Вакансии в городе Киров (Кировская область)

Опыт работы от 3 лет на должности HR-руководителя. Положительные результаты в подборе персонала и внедрения кадровых проектов. Стрессоустойчивость.

Подбор, проведения собеседований, интервью, адаптация персонала. Кадровое делопроизводство. Развитие корпоративной культуры и коммуникаций. Оценка и развитие персонала. Корпоративное обучение персонала.

Опыт активного рекрутинга. Понимание воронки кандидатов, конверсий, современного подхода к рекрутингу и метрикам HR. Опытный пользователь ПК, опыт использования CRM...

Организация работы отдела персонала (1-2 сотрудника в подчинении). Организация стажировок и практик студентов старших курсов, выпускников ВУЗов. Рекрутинг.

Высшее образование. Отличное знание ТК РФ. Опыт работы начальником отдела кадров/ отдела по управлению персоналом от 3-х лет.

Организация работы по обеспечению предприятия квалифицированными трудовыми ресурсами (включая подбор узкопрофильных специалистов): Разработка и реализация стратегии компании по подготовке развитию...

Экспертиза в области оплаты труда, глубокое понимание экономики труда, видов начислений, схемы расчетов при сдельной оплате труда (сдельные расценки, индексация...

Основные задачи: организация и поддержание работы подразделения. Ключевая функция: подбор, обучение, взаимодействие с профсоюзами. Задачи: - Построение системы подбора: привлечение персонала...

Опыт работы от 1 года до 3 лет. Наличие высшего образования. Уверенная работа с ПК, профильными программами.

Управление отделом персонала (в подчинении 3 сотрудника службы персонала). Бюджетирование. Запуск, анализ рекламных кампаний, направленных на поиск персонала.