Вакансии в городе Краснодар

Обеспечивать целостный опыт сотрудника на всех этапах его жизненного цикла.

Построить с нуля системную HR‑функцию в производственно‑торговой компании и выступать владельцем ключевых человекоцентричных процессов всей компании: рекрутинг (топ...

внедрить полноценную систему Приказов в компанию, провести обучение, добиться понимания по знаниям основ и регламентов компании.

корректно описать текущие БП отделов, скорректировать их. - корректно настроить и внедрить систему KPI в отделы компании, проработать 1-1 с...

Опыт работы в HR от 5-ти лет, включая практический опыт создания/реструктуризации HR-процессов. Уверенное владение полным циклом рекрутинга...

Построение HR-функции с нуля: от анализа потребностей до внедрения рабочих процессов. Организация полного цикла подбора персонала (от топ-менеджеров...

Опыт в HR 3–6 лет, желательно — в быстрорастущем бизнесе. Умение думать бизнесово, работать с метриками, а не «процедурами».

Закроет вакуум по топ-позициям (коммерческий директор, операционный директор и тд). Поможет выстроить процессы HR под рост, а не для...

Образование: управление персоналом, психология. Важно наличие повышения квалификации в сфере hr! Опыт в HR - не менее 5 лет.

Внедрение и настройка базовых hr-функций - рекрутинг и адаптация медицинского и административного персонала. Поддержание и развитие корпоративной культуры и внутренних...

Мне нужен человек, который привык достигать высоких результатов, умеет находить и вовлекать людей в работу.

Поиск ценных сотрудников для всех ключевых звеньев компании: отделы продаж, производства, администрации и маркетинга. Адаптация и обучение новых сотрудников, а...

Опыт работы на позиции HRD / HRBP / руководителя HR-направления от 3 лет. Опыт работы в ресторанной сфере, рознице или смежных...

Построение и развитие HR-функции: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, удержание персонала. Формирование HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями.

Опыт от 3-х лет на позиции HR BP или руководителя HR-направления в среднем/крупном бизнесе (от 300 человек...

Развитие HR-системы: доработка и внедрение процессов подбора, адаптации, КДП, перфоманс менеджмент, eNPS и вовлеченность. Стратегические проекты: участие в запуске...

Энергичного, современного HR с опытом от 3-х лет (в идеале - IT, digital, EdTech или услуги). Кто любит людей и...

Структура корпоративной культуры: календарь событий, традиции, коммуникации, публичность. CRM и автоматизация HR-процессов (найм, адаптация, обучение). Использование AI-инструментов для...

Опыт: от 3-х лет в роли HR Generalist или единственного HR-специалиста в компании​. Отраслевая экспертиза: Опыт подбора в...

Рекрутмент full-cycle: Поиск, отбор и найм персонала для разнопрофильных направлений – от линейных позиций (повара, официанты, портные, швеи, горничные) до...