Вакансии в городе Краснодар

Целеустремленного профессионала, готового добиваться поставленных целей. * Любящего общение с людьми и получающего от этого удовольствие. * Открытость, доброжелательность. * Умение составить грамотный...

Понимающего текущие цели бизнеса и переводить их в HR-задачи. * Формирование и размещение вакансий на ресурсах по поиску работы. *

Высшее образование (приветствуется профильное - управление персоналом, психология, социология). Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице/Менеджером по...

Осуществлять полный цикл поиска, подбора и адаптации линейного и среднего персонала (продавцы, директора магазинов). Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе...

Высшее образование (приветствуется профильное - управление персоналом, психология). Опыт в рекрутинге от 2 лет, опыт массового подбора. Умение работать в режиме...

Рекрутинг: подбор и оценка персонала -70% рабочего времени. Участие в разработке кадрового резерва (кейсы, тестирование и т.д).

Опыт работы в рекрутинге от 6 месяцев. Самостоятельность‚ хорошие коммуникативные навыки. Грамотная речь и знание русского языка. Стрессоустойчивость. Доброжелательность. Целеустремленность.

Активный поиск кандидатов (да, основной объем работы - это привлечение кандидатов на собеседования и он будет занимать большую часть времени).

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент), системное повышение квалификации, самообучение. Увлеченность профессией и ролью HR функции. Опыт работы от3...

Работа с управленческой командой по всему спектру HRвопросов. Консультации руководителей подразделения по решению конфликтных ситуаций в коллективе. Компенсации и льготы...

Высокий уровень самостоятельности. Высокие коммуникативные навыки. Умение и готовность искать персонал в социальных сетях.

Организовать эффективную работу подбора персонала на специальных площадках и в социальных сетях. Исследовать социально - спихологический климат в коллективе.

Опыт рекрутинга приветствуется, но не является обязательным - на данную вакансию рассматриваем кандидатов с опытом работы в активных продажах, в управлении...

Вести проекты по формированию команд отдела продаж: разработка профиля должности по запросу руководителей, выбор источников найма специалистов по недвижимости, стимулирование...

Грамотная речь и знание русского языка. Хороший словарный запас. Усидчивость. Стрессоустойчивость. Знание ПК на уровне опытного пользователя (+ знание того...

Активный поиск кандидатов (да, основной объем работы - это привлечение кандидатов на собеседования и он будет занимать большую часть времени).

Задача Собственника вас ввести в должность: Исполнительный Директор в течение ближайшего времени 1-1,5 года.

Все процессы, связанные с персоналом. Разработка политик и процедур управления персоналом, которые позволят бизнесу достичь текущих и долгосрочных целей.

Опыт работы в рекрутинге от 2 лет. Опыт работы с различными ресурсами и методиками для поиска специалистов. Умение находить общий...

Искать кандидатов в разных источниках (hh.ru, HabrCareer, ТГ-каналы, проф. сообщества и т.п). Своевременно обеспечивать ресурсами внутренние проекты компании...

Опрятный внешний вид. Грамотная устная и письменная речь. Желание развиваться и зарабатывать!

Поиск и подбор кандидатов на поисковых ресурсах. Проведение собеседований (онлайн и офлайн). Вывод кандидата на адаптацию.

Приходи к нам знакомиться, если тебе интересно работать БЫСТРО, ЭФФЕКТИВНО и НА РЕЗУЛЬТАТ!

осуществляем холодный поиск менеджеров по продажам, а также административного персонала компании (работаем в интернет ресурсах, а также развиваем реферальный поток...

Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate. Пользователь ПК.

Работа только с заинтересованными кандидатами в ОАЭ(Дубай). Проведение первичных собеседований с кандидатами. Работа в crm.

Грамотная устная и письменная речь. Знание английского языка на разговорном уровне. Опыт работы в массовом подборе, как преимущество. Коммуникативные навыки.

Работа на звонке и в чатах по откликам (В ОФИСЕ). Общение с людьми. Приглашение кандидатов в офисы. Ведение отчетности.

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика, маркетинг). Опыт работы менеджером по персоналу от 1 года. Уверенный пользователь офисных программ.

Поиск кандидатов на работных сайтах и альтернативных источниках. Телефонные интервью с соискателями и назначение собеседований. Проведение личных и групповых встреч.