Вакансии в городе Краснодар

Опыт разработки и внедрения HR-стратегий и HR-политик. Практический опыт построения системы подбора, адаптации, оценки, мотивации и обучения персонала.

Разработка и реализация HR-стратегии компании, соответствующей целям и задачам бизнеса. Формирование и управление HR-бюджетом. Разработка и внедрение HR...

Опыт в HR 3–6 лет, желательно — в быстрорастущем бизнесе. Умение думать бизнесово, работать с метриками, а не «процедурами».

Закроет вакуум по топ-позициям (коммерческий директор, операционный директор и тд). Поможет выстроить процессы HR под рост, а не для...

Предпринимательское мышление + системность. Умеете «зашивать» процессы, но адаптируете их под конкретный бизнес, а не тащите шаблоны из прошлого.

HR-стратегия и орг-дизайн: модель компетенций, матрица ролей/ответственности (RACI), HR-календарь, регламенты. Workforce planning: план численности/сменности под...

Опыт руководителем отдела персонала / HR-директором от 3-х лет. Знание ТК РФ, опыт работы с контролирующими органами.

Кадровое делопроизводство. Подбор персонала. Удержание.

Вы профессионал с солидным опытом в данной области. Разбираетесь в людях, в текущих тенденциях рынка труда, умеете найти общий язык...

Компания приглашает Директора по персоналу и стратегическому развитию (Административного директора). Основные задачи: полное ведение всех HR-процессов (найм, адаптация), внедрение...

Высшее образование в сфере управления персоналом. Опыт работы в HR-направлении не менее трёх лет. Управленческий опыт не менее двух...

Планирование работ, распределение и контроль исполнения задач в рамках проектов. Ведение отчетности по проектам. Разработка стратегии развития корпоративной культуры и...