HR Generalist

Требуется HR Generalist в динамично развивающуюся группу компаний в Краснодаре, объединяющая три направления бизнеса: сеть ресторанов, отель и собственное швейное производство. По духу и скорости принятия решений компания является стартапом — гибкими, амбициозными и открытыми к новым идеям. Сейчас компания находится на стадии активного роста, и нужен первый HR-специалист, который станет архитектором всей системы работы с персоналом и правой рукой Генерального директора.

Обязанности:

• Рекрутмент full-cycle: Поиск, отбор и найм персонала для разнопрофильных направлений – от линейных позиций (повара, официанты, портные, швеи, горничные) до управленцев и специалистов​

• Построение HR-процессов с нуля: Создание системы адаптации (онбординг, Welcome-книги), разработка должностных инструкций и регламентов

• Кадровое делопроизводство: Оформление трудовых отношений, ведение документооборота в соответствии с ТК РФ (в связке с бухгалтерией или аутсорсом)

• Развитие корпоративной культуры: Поддержание вовлеченности команды, организация корпоративных мероприятий, работа с атмосферой в коллективе

• HR-аналитика: Мониторинг рынка труда Краснодара (зарплаты, тренды в HoReCa и производстве), анализ текучести кадров и эффективности подбора​

• Прямое взаимодействие с руководством: Участие в стратегических решениях по управлению персоналом, консультирование Генерального директора

• Опыт: от 3-х лет в роли HR Generalist или единственного HR-специалиста в компании​

• Отраслевая экспертиза: Опыт подбора в сфере HoReCa (общепит, гостеприимство) и/или производстве – понимание специфики найма "синих воротничков" и работы с массовым персоналом​

• Знание рынка: Понимание краснодарского рынка труда, знание эффективных каналов поиска кандидатов (HH, Avito, профильные Telegram-каналы, соцсети)

• Самостоятельность и проактивность: Умение работать без команды, самостоятельно ставить приоритеты и достигать результатов в условиях многозадачности

• Коммуникативные навыки: Уверенное проведение интервью по компетенциям, умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и сотрудниками

• Знание законодательства: Уверенное владение ТК РФ, понимание основ кадрового делопроизводства

• Формат работы: Офис в Краснодаре / гибридный график – обсуждается

• Подчинение: Напрямую Генеральному директору – короткие цепочки принятия решений и прямое влияние на бизнес

• Уникальная возможность: Построить HR-систему "с нуля" под себя без бюрократии и многоуровневых согласований – ваши идеи будут воплощаться в жизнь

• Стабильность и рост: Финансовая поддержка крупных инвесторов при сохранении стартап-культуры и возможностей для профессионального развития