Вакансии в городе Киров (Кировская область)

Работали в массовом подборе персонала от двух лет. Знаете Excel (сводные таблицы, визуализация данных). Умеете работать с данными (понимаете метрики...

Полностью сопровождать заказы найма для разных сервисов и бизнесов Яндекса. Отслеживать сходимость план-факта нанятых сотрудников и достижение целевых показателей.

Работа с выпускниками ВУЗов, студентами. Активность. Опыт работы в найме персонала.

Полный цикл по поиску и подбору персонала (руководители, специалисты, рабочие). Проведение телефонных, личных и онлайн-собеседований с кандидатами.

Высшее профессиональное образование. Опыт работы не менее 1 года. Знание методов подбора и оценки персонала. Знание Трудового кодекса РФ.

Точечный подбор персонала (от размещения вакансии до контроля выхода сотрудника на работу). Организация процесса адаптации новых работников (работа по утвержденной...

Высшее (предпочтительно педагогическое). Грамотная устная и письменная речь. Знание основ и методологии обучения взрослых людей, умение выстраивать эффективную коммуникацию.

Организация, проведение и документальное сопровождение и обучение персонала. Взаимодействие с образовательными организациями, внутренними тренерами предприятия, обучающимися. Методологическая работа по созданию...

Опыт работы в сфере подбора персонала. Желание расти и развиваться в сфере HR. Ориентация на результат, коммуникабельность, грамотная речь, позитивный...

3 отдела продаж: - розничный отдел продаж – 27 брендированных салонов, представленных в 3 регионах: Киров, Йошкар-Ола, Чебоксары;- оптовый отдел продаж...

Высшее образование (управление персоналом, психология). Опыт работы от 3 лет.

Подбор, адаптация, оценка персонала, работа с кадровым резервом.

Опыт работы в подборе персонала от 1-го года. Желание расти и развиваться в сфере HR. Навыки работы с оргтехникой...

Подбор персонала различного уровня: *Обработка входящего потока откликов от соискателей + холодный поиск. *Проведение первичных собеседований и организация вторичных собеседований...

Высшее, среднее специальное образование (гуманитарное). Опыт работы в аналогичной должности от 1 года (желательно). Желание общаться и оказывать помощь кандидатам...

Подбор персонала на вакантные должности. Проведение собеседований с кандидатами. Участие в разработке привлекательного для соискателей бренда компании.

Ответственность, исполнительность, коммуникабельность, желание развиваться. Образование : Высшее.

Кадровое делопроизводство. Подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.

Доброжелательность, эмпатия, энергичность, коммуникабельность, грамотно поставленная устная и письменная речь, позитивная энергетика. Знание программного обеспечения: уверенное владение пакетом MS Office...

Подбор персонала в CRM системе. Составление и размещение вакансий компании на job-сайтах и других источниках для подбора.

Кадровый учет (прием, перемещение, увольнение, учет трудовых книжек, график отпусков, командировки) в организации со штатом 400 человек. Работа в 1...

Высшее образование (управление персоналом, психология). Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет. Знание трудового законодательства.

Подбор и оценка персонала различного уровня, активный поиск и привлечение в компанию. Аналитика рынка труда. Адаптация персонала(разработка адаптационных программ...

4. Имеешь желание развиваться как профессионал и расти до управленческого уровня.

1. Рекрутинг — ключевая задача. Самостоятельный̆ подбор персонала, проведение собеседований, закрытие новых вакансий от стажеров до специалистов: квалификаторы, менеджеры отделов продаж...

Высшее образование. Опыт работы в проектах, связанных с адаптацией/подбором персонала/формированием корпоративной культуры - от 3-х лет.

Встреча новых сотрудников на объекте строительства. Проведение welcome-курса для новых работников. Сопровождение системы наставничества на объектах строительства - взаимодействие с...

Выбирать наиболее подходящие кандидатуры на основании проведенных бесед и профессиональных умений и навыков. Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала...

Выявлять потребности в кадрах в определенный период деятельности организации (в связи с расширением или перепрофилированием, освоение новых технологий, предназначенных для...

Организация найма сотрудников, закрытие вакансий. Оценка потребности в персонале. Рекомендации по реорганизация отделов для эффективной работы. Анализ рынка заработных плат...