Вакансии в городе Краснодар

Высшее образование. Опыт работы в масс подборе от 1 года. Способность работать в динамичном режиме, развитые коммуникативные навыки, внимательность, добросовестность...

Проводить полный цикл подбора персонала на позиции линейных сотрудников и специалистов в сеть шинных центров. Работать с откликами и вести...

Высшее образование. Опыт в подборе персонала от 1,5 лет. Знание и понимание специфики подбора персонала в РОЗНИЦЕ, будет главным...

Подбор персонала для магазинов региона: поддержание укомплектованности существующих магазинов на необходимом уровне, набор для открывающихся магазинов. Размещение объявлений об открытых...

Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности. Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office.

Работа с базой соискателей. Прием и обработка входящих звонков (консультирование кандидатов/запись на собеседование). Исходящие звонки соискателям (запись на собеседование...

Опыт работы в колл-центре или активных продажах будет преимуществом. Готовность к высокому темпу работы. Надежный ПК и устойчивый интернет.

Размещение и контроль обновления вакансий на сайтах по поиску работы ХХ и Авито, есть бюджеты на регулярный подъем вакансий.

Грамотная устная и письменная речь. Проактивная жизненная позиция. Желание развиваться в сфере HR. Хорошее знание MS Office. Наличие кабельного высокоскоростного...

Общаться с кандидатами по телефону - входящие и исходящие звонки. Помогать в поиске и подборе персонала. Пользоваться работными сайтами.

Знание механики работных сайтов. Владение методами проведения оценочных интервью. Понимание принципов выстраивания эффективных воронок подбора. Системность при планировании задач.

Организация поиска и привлечения кандидатов от размещения вакансии, до трудоустройства. Проработка новых каналов привлечения сотрудников: соц.сети; СМИ и тд.

Опыт работы в массовом подборе не менее 6 месяцев. Наличие ПК и интернет. Готовность работать в интенсивном режиме.

Поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор администраторов). Проведение телефонных интервью. Обеспечение необходимого притока для закрытия вакансий.

Навыки оценки персонала в соответствии с заявленными компетенциями. Умение вести телефонные переговоры. Знание методов размещения вакансий. Отличное знание ПК .

Подбор административного и линейного персонала в розницу путем размещения вакансий в СМИ, взаимодействия со службами занятости, а также, при необходимости...

Есть опыт работы в рекрутинге от 6 месяцев. Есть опыт работы с региональным массовым подбором. Готовность к работе с холодными...

Активный поиск кандидатов, массовый подбор продавцов-консультантов в мебельные салоны, 5–6 городов в работе. Размещение и контроль обновления вакансий...

Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии.

Своевременный подбор и закрытие вакансий в наших распределительных центрах и магазинах (массовый подбор). Работа с откликами на различных ресурсах и...

Отличные коммуникативные навыки: умение находить подход к любому сотруднику, развитая эмпатия. Умение планировать свою работу. Энергичность и желание работать на...

Составление текста вакансии и размещение на работных сайтах. Поиск и привлечение кандидатов. Развитие каналов поиска персонала, расширение воронки найма.

высшее образование. - опыт работы в подборе персонала: от 2-х лет. - опыт работы с эксклюзивными вакансиями/ вакансиями топ-менеджмента будет...

поиск и подбор персонала по заявкам заказчика. - проведение собеседований с кандидатами на вакансии различного уровня (точечный подбор). - дистанционный подбор посредством...

Успешный опыт в массовом подборе персонала. Опыт удаленной работы. Обучаемость, готовность быстро вливаться в рабочие процессы. Отличные коммуникативные навыки, грамотная...

Проведение телефонных интервью, оценка кандидатов по заданным критериям. Запись кандидатов на собеседование/ стажировку. Ведением базовой отчетности по проделанной работе во...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент), системное повышение квалификации, самообучение. Увлеченность профессией и ролью HR функции. Опыт работы от3...

Работа с управленческой командой по всему спектру HRвопросов. Консультации руководителей подразделения по решению конфликтных ситуаций в коллективе. Компенсации и льготы...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от года(консалтинг, in-house). Опыт массового подбора. Гибкость, адаптивность, готовность работать в...

Выполнение плана по подбору массовых вакансий Складского Комплекса. Проведение собеседований. Сопровождение кандидатов до трудоустройстве. Соблюдение сроков закрытия вакансий.

Высшее образование. Доброжелательность и любовь к людям. Успешный опыт массового подбора персонала. Удаленная работа и гибридный график не предусмотрены.

Готового использовать все возможные источники подбора, чтобы получить результат. С успешным опытом закрытия линейных вакансий в большом количестве.

Опытный пользователь ПК. - Желание расти и развиваться.

Подбор и поиск персонала. - Работа с работными сайтами. - Проведение телефонных интервью. - Участие в HR проектах. - Работа с базой E-staff.

Готовность к работе с холодными звонками. Готовность к большому потоку кандидатов. Грамотная устная и письменная речь. Собственный ПК, который работает...

Размещение и контроль обновления вакансий на сайтах по поиску работы ХХ и Авито, есть бюджеты на регулярный подъем вакансий.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (линейный/массовый подбор). Ответственность и гибкость. Умение работать в режиме многозадачности.

Вести полный цикл подбора персонала для укомплектованности центров формирования заказов (Администраторы: директора, товароведы) от получения заявки от заказчика до выхода...

У тебя не вызывает сложностей работа с ПК. Ты умеешь легко находить общий язык с людьми и грамотно доносить информацию.

Усиливать команду розницы ответственными сотрудниками, которых ты найдешь на карьерных сайтах. Консультировать кандидатов по задачам и условиям работы.