Вакансии в городе Киров (Кировская область)

Опыт в подборе персонала (массовый, линейный, административный) от 6 месяцев). Умение работать с CRM (Bitrix24) или способность обучиться.

Вести полный цикл подбора - от заявки до выхода кандидата. Размещать вакансии, работать с откликами, а также, вести холодный поиск кандидатов.

Опыт работы в HR от 1 года (обязательный опыт в подборе и КДП). Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства.

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников. Анализ рынка труда для определения конкурентоспособности предложений компании.

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Желательно высшее образование. Желание развиваться в сфере HR. Готовность предлагать идеи и решения.

Подбор персонала и консультирование по вопросам трудоустройства. Проведение первичных собеседований. Размещение объявлений на площадках по поиску персонала: Авито, HH.ru и...

грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. готовность и желание расти и развиваться. умение работать в режиме многозадачности. желателен опыт работы в массовом...

осуществление массового подбора персонала КУРЬЕРОВ и СБОРЩИКОВ на всех этапах. обработка первичных обращений входящего потока кандидатов. работа с "холодной" базой...

Грамотная речь и отличные коммуникативные навыки. Умение работать с поисковыми платформами и инструментами подбора персонала. Опыт работы не требуется, но...

Проведение массового подбора персонала с использованием современных поисковых платформ. Размещение вакансий на различных ресурсах и осуществление холодного поиска кандидатов.

Навыки проектирования и разработки учебных программ. Умение анализировать, систематизировать нормативную документацию и создавать на её основе обучающие материалы.

Организация и проведение обучения менеджеров отдела продаж (индивидуальных и групповых). Проведение welcome-тренингов для новых сотрудников. Подготовка и проведение аттестаций...

Обязателен опыт работы по подбору персонала и владение методиками оценки персонала. Желание расти и развиваться в сфере HR.

Размещать вакансии на профильных сайтах, в соц.сетях и других источниках. Холодный поиск кандидатов, ведение базы данных кандидатов. Проведение первичных собеседований...

Имеете релевантный опыт от 3-х лет в области обучения и развития (L&D) на позиции менеджера или старшего менеджера.

Построить с "0" комплексную систему обучения и развития для всех категорий сотрудников (от линейного персонала до топ-менеджмента).

Высшее образование по направлению деятельности.

Подготовка и оформление документов для сдачи в архив. Подшивка документов, раскладка в личные дела сотрудников и внесение данных в послужной...

Знание Трудового кодекса РФ. Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства от 3х лет. Опыт работы в программе 1С...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (прием, увольнение, переводы, отпуска, табеля учета рабочего времени). Ведение личных дел. Учет и хранение...

высшее образование. - знание трудового законодательства, концепции управления персоналом, психологии и деловой коммуникации, методов мотивации и оценки персонала, проведении собеседований. -

подбор персонала. - обучение, сопровождение во время адаптации. - улучшение психологического климата в команде. - работа только офлайн (онлайн не предлагать!).

Уверенный пользователь ПК. Высшее образование (техническое) / в области управления персоналом.

Разработка и внедрение планов обучения и развития персонала. Адаптация персонала. Организация профессионального обучения рабочих. Организация работы с учебными заведениями, переписка...

Опыт работы на позиции HR-менеджера от 3-х лет. Опыт в подборе линейного, среднего персонала и руководителей.

Полный цикл подбора. Поддержка/внедрение системы адаптации. Организация обучения и развития сотрудников совместно с руководителями. Работа с мотивацией сотрудников.