Вакансии в городе Краснодар

Впечатляющий опыт работы с компаниями из разных сфер бизнеса.

Активный поиск целевых кандидатов в отделы компании: отдел продаж и брокериджа, отдел бизнес-аналитики, отдел маркетинга, юридический отдел и пр.

Рассматриваем кандидатов с минимальным опытом работы от 1 года с перспективой дальнейшего карьерного роста. Высшее образование. Опыт работы не менее...

Подбором персонала на открытые позиции. Размещением вакансий на работных сайтах. Работой с откликами, поиском и отбором резюме соискателей.

Огромное желание развиваться в сфере HR. Гибкость и быстрая реакция на изменения. Высокий уровень самоорганизации и активная жизненная позиция.

Подбор персонала. Размещение вакансий на различных сайтах и в соц. сетях. Поиск подходящих кандидатов на различных платформах. Отслеживание и поиск...

Высшее образование в сфере управление персоналом. Знание современных трендов и инструментов в подборе персонала. Умение работать с большим объемом информации...

Организация подбора персонала. Распределение нагрузки между рекрутерами, контроль исполнения плана набора. Самостоятельный подбор в рамках отдельного ЮЛ ( массовый и точечный...

Умение работать с методиками поиска и отбора сотрудников. Знание критериев оценки потенциальных работников. Умение проводить грамотные собеседования. Знание основ психологии.

Размещение вакансии на информационных сайтах. Обработка откликов и входящих звонков. Подбор и поиск кандидатур для требуемых предприятию должностных позиций.

Желание работать и развиваться в сфере HR. Опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года. Нацеленность на результат и...

Лучший сервис от покупки недвижимости до ремонта и покупки мебели у нас. Основной функционал: Осуществление полного цикла подбора персонала на...

Есть успешный опыт работы в подборе персонала от 1 года. Оконченное образование: в приоритете "Управление персоналом", "Психология", "Менеджмент", "Социология".

Разбор откликов, прямой поиск, проведение телефонных интервью, назначение собеседований с кандидатами. Взаимодействие с заказчиками (сбор заявок на подбор, организация собеседований).

Высшее образование в сфере управления персоналом, смежное. Опыт работы не менее 3 лет в сфере в направлении (рекрутинг, адаптация).

Подбор персонала на открытые позиции (линейные должности, специалисты, руководители - первичный отбор). Построение системы адаптации новых сотрудников совместно с HRD.

Опыт работы специалистом по подбору персонала.

Отбор резюме для дальнейшего проведения собеседования. - Проведение первичного собеседования. - Приглашение на собеседование для руководителя. - Осуществление мониторинга рынка труда.

Опыт работы в подборе кандидатов на линейные позиции или в телефонных продажах. Уверенный пользователь ПК и соцсетей. Ориентация на результат.

Приглашать кандидатов на работу по откликам с работных сайтов (без холодного поиска). Обрабатывать отклики в CRM, поступающих с работных сайтов...

Опыт работы в подборе кандидатов на линейные позиции обязателен. Уверенный пользователь ПК и соцсетей. Ориентация на результат. Вежливая и доброжелательная...

Поиск кандидатов на линейные позиции. Обработка откликов в CRM поступающих с работных сайтов. При необходимости холодный поиск кандидатов.

Опыт работы в должности рекрутера от 1 года. Навыки оценки кандидатов на собеседовании. Будет плюсом опыт работы в инфобизнесе /edtech.

Подбор кандидатов, проведение собеседований. Создание и написание текста вакансий. Работа с различными источниками поиска сотрудников. Понимание HR-метрик и отчетность...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (линейный/массовый подбор). Ответственность и гибкость. Умение работать в режиме многозадачности.

Вести полный цикл подбора персонала для укомплектованности центров формирования заказов (Администраторы: директора, товароведы) от получения заявки от заказчика до выхода...

Опрятный внешний вид. Грамотная устная и письменная речь. Желание развиваться и зарабатывать!

Поиск и подбор кандидатов на поисковых ресурсах. Проведение собеседований (онлайн и офлайн). Вывод кандидата на адаптацию.

Опыт работы в подборе от 1 года обязателен. Опыт работы по размещению вакансий на работных сайтами и в соц.сетях.

Массовый подбор линейного персонала по регионам РФ . Размещение вакансий на сайтах и соц. сетях. Холодный поиск кандидатов. Взаимодействие с менеджерами...

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Знание методов подбора сотрудников. Развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь.

Размещение вакансий на специализированных сайтах, поиск новых источников для привлечения персонала. Прием входящих звонков от соискателей и самостоятельный поиск кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание современных методов подбора персонала. Знание методов оценки персонала.

Закрытие вакансий в срок. Подбор персонала массовый (кладовщики, водители). Подбор персонала точечный (торговые представители, супервайзеры). Активный поиск кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 1 года с удаленными командами. Опыт организации корпоративных мероприятий на удаленке.

Подбор персонала (в первые 6-8 месяцев, примерно 50% рабочнг времени). Организация работы блока по адаптации и оценке персонала совместно...

Опыт работы в рекрутинге от 6 месяцев. Самостоятельность‚ хорошие коммуникативные навыки. Грамотная речь и знание русского языка. Стрессоустойчивость. Доброжелательность. Целеустремленность.

Активный поиск кандидатов (да, основной объем работы - это привлечение кандидатов на собеседования и он будет занимать большую часть времени).