Вакансии в городе Красные Баррикады

Уверенный пользователь ПК. Знание Microsoft Office. Знание 1С ЗИУП (приветствуется).

Подбор персонала. Выявление потребностей в обучении сотрудников. Ведение учета и отчетов по обучению. Проведение тренингов, презентаций. Подбор персонала.

Обязательное требование - базовые знания 1С (ведение кадров). Опыт работы в подборе персонала. Ответственность и трудолюбие, умение выполнять задачи в...

Ведение кадрового производства (личные дела, трудовой договор). Ведение сотрудников (от назначения встречи на собеседование до полной адаптации). Проведение собеседования (выявление...

От вас нужно: — Опыт работы в IT рекрутменте полного цикла от 4 лет. — Успешный опыт закрытия технических вакансий уровня senior...

В остальном по ежедневным задачам все стандартно: несколько собеседований, серч, предварительный скрининг, много коммуникаций с руководителями продуктов и теми, кто...

Опыт работы от 6 лет. Позитивный настрой, хорошее настроение, умение располагать собеседника, настраивая на увлекательную беседу. Навыки делового общения .

Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Проведение интервью и оценка кандидатов.

Опыт в подборе персонала (будет преимуществом). Готовность обучаться. Коммуникабельность и ориентация на результат.

Активный поиск и подбор кандидатов, согласно заявкам руководителя (массовый подбор менеджеров по продажам и точечный подбор). Проведение телефонных интервью.

Сейчас в поиске начинающего или с опытом работы, специалиста в сфере Найма. П-помогут. Не бояться налаживать новые коммуникации.

1.Обработка горячих откликов (Работа с автоматизированными системами в компании). 2.Введение кандидатов по всем этапам найма. 3.Заполнение отчетности в Google Таблицах.

Будет преимуществом наличие высшего образования по специальности управление персоналом или психологическое.

Поиск кандидатов через все возможные источники (на работных сайтах, в социальных сетях и т.д.), работа с теплой и холодной...

Имеешь опыт в подборе персонала: от 2-х лет. Умеешь закрывать точечные позиции уровня мидл и топ. Хочешь развиваться по...

Поиск и подбор кандидатов на различные точечные позиции (офис и IT). Ведение полного цикла подбора от брифа заказчика до выставления...

Личные качества: Трудолюбие, системность, выносливость, желание развиваться. Знания: Высшее образование. Профессиональный уровень владения ПК. Пакет программ Microsoft Office (Word, Excel...

Администрирование. площадок подбора персонала. HH.ru, rabota.ru. Размещение вакансий, подразделений, адресов, менеджеров. Вакансии: линейный персонал управляющие магазинов, продавцы-кассиры, продавцы выходного...

Высшее образование, (профильное/дополнительное в сфере управления персонала будет Вашим конкурентным преимуществом). Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х...

Полный цикл подбора кандидатов на открытые вакансии компании (от заявки до сопровождения выхода на работу). Участие в адаптации принятых/переведённых...

Опыт работы в сфере подбора линейного персонала от одного года массовый подбор). Опыт проведения телефонных и очных собеседований.

Отвечать за укомплектованность персонала в ресторанах: сбор данных по укомплектованности, организация процесса подбора, ведение аналитики и отчетности. Активный поиск кандидатов...

Высшее образование. Опыт работы в рекрутменте от 1 года, опыт взаимодействия с разноплановыми внутренними заказчиками и закрытия сложных вакансий.

Направления бизнеса: бэк-офис, производство, продажи, RnD. Обязанности: 1. Ведение полного цикла подбора на ГК: - формирование профиля вакансий, публикация описания...

Навыки работы ПК( 1С, MS Office). - Желательно профильное образование. - Наличие опыта является преимуществом. - Ответственность. - Желание работать в команде.

Подбор персонала. - Проведение телефонных собеседований. - Ведение базы данных кандидатов. - Кадровое делопроизводство.

Грамотная устная и письменная речь. Высокие коммуникативные навыки (общение с различными типами людей). Уверенные навыки работы с ПК.

Удовлетворение потребностей розничных магазинов в переменном персонале. Контактирование с директорами магазинов. Активный поиск и подбор сотрудников. Взаимодействие с соискателями, звонки...

Желание работать и зарабатывать. - Уверенное владение ПК. - Осознание серьезности и ответственности вашей роли. - Грамотная речь и высокая коммуникабельность. -

Массовый подбор линейного персонала. - Работа по теплой базе через обработку входящих заявок. - Проведение финальных собеседований. - Оформление кандидатов. - Ведение отчетности.

Высшее образование. Опыт работы с сфере hr будет преимуществом. Отличные коммуникативные навыки. Гибкость, готовность к обучению и развитию.

Формированием заявок в отдел подбора персонала. Участием в собеседованиях. Адаптацией сотрудников. Курированием и контролем внутренних и внешних обучений.

У вас системное мышление и Вы любите творческие задачи. Имеется опыт самостоятельного внедрения HR-процессов в компании, процессов найма, онбординга...

Разработка HR стратегии компании. Формирование системы оценки компетенций сотрудников компании на всех позициях. Формирование эффективной системы рекрутинга.

Знание Microsoft office (WORD, EXCEL). - Имеете опыт отбора и найма персонала. - Желание расти и развиваться в данной сфере.

Вовлеченный во все процессы собственник компании. - Подбор кандидатов на открытые вакансии компании. - Формирование кадрового резерва. - Назначение встреч online на платформе...

Имеют опыт в подборе персонала, активный поиск - обязательно. Обладают качеством - ориентированность на результат. Имеют позитивный жизненный настрой. Профессионально владеют навыками...

Мониторинг рынка труда. Подготовка и размещение вакансий. Активный поиск соискателей по всем ресурсам. Проведение первичных телефонных интервью и очных собеседований.

Опыт работы, коммуникабельность, общительность, активная жизненная позиция. Инициативность приветствуется.

Обработка баз данных (hh.ru, vk, avito, newkaliningrad и другие): размещение вакансий по запросу служб, поиск подходящих кандидатов. Проведение первичного интервью...