Вакансии в городе Краснодар

Опыт работы в подборе кандидатов на линейные позиции обязателен. Уверенный пользователь ПК и соцсетей. Ориентация на результат. Вежливая и доброжелательная...

Поиск кандидатов на объекты партнёров компании. Обработка откликов в CRM, поступающих с работных сайтов (назначение собеседований, контроль выхода в смену).

Опыт работы от 1 года. Обучаемость, желание расти и развиваться в профессии. Стрессоустойчивость, коммуникабельность.

Подбор персонала очно и онлайн (основное направление). Закрытие вакансий центрального офиса компании в Краснодаре + обособленные подразделения в ЮФО.

Опыт работы в подборе кандидатов на линейные позиции обязателен. Уверенный пользователь ПК и соцсетей. Ориентация на результат. Вежливая и доброжелательная...

Поиск кандидатов на линейные позиции. Обработка откликов в CRM поступающих с работных сайтов. При необходимости холодный поиск кандидатов.

Высшее образование. Доброжелательность и любовь к людям. Успешный опыт массового подбора персонала. Удаленная работа и гибридный график не предусмотрены.

Готового использовать все возможные источники подбора, чтобы получить результат. С успешным опытом закрытия линейных вакансий в большом количестве.

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Желание развиваться в сфере работы с персоналом. Эмпатичность, тактичность, вежливость.

Подбор персонала на вакантные должности (офис, производство, склад). Адаптация персонала. Контроль текучести. Поддержание hr-бренда компании. Активное участие в формировании...

Опыт работы от 1 года. Законченное высшее образование. Уверенный пользователь ПК (internet, пакет офисных программ, google-инструменты и т.п).

Планирование персонала. Поиск, набор, адаптация, формирование команд отделов. Проведение структурированного интервью с кандидатами. Тестирование навыков и составление планов развития сотрудников.

Опыт в HR сфере. - У вас есть мобильный телефон, ПК/ноутбук и стабильный, быстрый интернет. - Грамотная устная и письменная речь. -

Поиск людей на различных площадках (HH, Работа.ру, Habr, SuperJob и т.д.). - Презентация нашей онлайн-школы. - Заполнение отчетности. -

проведение собеседований, оценка навыков и опыта соискателей. Требования: - опыт работы на аналогичной позиции не менее года. - уверенные навыки ведения собеседований...

разработка и внедрение эффективных стратегий поиска и привлечения талантливых кандидатов. - закрытие потребностей в персонале и определение кадрового резерва.

Компетентность: возможность управлять командой и выстраивать процесс найма в компании, возможность учиться разбираться в современных методиках найма, стажировках и управление...

2. Общение с людьми. - полный цикл подбора сотрудников. - отбирать и анализировать информацию о потенциальных кандидатах. - вести актуальную базу кандидатов. -

Опыт работы в должности рекрутера / hr-менеджера от 2 лет. Опыт точечного подбора менеджеров по продажам. Умение проводить интервью по...

Отбор резюме по откликам и холодный поиск. Проведение личных собеседований с успешно прошедшими телефонное интервью кандидатами. Принятие решений по кандидатам...

Успешный опыт в рекрутменте. Умение вести переговоры по телефону.

Вести активный исходящий подбор. Скрининг резюме. Проведение телефонного интервью. Назначение повторных собеседований с руководителем. Работать с HH.ru и Талантикс.

Навыки оценки персонала в соответствии с заявленными компетенциями. Умение вести телефонные переговоры. Знание методов размещения вакансий. Отличное знание ПК .

Подбор административного и линейного персонала в розницу путем размещения вакансий в СМИ, взаимодействия со службами занятости, а также, при необходимости...

Опыт работы на предприятии со штатной численностью более 200 человек.

сбор информации о потребностях организации в персонале. — поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. — администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом.

Желание работать и учиться, совершенствовать свои навыки. Знание компьютера. Умение доводить дело до конца. Коммуникабельность, открытость, позитивный настрой.

Поиск и подбор персонала на hh, avito и другие платформы по поиску сотрудников.

Опыт работы в подборе персонала от 1,5 лет. Высшее законченное образование.

Подбор персонала по всей РФ на различные специальности (точечный подбор). Контроль прохождения адаптации сотрудников. Участие в развитии HR-бренда компании...

Опыт массового подбора рабочих. Знание особенностей данного рынка труда. Переговорные навыки.

Массовый подбор рабочих строительных специальностей удаленно. Ведение соискателя до момента трудоустройства.

Опыт работы не менее 1,5 лет. Ответственность в работе. Пунктуальность. Знание документооборота по приему и увольнению сотрудников.

Подбор персонала из педагогического состава . Оформление трудоустройства.

Опыт подбора ( работы в hr процессах). -Грамотная устная и письменная речь. -Навыки проведения интервью. Умение вести переговоры. -Нацеленность на результат. -

Полный цикл подбора. -Поиск, размещение и подбор кандидатов на открытые вакансии с использованием нескольких источников. -Проведение первичных телефонных и очных...

Опыт в подборе персонала и владение инструментами оценки (не интуиция). Аналитический склад ума и развитые коммуникативные компетенции. Высокий уровень ответственности...

Полноценное ведение подбора в компании (от заявки на подбор до адаптации и перевода кандидата руководителю в работу). Проведение оценки персонала...

Впечатляющий опыт работы с компаниями из разных сфер бизнеса.

Рекрутинг персонала: Активный / пассивный поиск целевых кандидатов в отделы компании: отдел продаж и брокериджа, отдел бизнес-аналитики, отдел маркетинга, юридический...