Вакансии в городе Кыргызстан

Найм-сотрудниктерди кабыл алууну билүү.

Высшее образование. Опыт работы в HR от 3 лет. Знание ПК. Знание трудового законодательства. Знание кыргызского, английского и русского языков.

Координация кадрового делопроизводства и учета. Подбор персонала, адаптация новичков. Организация корпоративных мероприятий. Аналитика и оптимизация работы. Выстраивание внутренней коммуникации.

Опыт работы в сфере HR не менее 3 лет (желательно в гостиничном или сервисном бизнесе). Знание трудового законодательства КР.

Разработка и реализация HR-стратегии отеля. Подбор, обучение и развитие персонала. Формирование корпоративной культуры и стандартов обслуживания. Управление кадровыми процессами...

Strong skills in talent search and recruitment. Knowledge of basic HR processes and documentation. Organized, detail-oriented, and communicative.

Search and attract candidates. Conduct interviews. Manage HR documentation. Support new employees during adaptation.

Умение управлять людьми и процессами, сохраняя результативность в условиях многозадачности. Глубокое знание Трудового кодекса КР и практическое применение его норм.

Опыт управления ключевыми HR-направлениями: подбор, адаптация, развитие персонала, кадровое делопроизводство. Влияние на развитие компании через HR-процессы.

всегда стремились к тому, чтобы люди знали и умели делать что-то достойное. - по-настоящему любите людей, умеете с легкостью...

разрабатывали системы мотивации, которые кратно увеличивали результативность команды. - без проблем добивались выполнения приказов и выполнения регламентов. - легко можете «навести мосты...

Умение управлять людьми и процессами, сохраняя результативность в условиях многозадачности. Глубокое знание Трудового кодекса КР и практическое применение его норм.

Опыт управления ключевыми HR-направлениями: подбор, адаптация, развитие персонала, кадровое делопроизводство. Влияние на развитие компании через HR-процессы.

Опыт в подборе персонала от 3-ех лет, из них не менее 1–2 лет в роли руководителя отдела / группы.

Построение эффективной работы отдела подбора персонала, включая массовый и точечный подбор. Контроль соблюдения сроков и качества подбора. Подбор сотрудников на...

Опыт работы HR-директором / Head of HR в быстрорастущих компаниях с численностью персонала 150+ (производство, дистрибуция, ритейл — будет плюсом).

Задачи и зона ответственности. Формирование HR-стратегии: разработка и реализация долгосрочной стратегии управления персоналом для всей группы компаний.