Вакансии в городе Краснодар

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание современных методов подбора персонала. Знание методов оценки персонала.

Закрытие вакансий в срок. Подбор персонала массовый (рабочие, специалисты строительных профессий). Подбор персонала точечный (узкие специальности). Активный поиск кандидатов.

Опыт работы с функцией массового подбора персонала. Знание трендов и тенденций рынка HR. Организационные и управленческие навыки. Опыт работы с...

Организовывать подбор персонала рекрутерами , как массового найма, так и точечного (направление продажа недвижимости). Проводить собеседования, собирать обратную связь.

Опыт в аналогичной должности от 2 лет с штатом от 50 человек. Дружелюбность, общительность. Внимательность. Ответственность.

Организация процессов найма высококвалифицированных кадров, работа с внешними сервисами и инструментами, базами резюме. Проведение оценки сотрудников по soft skills по...

Опыт работы на аналогичной должности от 6 месяцев (можем рассмотреть кандидата без опыта). Ответственное отношение к работе.

Поиск резюме на открытые вакансии компании. Проведение телефонных интервью с соискателями. Размещение вакансий в интернет ресурсах, поиск различных способов привлечения...

Управляли командой рекрутеров (от 10 человек), владеете экспертизой в массовом подборе. Инициативны, умеете работать самостоятельно и в команде.

Эффективная организация работы команд рекрутмента. Планирование целей на отчетный период, ведение статистики, обеспечение выполнение плана по подбору. Развитие сотрудников, обеспечение...

Опыт работы в HR от 2-х лет. Опыт работы в каких-либо CRM-системах по подбору персонала.

Подбор персонала от заявки до выхода кандидата на стажировку по основным вакансиям: менеджер по продажам, помощник юриста, юрист.

Понимание специфики работы в СМИ и в Новых регионах. Знание трудового законодательства. Знание основ психологии и социологии. Грамотная речь, коммуникабельность.

Размещение вакансий на поисковых ресурсах. Проведение телефонных и видео интервью с соискателями (точечный и региональный подбор). Организация собеседований.

С опытом работы в сфере HR от 1 года и у Вас есть достижения в данном направлении. Обладаете знаниями офисных...

Выводить ​​​​​​​на стажировку сильных кандидатов, необходимых для расширения компании, в основном позиции менеджеров по продажам, закупкам, бухгалтера и др.​​​​​​​.

Опыт работы HR-менеджером от 1 года в крупной компании. Понимание всех блоков работы HR-менеджера (подбор, адаптация, обучение, оценка...

Формирование команды, подбор персонала в филиалы всей группы компаний во всех регионах (линейные сотрудники, руководители среднего звена, менеджеры по продажам...

Опыт работы специалистом по подбору персонала.

Отбор резюме для дальнейшего проведения собеседования. - Проведение первичного собеседования. - Приглашение на собеседование для руководителя. - Осуществление мониторинга рынка труда.

Наличие личного ПК и стабильного интернет соединения. - Полная занятость. - Ориентация на результат. - Желателен опыт в аналогичной должности. - Доброжелательность, инициативность в...

Поиск кандидатов с использованием различных источников, массовый подбор (HH.ru, avito и т.д.). Проведение телефонных интервью. Закрытие открытых вакансий.

Опыт закрытия офисных позиций. Понимание процесса подбора, владение различными технологиями поиска. Способность приоритизировать задачи, работать в режиме многозадачности.

Закрывать позиции головного офиса по направлениям ОЦО, Операции, Безопасность, Эксплуатация (офисный подбор). Сопровождать полный цикл подбора (проводить первичные телефонные интервью...

Навык и опыт работы в Excel с использованием сводных таблиц, диаграмм, формул. Навык работы в Power Point. Аналитические способности.

Изменять и создавать системы мотиваций и штатного расписания. Анализировать функционал должностей, осуществлять грейдирование. Анализировать и выявлять объекты для оптимизации штатного...

Опыт работы в сфере подбора персонала. Опыт работы с ведением документации.

Деловая коммуникация с директорами (телефонные переговоры). Подбор и управлением персонала (контроль выхода, расставление по точкам, поиск замены). Телефонное интервью с...

Опыт работы в строительных компаниях. Наличие опыта в подборе персонала от 15 вакансий одновременно. Умение самостоятельно, эффективно организовывать свою работу.

Работа с командой (опросы, обучение, анализ вовлеченности и т.д.). Поиск кандидатов, размещение вакансий на разных платформах (базы резюме, СМИ...

У вас есть опыт работы в HR от полугода, вы уверенно работаете с инструментами для поиска кандидатов и знаете методики...

Принимать отклики и точечно делать исходящие звонки соискателям. Проведение телефонных собеседований, презентация вакансии. Собеседования в офисе, выбирать "наших" людей.

Опыт работы на позициях ведущий менеджер по персоналу, руководитель отдела персонала. Уверенное знание Трудового законодательства. Практические знания в таких направлениях...

Своевременное закрытие вакансий. Адаптация, мотивация и обучение персонала. Формирование и поддержание корпоративной культуры. Ведение отчетности.

Опыт работы HR-специалистом от 1-го года: блоки подбор (точечный, линейный), адаптация, развитие персонала, управление результатами, вовлеченность персонала.

Полный цикл по поиску и подбору персонала на различные позиции (точечные и линейные позиции). Обучение, оценка, развитие персонала.

Опыт на аналогичной должности от 1 года, знание 1 С 8.3. Опытом подбора персонала для оптовой торговой компании.

Поиск, подбор персонала ,сотрудничество со СМИ. Адаптация новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Организация корпоративных мероприятий.

Опытный пользователь ПК. Грамотная устная речь. Коммуникабельность. Доброжелательность и стрессоустойчивость. Внимательность и ответственный подход к работе. Организованность, дисциплинированность.

Администрирование деятельности внутреннего Учебного центра. Разработка (совместно с руководителями структурных подразделений) квалификационных требований (профилей), программ обучения по специальности и программ...