотрудники склада...