Вакансии в городе Краснодар

Опыт работы в HR от 2-х лет, особенно в точечном подборе персонала. Успешный опыт найма через программы стажировок.

Точечный подбор персонала, в единовременном ведении 1-3 вакансий в месяц. Создание и внедрение организационной документации и ЛНА (регламенты, инструкции...

Опыт работы в HR от 2-х лет, особенно в точечном подборе персонала; - Успешный опыт найма через программы стажировок. -

Точечный подбор персонала, в единовременном ведении 1-3 вакансий в месяц. - Создание и внедрение организационной документации и ЛНА (регламенты, инструкции...

Имеет опыт УДАЛЕННОЙ работы в сфере HR (от 1 года). Имеет опыт построения и внедрения с 0 корпоративной культуры (желательно...

Создание и полное ведение корпоративной культуры (организация и проведение мероприятий, повышение ENPS и тд). Подбор сотрудников и ТОП-специалистов по...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Хороший уровень самоорганизации и САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ. Коммуникабельность, умение найти подход к любому человеку.

Полный цикл подбора персонала (скрининг, телефонное и видео интервью, оценка компетенций и когнитивных способностей с помощью провайдера), принятие решений!

Опыт в HR 3–6 лет, желательно — в быстрорастущем бизнесе. Умение думать бизнесово, работать с метриками, а не «процедурами».

Закроет вакуум по топ-позициям (коммерческий директор, операционный директор и тд). Поможет выстроить процессы HR под рост, а не для...

Опыт работы в роли HR BP/HRG/Junior HB BP или в операционном управлении от 1,5 лет.

Самостоятельность в работе и принятии решений. Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям: планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа...

Обязателен опыт работы в должности HRD, HR BP от 3-х лет в компаниях с развитой организационной структурой и штатом...

Эффективное управление HR-службой компании (координация, оценка эффективности). Участие в формировании, реализации HR-стратегии, организационное проектирование, управление HR-процессами, в...

Опыт работы на позиции HRD / HRBP / руководителя HR-направления от 3 лет. Опыт работы в ресторанной сфере, рознице или смежных...

Построение и развитие HR-функции: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, удержание персонала. Формирование HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями.

Опыт работы HRD в компаниях от 100+ сотрудников (от 3 лет). Успешный опыт: Внедрения кадрового администрирования. Построения системы обучения.

Контроль и оптимизация ФОТ компании. Внедрение и контроль KPI-системы (90% сотрудников работают по KPI). Автоматизация расчета зарплаты в 1...

Качества: — Бизнес- и стратегическое мышление. — Критическое и вариативное мышление. — Честность, открытость, гибкость. — Проактивность, готовность признавать проблемы и предлагать решения. —

HR-cтратегия. Разработка и внедрение программ развития, грейдов, карьерных треков. Управление вовлеченностью, анализ потребностей сотрудников. Оптимизация HR-процессов (подбор, адаптация...

Обязанности: Планирование, организация, управление, координация и контроль департамента по персоналу сети ресторанов. Создать, укрепить и сохранить конкурентное преимущество кампании за...

Опыт управления удаленным отделом персонала от 1 года. Опыт руководства персоналом в компании с выручкой 500 млн – 3 млрд..

Гарантированное высокое качество выполнения работ с исключением сбоев. Круглосуточная техническая поддержка для оперативного решения любых вопросов. Регулярные обновления программного обеспечения...