Вакансии в городе Красные Баррикады

Опыт работы с Excel,Word,1С. Опыт работы с ДМС или "кафетерием льгот" от 1 года будет преимуществом.

Администрирование программы добровольного медицинского страхования для сотрудников. Администрирование льгот на питание и скидок на услуги компании. Лидирование проектов по расширению...

Высшее образование ("Экономика"), либо профессиональная переподготовка по направлению компенсаций и льгот. Релевантный опыт работы от 3-х лет.

Разработка KPI, проведение расчетов и администрирование карт KPI. Совершенствование системы премирования. Участие в планировании численности и ФОТ. Формирование ежемесячной отчетности...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Знание систем оплаты труда, трудового законодательства. Знание принципов разработки систем мотивации персонала.

Ведение штатного расписания. Бюджетирование ФОТ, контроль и анализ исполнения бюджета. Участие в разработке и реализации систем мотивации и льгот.

Компетенция в сфере трудового права, экономики, оплаты труда, трудового права. - Владение техническими системами анализа и структурирование информации 1С, excel. -

изменение штатного расписания. - составление графиков работы (суммированный учёт рабочего времени). - осуществление контроля за оформлением табелей рабочего времени работников предприятия. -

Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в нормировании от 1 года. Опытный пользователь ПК , Excel.

Организовывать и контролировать проведение хронометражных и иных видов наблюдений. Принимать участие в выездном нормировании технологических операций. Изучать производственные и технологические...

Опыт работы на аналогичных позициях не менее 1-2 лет. Опыт разработки показателей премирования. Высшее образование по специальности "Управление персоналом...

Анализ эффективности и актуальности действующей системы мотивации персонала, разработка и утверждение показателей премирования. Планирование бюджета по расходам на ФОТ и...

Высшее экономическое образование. Продвинутые digital-навыки, в том числе уверенная работа с (лучше даже любовь к) excel и сервисами, обеспечивающими...

Формализация операционных процессов в C&B. Разработка эффективной стратеги вознаграждения для коммерческих и производственных подразделений компании. Проведение нормирования на производственной...

Высшее образование (экономист по труду, управление персоналом, экономист). Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по организации оплаты труда...

Разработка и внедрение, актуалиация политик в области вознаграждения. Разработка и внедрение систем премирования, расчеты премий. Анализ и оптимизация производственных процессов...

Высшее образование– HR, экономика, управление персоналом. Опыт в аналогичной должности и индустрии от 3-х лет, в частности, наличие опыта...

Участие в разработке системы вознаграждения для бизнес направления. Создание и поддержание актуальности внутренних ЛНА в области системы вознаграждения.

Высшее образование. Релевантный опыт работы не менее 3-х лет в контуре ГК Росатом. Уверенный пользователь ПК.

Формирование аналитической отчетности, связанные с численностью персонала и фондом оплаты труда. Утверждение организационной структуры организации и управляемых Обществ.

Опыт работы начальником ОТИЗа, ведущим специалистом по компенсациям и льготам в производственных компаниях. Навыки бюджетирования ФОТ и прочих затрат на...

Выработка единых подходов к формированию эффективной системы оплаты труда по всем БЕ НПО ЭМК. (оплата по времени, сделка, соотношение переменной...

Опыт работы на аналогичных позициях в крупных компаниях не менее 1-2 лет. Опыт разработки показателей премирования будет преимуществом.

Расчет премиальной части заработной платы согласно показателям премирования по итогам отчетного периода (месяц/ квартал/ год). Проведение внешних и внутренних мониторингов...

Опыт работы по аналогичному профилю более 3 лет или опыт работы в HR или Финансах. Умение работать с большим объемом...

Консолидация HR бюджетов Компании, план-факторный анализ затрат на персонал, сопровождение процесса бюджетирования. Согласование заявок на пересмотр и подбор персонала...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Продвинутый пользователь Excel (ВПР, сводные таблицы) и Power Point.

Курирование методологии мотивационных программ Почты. Формирование презентационных материалов для руководства (PowerPoint). Сопровождение и аналитика вознаграждения руководящего состава.

Профильное высшее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) (желательно в сфере экономики/управления/ бизнес-аналитики). Опыт работы на...

Анализ заработных плат. Анализ систем оплаты труда. Подготовка аналитических данных по HR направлению/проектам. Анализ необходимости доработок 1С ЗУП...

Опыт на аналогичной позиции от 3х лет. Отличные навыки работы с Excel. Математический склад ума, любовь к работе с...

Разработка и внедрение мотивационных программ. Разработка ключевых показателей эффективности (KPI). Расчет KPI по утвержденным бонусным картам. Контроль и оптимизация численности.

Опыт в направлении C&B в части разработки и администрирования системы материальной мотивации от 5 лет. Умение структурировать мысли и...

Формирование методологии развития систем мотивации. Разработка и упаковка новых решений/предложений. Структурирование материалов на отправку Президенту ГК и подготовка презентаций...

Высшее образование (математика, экономика). Опыт работы не менее 2 лет в области управления эффективностью и компенсациями и льготами в крупной...

Совершенствование и модернизация политик и процедур в области заработной платы и компенсационных пакетов. Разработка и внедрение систем мотивации персонала (KPI...

Higher educatio. Hands-on experience with HRIS or payroll software (1 C ZUP, Oracle). Proficient user of MS Excel.

Design compensation packages and bonus programs that align with the company’s strategic plan. Ensure salaries and benefits comply with...

Кандидат с опытом работы директором по персоналу или партнером в компаниях со штатом не менее 300-500, желательно со знанием...

Развитие направления C&B и направления по организационной эффективности. Основные направления: 1. Организационный дизайн. 2. Оценка должностей. 3.