Вакансии в городе Краснодар

Опыт работы на руководящей позиции не менее 3 лет. Высшее образование в сфере управления персоналом. Наличие успешно реализованных проектов по...

Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала. Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и...

Опыт работы в HR от 3 лет. - Знание трудового законодательства. - Грамотные коммуникативные навыки. - Готовность к командировкам. - Амбициозность и стремление к...

Управление персоналом в центральном офисе и дистанционными сотрудниками. - Разработка и внедрение HR стратегий. - Проведение найма, адаптации и обучения сотрудников. -

Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года. Знание современных методик оценки и подбора персонала. Умение работать в команде!!!

Подбор персонала – поиск, оценка и подбор кандидатов на разные позиции в компании. Ведение стажировки – разработка и внедрение системы оценки навыков...

Опыт работы в сфере HR не менее 5 лет, опыт работы HRD, HRBP - от 3х лет. Опыт разработки и...

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям компании. Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, оценка эффективности...

компетентный, внимательный, трудолюбивый сотрудник, желающий зарабатывать и развиваться в команде единомышленников. 2) Опишите в 3-5 предложениях свой опыт и...

Офис и склад находятся в г. Краснодар. Товар отгружаем как самовывозом, так и через доставку нашим и наемным транспортом.

Высшее профильное образование (психологическое или менеджмент). Успешный опыт организации и руководства отделом по работе с персоналом от 1 года.

Повышение эффективного найма персонала, работа с воронкой движения персонала. Организация и контроль подбора персонала, закрытие ключевых позиций (топ-менеджмент).

Редкий для российского рынка опыт в сфере профессионального подкастинга и медиа в целом.

Ведение полного цикла подбора персонала на вакансии различного уровня (от менеджеров по продажам до креаторов, коммуникационных дизайнеров, главных редакторов интернет...

Высшее образование в области психологии или управление персоналом. Наличие опыта управления отделом персонала не менее 3 лет. Владение различными каналами...

Формирование орг. структуры предприятия. Разработка и внедрение не финансовых мотиваций. Повышение лояльности персонала внутри компании. Организация эффективной работы отдела персонала.

Знание ПО 1С ЗУП 8.3; Е-staff. Опыт массового подбора линейного персонала, в т.ч. сезонного.

1. Организация подбора персонала: - самостоятельный подбор (линейные сотрудники и специалисты), в том числе на руководящие должности. - формирование (расчет) потребности персонала...

Что мы хотим видеть в кандидате? - высшее образование (желательно «управление персоналом», «психология»). - опыт работы на аналогичной позиции от 3-х...

Задачи Руководителя HR-отдела: - организация эффективной работы отдела персонала с «0». - организация своевременного подбора персонала, полностью обеспечивающего потребности производства. -

Опыт в позиции директор по персоналу от 3 лет. Высшее образование плюс доп повышение квалификации в "Управлении персоналом" в течении...

Формирование и реализация HR-стратегии. Организация и анализ найма персонала. Аналитика основных HR-показателей. Работа с организационной структурой.

Опыт работы в подборе и адаптации не менее 5 лет (HRM, HRG, методолог, тренер). Приветствуется управленческий опыт или готовность взять...

Управление HR-процессами (отделы с работающей командой уже есть). Управление подбором персонала и самостоятельный подбор на ключевые должности.

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 3х лет в крупной компании. Успешный опыт подбора персонала с применением различных каналов...

Руководство деятельностью отдела персонала (подбор/обучение, КДП, ОТ). Управление всеми HR-процессами филиала. Ведение КДП в случае необходимости, ведение кадровых...