Вакансии в городе Красные Баррикады

Организация специальных событий (командообразование, праздники, обмен опытом между подразделениями). Требования: - Высшее образование. - Опыт работы в HR от двух лет на...

Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала; непосредственное участие в данных процессах. - Методическое руководство и организация работы...

Высшее образование (психологическое, управление персоналом). Опыт работы на аналогичной позиции не менее 2 лет. Наличие опыта по самостоятельной разработке и...

Диагностика потребностей в обучении персонала компании. Разработка программ тренингов (продажи, коммуникации, управленческие навыки). Разработка планов, графиков обучения. Проведение обучающих мероприятий...

Опыт в подборе персонала. Системность, внимательность, аккуратность и исполнительность.

Подбор персонала (кладовщики, упаковщики и т.д). Размещение вакансий на профильных сайтах, рассмотрение резюме, поиск и отбор кандидатов в соответствии...

Высшее образование. Желательно профильное образование. Уверенный пользователь ПК. Знание 1С:Предприятие 8.3. Знание ТК РФ.

Обеспечение укомплектованности предприятия работниками необходимых профессий. Активный поиск кандидатов, их оценка и отбор. Анкетирование, проведение собеседований. Формирование кадрового резерва, мониторинг...

Знание кадрового делопроизводства и опыт работы не менее 5 лет. Уверенный пользователь 1С 8.2 "Зарплата и кадры".

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК. Табеля учета рабочего времени. Ведение штатного расписания, графика отпусков. Ведение личных дел сотрудников.

Опыт работы в качестве HR специалиста/менеджера не менее 3-х лет. Опыт подбора персонала не менее 2-х лет.

Выстраивание эффективного построения взаимоотношений в коллективе, изучение и анализ рынка труда; организация поиска кандидатов с использованием различных источников (Интернета, кадровых...

Опыт работы в направлениях работы с персоналом. Знание КДП, 1С: ЗУП, Трудового законодательства. Умение расставлять приоритеты, внимательность, исполнительность, грамотная...

Подбор персонала на вакансии компании (в работе 7-9 вакансий). Ведение КДП в полном объеме (работа в программе 1С...

Высшее образование (социология, психология, управление персоналом - будет Вашим преимуществом). Опыт подбора производственного персонала (желательно). Умение и желание работать на результат.

Публикация и обновление действующих вакансий компании. Подбор линейного персонала + специалисты. Поиск кандидатов по информационным базам данных, с помощью рекламы...

Рассматриваем кандидатов с опытом и без опыта, но с желанием развиваться в сфере HR. Высокие коммуникативные навыки. Активность, внимательность к...

Полный цикл подбора персонала для компании (контроль и самостоятельный поиск): рабочие специальности, ОТК, сотрудники складов, ИТР-позиции. Взаимодействие с руководителями...

Внимательность к деталям, системный подход к выполнению задач. Умение самостоятельно работать с объёмом информации в режиме многозадачности. Уверенный пользователь ПК.

Организовывать и контролировать обучения на предприятии в соответствии с локальными нормативными актами . Анализировать и определять потребности в обучении групп персонала...

Опыт работы с аналогичными задачами от 1 года. Высшее образование. Опытный пользователь MS Office, 1С ЗУП (желательно 3.1).

Разработка и проверка должностных инструкций и положений о структурных подразделениях. Участие в проведении хронометражных наблюдений и расчёте норм времени на...

Высшее образование (в приоритете: психология/управление персоналом). Опыт работы в сфере подбора и управления персоналом(персонала не менее 3-х...

Организация эффективной системы поиска, подбора и адаптации сотрудников. Полный цикл поиска и подбора персонала всех уровней, контроль данного процесса (начиная...

Опыт ведения КДП не менее года. Опыт работы в программе 1С ЗУП. Уверенный пользователь ПК: Консультант+, MS Office, Битрикс...

Формирование штатного расписания, графика отпусков, учет рабочего времени, оформление всех видов отпусков. Оформление приема, переводов, увольнений работников. Дисциплинарные взыскания.

Высшее образование. Знание ТК РФ. Аналогичный опыт работы.

Формирование и дальнейшее развитие процессов работы с персоналом на предприятии: обучение, наставничество, адаптация. Подбор персонала на линейные, производственные и офисные...

Отличные коммуникативные и организаторские навыки. Умение работать в команде и самостоятельно. Креативность и желание внедрять новые идеи. Позитивный настрой и...

Разработка и реализация программы адаптации для новых сотрудников. Сбор обратной связи от новичков и корректировка программы адаптации. Оценка эффективности обучения...

Опыт работы от 3 лет. Навык работы в режиме многозадачности. Образование по направлению Психология или Управление персоналом (желательно).

Ведение кадрового делопроизводства (до 100 человек). Ведение воинского учета. Подбор персонала при открытии новых вакансий. Составление и внесение изменений в...

Опыт работы от 3 лет. Навык работы в режиме многозадачности. Образование по направлению Психология или Управление персоналом (желательно).

Ведение кадрового делопроизводства (до 100 человек). Ведение воинского учета. Подбор персонала при открытии новых вакансий. Составление и внесение изменений в...

Активная жизненная позиция. Желание развиваться в сфере HR. Грамотный русский язык. Опыт работ от 0,5 года.

Активный подбор персонала (в том числе холодный поиск). Составление и размещение вакансий на предоставленных работных ресурсах и поиск новых источников.

Высшее или среднее специальное образование. Грамотная речь. Навык создания презентаций, обучающих текстов. Опытный пользователь ПК ( пакет программ microsoft office).

Сбор и анализ информации о потребностях обучения по направлениям и сотрудникам. Составление, и размещение в подразделениях графиков обучений и аттестаций.

Высшее образование. Опыт работы с персоналом не менее 3 лет. Позитивное мышление. Способность добиваться результата. Стремление к саморазвитию, желание узнавать...

Поиск, подбор,адаптация персонала (в т.ч. руководителей). Улучшение инструментов удержания персонала. Разработка и реализация новых способов привлечения персонала.