Вакансии в городе Казахстан

Успешный опыт в массовом подборе персонала от 1 года. Владение различными методиками поиска и оценки кандидатов. Высокий уровень самоорганизации, умение...

Полный цикл массового подбора для проекта Pin-Up: Поиск, привлечение и отбор кандидатов на линейные позиции (менеджеры по продажам, специалисты...

Мы в поиске Внештатного рекрутера по подбору персонала, который понимает специфику массового подбора линейного персонала.

У Тебя нет опыта работы? Приходи к нам мы всему научим!

Принимать входящие звонки от соискателей. Консультировать по вакансиям. Записывать кандидатов на собеседование к руководителям.

Опыт работы в подборе персонала в IT-направлении — от 2 лет. Умение оценивать как профессиональные навыки, так и личностный профиль...

Среди наших продуктов: 1. Сервис проверки контрагентов – kompra.kz. 2. Сервис поиска тендеров – zakupki.kz. 3. Программное обеспечение для кадровой и корпоративной...

Опыт рекрутинга от 1 года. Навыки глубинных интервью, быстрая адаптация. Структурность, самостоятельность, инициативность. Готовность работать в офисе. Желание вырасти до...

Возможность не просто «нанимать», а строить полноценную HR-систему. Вы — не “исполнитель”, а партнёр для владельца. Участие в создании культуры...

Образование не ниже среднего. Грамотная речь. Высокие коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость, Внимательность, Ответственность. Умение работать в Excel, знание Google документов.

Поиск и подбор линейного персонала по базе. Активная работа с уже имеющейся базой сотрудников. Формирование и ознакомление с графиком работы...

Человека с опытом в подборе персонала (или желанием активно развиваться в этой сфере). С быстрой реакцией, живым интересом к людям...

Вести активный массовый найм (менеджеры по продажам, руководителем отдела продаж, офисный персонал и др.). Размещать вакансии на платформах и в...

Опыт в подборе IT-специалистов — от Junior до Senior / Lead. Гибкость и скорость: ты умеешь быстро переключаться между задачами и...

Вести end-to-end подбор технических специалистов (разработчики, QA, DevOps и другие). Работать с несколькими брендами и командами — искать «своих...

Обязательное знание казахского и русского языка не ниже среднего. Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет ( будет...

Поиск и подбор линейного персонала через социальные сети и мессенджеры. Обработка входящих звонков и сообщений от кандидатов. Проведение первичных интервью...

Отличные коммуникативные навыки. - Компьютерная грамотность. - Опыт работы по подбору персонала приветствуется. - Знание казахского и английского языков приветствуется.

Составление продающих объявлений о вакансии. - Поиск кандидатов на различных сервисах по подбору персонала. - Ведение переписки с заказчиками и соискателями. -

Опыт подбора от 1 года (in-house или агентство). Уверенную и грамотную речь, развитые коммуникативные навыки. Желание развиваться в HR...

Искать и привлекать лучших кандидатов. Проводить интервью и готовить профайлы. Взаимодействовать с клиентами и кандидатами. Участвовать во внутренних HR-проектах.

Обладаешь опыт подбора персонала в IT-рекрутменте от 1 года. - Уверенно владеешь знаниями в области подготовки резюме, проведения интервью и...

Взаимодействовать со студентами нашего карьерного трекинга по вопросам трудоустройства и поиска работы в IT-сегменте. - Составлять индивидуальную стратегию поиска работы...

Опыт работы в рекрутинге или аналогичной сфере будет плюсом, но не обязателен. Отличные коммуникационные навыки и умение находить подход к...

Подбор персонала для различных сфер и отраслей. Размещение вакансий на популярных ресурсах, работа с соцсетями и специализированными платформами.

Опыт в рекрутинге от 6 месяцев. (желательно массовый подбор / контакт-центр). Владение Google Sheets / Excel (формулы, фильтры, таблицы).

Поиск и подбор операторов call-центра (по скриптам, вакансиям, входящим линиям). Проведение первичных телефонных и онлайн-собеседований. Подготовка кандидатов к...

Есть первичный опыт в продажах / call-центре (рекрутинг - преимущество).

Что делать: Искать кандидатов и проводить короткие интервью. Помогать рекрутерам в проектах. Обновлять базу данных и вести отчётность.

Опыт в продажах или call-центре (опыт в рекрутинге будет преимуществом). Уверенные коммуникативные навыки, ответственность, внимательность. Готовность развиваться и достигать...

Поиск и первичный отбор кандидатов. Проведение телефонных интервью. Помощь рекрутерам в реализации проектов. Ведение и актуализация базы данных кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Знание методов поиска и привлечения кандидатов. Навыки работы с порталами для поиска...

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидатов на работу. Взаимодействие с руководителями подразделений для определения.

Опыт подбора в массовом подборе от 2-х лет. Знание инструментов поиска и привлечения кандидатов. Грамотная устная и письменная речь.

Ведение полного цикла подбора персонала для дилерских центров. Взаимодействие с руководителями отделов по формированию профиля кандидата. Размещение вакансий.

Высшее образование. Владение английским на уровне Intermediate. Желание развиваться в сфере HR. Коммуникабельность.

Проведение телефонных интервью и организация собеседований. Взаимодействие на всех этапах отбора персонала: от поиска до выхода кандидата на работу.

Высшее или средне специальное образование. Коммуникабельный, организованный, ответственный, умение работать в команде. Грамотно поставленная речь (разговорный и письменный).

Активный поиск и отбор кандидатов на различные позиции. Формирование базы данных кандидатов. Проведение телефонного/очного интервью, тестирование кандидатов.