Вакансии в городе Краснодар

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Хороший уровень самоорганизации и САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ. Коммуникабельность, умение найти подход к любому человеку.

Полный цикл подбора персонала (скрининг, телефонное и видео интервью, оценка компетенций и когнитивных способностей с помощью провайдера), принятие решений!

Опыт работы в HR от 2-х лет, особенно в точечном подборе персонала. Успешный опыт найма через программы стажировок.

Точечный подбор персонала, в единовременном ведении 1-3 вакансий в месяц. Создание и внедрение организационной документации и ЛНА (регламенты, инструкции...

Опыт работы в HR от 2-х лет, особенно в точечном подборе персонала; - Успешный опыт найма через программы стажировок. -

Точечный подбор персонала, в единовременном ведении 1-3 вакансий в месяц. - Создание и внедрение организационной документации и ЛНА (регламенты, инструкции...

Опыт в HR 3–6 лет, желательно — в быстрорастущем бизнесе. Умение думать бизнесово, работать с метриками, а не «процедурами».

Закроет вакуум по топ-позициям (коммерческий директор, операционный директор и тд). Поможет выстроить процессы HR под рост, а не для...

Обязателен опыт работы в должности HRD, HR BP от 3-х лет в компаниях с развитой организационной структурой и штатом...

Эффективное управление HR-службой компании (координация, оценка эффективности). Участие в формировании, реализации HR-стратегии, организационное проектирование, управление HR-процессами, в...

Опыт работы на позиции HRD / HRBP / руководителя HR-направления от 3 лет. Опыт работы в ресторанной сфере, рознице или смежных...

Построение и развитие HR-функции: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, удержание персонала. Формирование HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями.

Опыт работы HRD в компаниях от 100+ сотрудников (от 3 лет). Успешный опыт: Внедрения кадрового администрирования. Построения системы обучения.

Контроль и оптимизация ФОТ компании. Внедрение и контроль KPI-системы (90% сотрудников работают по KPI). Автоматизация расчета зарплаты в 1...

Качества: — Бизнес- и стратегическое мышление. — Критическое и вариативное мышление. — Честность, открытость, гибкость. — Проактивность, готовность признавать проблемы и предлагать решения. —

HR-cтратегия. Разработка и внедрение программ развития, грейдов, карьерных треков. Управление вовлеченностью, анализ потребностей сотрудников. Оптимизация HR-процессов (подбор, адаптация...

Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, психологии или социологии). Опыт работы в сфере управления персоналом от 6 лет.

Анализ текущего состояния HR-процессов в компании и выявление узких мест. Разработка и внедрение новых эффективных HR-процессов, направленных на...