Вакансии в городе Красные Баррикады

Законченное высшее образование (управление персоналом, педагогическое). Опыт работы в подборе от 2х лет. Приветствуется опыт работы на производственном предприятии.

Поиск и подбор персонала. Проведение собеседований (телефонные, очные). Организация и контроль адаптации вновь принятых сотрудников. Размещение объявлений о вакансиях в...

Высшее образование. Опыт работы от года.

Сбор информации о потребностях организации в персонале. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях...

Опыт работы по профилю будет преимуществом. Обладание отличными коммуникативными навыками.

В связи с расширением команды и большим объемом работы мы находимся в поисках менеджера по подбору и адаптации персонала.

Профессиональная любознательность и опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Умение слышать заказчика, выстраивать партнерские отношения. Умение работать с...

Координировать процесс подбора (снятие заявки, создание потока, выбор эффективных инструментов и источников). Поиск кандидатов на вакансии различного уровня сложности (линейный...

Опыт успешного закрытия вакансии как массового, так и точечного характера. Внимательность, проактивность.

Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции в отдел цементирования скважин. Проведение телефонных интервью. Работа с нанимающими менеджерами.

Опыт успешного закрытия вакансии как массового, так и точечного характера. Внимательность, проактивность.

Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции в отдел цементирования скважин. Проведение телефонных интервью. Работа с нанимающими менеджерами.

Опыт успешного закрытия вакансии как массового, так и точечного характера. Внимательность, проактивность.

Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции в отдел цементирования скважин. Проведение телефонных интервью. Работа с нанимающими менеджерами.

Опыт успешного закрытия вакансии как массового, так и точечного характера. Внимательность, проактивность.

Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции в отдел цементирования скважин. Проведение телефонных интервью. Работа с нанимающими менеджерами.

Опыт успешного закрытия вакансии как массового, так и точечного характера. Внимательность, проактивность.

Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции в отдел цементирования скважин. Проведение телефонных интервью. Работа с нанимающими менеджерами.

Опыт успешного закрытия вакансии как массового, так и точечного характера. Внимательность, проактивность.

Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции в отдел цементирования скважин. Проведение телефонных интервью. Работа с нанимающими менеджерами.

Опыт успешного закрытия вакансии как массового, так и точечного характера. Внимательность, проактивность.

Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции в отдел цементирования скважин. Проведение телефонных интервью. Работа с нанимающими менеджерами.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1,5 года. Знание и эффективное использование различных источников поиска. Опыт в холодном...

Найм на открытые вакансии компании. Получение вакансий в работу, холодный поиск кандидатов, проведение собеседований (телефонные, видео, очные) и оценка кандидатов...

Высшее образование. Опыт работы в активных продажах в банковской сфере или телекоммуникациях. Навыки поиска и "холодных" звонков клиентам, ведения переговоров.

Мониторинг рынка труда. Разработка медиа-плана по привлечению и поиску кандидатов, определение источников размещения. Активный поиск и отбор кандидатов на...

Высшее образование. Опыт работы в активных продажах в банковской сфере или телекоммуникациях. Навыки поиска и "холодных" звонков клиентам, ведения переговоров.

Мониторинг рынка труда. Разработка медиа-плана по привлечению и поиску кандидатов, определение источников размещения. Активный поиск и отбор кандидатов на...

Высшее образование. Опыт работы в активных продажах в банковской сфере или телекоммуникациях. Навыки поиска и "холодных" звонков клиентам, ведения переговоров.

Мониторинг рынка труда. Разработка медиа-плана по привлечению и поиску кандидатов, определение источников размещения. Активный поиск и отбор кандидатов на...

Опыт работы в подборе персонала не менее 2-3 лет, предпочтение отдается кандидатам с опытом работы в строительных, производственных компаниях.

Ведение полного цикла подбора персонала (снятие заявки, размещение вакансий на рабочих сайтах и др. ресурсах, обработка откликов + осуществление поиска...

Высшее профессиональное образование (HR-менеджмент, психология, экономика и управление) будет являться преимуществом. Опыт работы и понимание специфики подбора производственного персонала.

Планирование и организация подбора производственного персонала (точечный и массовый подбор). Прямой поиск кандидатов на вакантные позиции различных уровней.

У вас высшее образование. Имеете опыт в подборе персонала от 2-х лет. В работе используете инструменты «прямого поиска».

Работа в команде Управления по подбору персонала ООО «Газпромнефть Бизнес-сервис». Самостоятельно работать над вакансиями с момента получения заявки до...

Высшее/незаконченное высшее образование в сфере управления персоналом, менеджмента. Готовность работать в режиме многозадачности. Исполнительность, внимательность, дипломатичность. Желание получить новый...

Первичным телефонным интервью. Организацей встреч с кандидатами. Тестированием кандидатов. Ведением отчетности. Формированием офферов. Коммуникацией с нанимающими менеджерами и кандидатами.

Высшее образование. Опыт работы с холодными звонками кандидатам. Опыт работы с продажей вакансий приветствуется.

Участвовать в проектах подбора персонала (линейный, административно-управленческий). Искать резюме кандидатов на работных ресурсах, исходя из профиля и требований.