Директор по персоналу (HRD)
Директор по персоналу (HRD)
Бишкек
Описание вакансии
Kaynar Group — растущая ресторанная компания в сфере HoReCa.
Мы находимся на этапе активного масштабирования: открываем новые проекты, расширяем команду и выстраиваем внутренние процессы.
Нам важно, чтобы рост компании был управляемым и системным, поэтому мы усиливаем команду и привлекаем сильных специалистов, которые умеют выстраивать процессы, брать ответственность и доводить задачи до результата.
Обязанности
- Построение HR-отдела и HR-функции с нуля под ресторанный бизнес
- Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями компании
- Организация и контроль полного цикла подбора персонала (линейный персонал, менеджеры, управляющие)
- Внедрение системы адаптации и обучения сотрудников
- Разработка и внедрение системы оценки эффективности персонала (KPI, аттестации)
- Формирование и развитие системы мотивации (материальной и нематериальной)
- Снижение текучести персонала, повышение вовлечённости
- Выстраивание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
- Разработка и внедрение HR-политик, регламентов и стандартов
- HR-аналитика и регулярная отчетность для собственников и руководства
- Консультирование руководителей ресторанов по вопросам управления персоналом
Требования
- Опыт работы на позиции HRD / HR BP / Руководителя HR-направления от 3 лет
- Опыт работы в HoReCa, ритейле или сервисном бизнесе будет преимуществом
- Практический опыт построения HR-процессов и систем с нуля
- Понимание специфики ресторанного бизнеса и работы с массовым персоналом
- Системное мышление, самостоятельность, ориентация на результат
- Развитые управленческие и коммуникативные навыки
- Умение работать с показателями эффективности и аналитикой
Условия
- Работа в растущей ресторанной компании
- Ключевая управленческая роль с реальным влиянием на бизнес-результаты
- Прямая коммуникация с собственниками и участие в стратегических решениях
- Свобода в построении HR-систем: без «наследия» и устаревших процессов
- Возможность собрать сильную HR-команду под себя
- Возможность выстроить HR-функцию и процессы с нуля
- Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально)
- Перспективы профессионального и карьерного роста
Рассматриваем кандидатов, готовых вырасти до уровня HRD, при наличии сильного практического опыта.
Навыки
- Подбор персонала
- Командообразование
- Кадровая политика
- Кадровая стратегия
- Мотивация персонала
- Управление командой
- Обучение и развитие
- Организаторские навыки
- Руководство коллективом
- Корпоративная культура
- Адаптация персонала
- Обучение персонала
- Внутренние коммуникации
- Кадровое делопроизводство
- Лидерство
- Разработка и внедрение системы KPI
- Корпоративные мероприятия
- Управление HR брендом
- Стратегическое планирование
- Разработка регламентов
- Кадровое планирование
- Управление бизнес процессами
- Корпоративная этика
- Лидерские качества
- Управление эффективностью