Вакансии в городе Казахстан

Рассматриваем кандидатов в аналогичной должности в массовом подборе персонала. Отличное владение компьютером, знание CRM-систем(Скиллаз, Битрикс), как преимущество.

Массовый подбор и поиск сотрудников. Размещение вакансий, работа с откликами, холодный поиск. Формирование группы выезда кандидатов. Организация транспортировки вахтовиков в...

Рассматриваем кандидатов в аналогичной должности в массовом подборе персонала. Отличное владение компьютером, знание CRM-систем(Скиллаз, Битрикс), как преимущество.

Массовый подбор и поиск сотрудников. Размещение вакансий, работа с откликами, холодный поиск. Формирование группы выезда кандидатов. Организация транспортировки вахтовиков в...

Опыт работы рекрутером от 1 года. Знание основных job‑порталов и инструментов поиска (HH.kz, LinkedIn, Telegram‑каналы и др.).

Искать кандидатов по заданным критериям (через job‑порталы, соцсети, базы резюме, нетворкинг). Проводить первичные интервью (телефон/видео). Оценивать соответствие кандидатов...

Опыт работы IT-рекрутером от 1 года. Понимание IT-ролей и технологий на базовом уровне. Навыки сорсинга и активного поиска...

Полный цикл подбора IT-специалистов (разработчики, аналитики, QA, DevOps и др.). Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (LinkedIn, hh...

Высшее образование. Знание инструментов и методик подбора персонала. Опыт работы в подборе персонала. Умение работать в режиме многозадачности, правильное распределение...

Ответственность за полный цикл процесса подбора персонала, поиск кандидатов, проведение первичного собеседования, координация всех последующих этапов собеседования. Развитие бизнеса - поиск...

Опыт работы рекрутером / специалистом по подбору персонала от 1 года (рассматриваем кандидатов без опыта с высоким потенциалом). Понимание процессов подбора...

Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки с клиента до выхода кандидата на работу. Точечное снятие требований по вакансии, формирование...

Опыт работы рекрутером от 1 года (опыт работы в рекрутинговых компаниях будет преимуществом). Активность, позитивный настрой и отличные коммуникативные навыки.

Формирует стратегию поиска и самостоятельно ведёт подбор (поиск, скрининг, интервью). Сопровождает кандидата до выхода и адаптации, снижает риски отказов.

Обязателен опыт работы в точечном подборе персонала. Обучаемость, бизнес-кругозор, самостоятельность.

Снятие вакансии. Размещение вакансии на карьерных сайтах. Проведение телефонных и очных собеседований. Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов.

Есть первичный опыт в продажах / call-центре (рекрутинг - преимущество).

Что делать: Искать кандидатов и проводить короткие интервью. Помогать рекрутерам в проектах. Обновлять базу данных и вести отчётность.

Высшее образование. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать на результат и работать в команде. Отличные навыки тайм-менеджмента.

Работа с внутренней базой кандидатов и с внешними источниками поиска. Поиск кандидатов, просмотр резюме, предварительный отбор. Проведение первичных телефонных скринингов.

Опыт работы от 1 до 3 лет. Знание казахского языка обязательно. Активность, коммуникабельность, ответственность. Умение работать с большим потоком заявок.

Массовый подбор персонала (разнорабочие, грузчики, фасовщики и др.). Размещение вакансий на job-сайтах и в соцсетях. Проведение телефонных интервью.

У тебя есть опыт в агентстве, и ты знаешь, как добиваться результатов в подборе. У тебя есть опыт ведения вакансий...

Вести полный цикл работы над позициями для производствееного направления Middle и Top-уровня: от брифа до выхода кандидата.

Опыт в подборе персонала от 2-х лет. Готовность работать на результат. Ответственность и самостоятельность. Обязательно наличие доступа к базе...

Тип занятости: Оформление по договору оказания услуг. Подбор кандидатов на линейные и руководящие должности. Проведение интервью и оценка соответствия кандидатов...

Интерес к рекрутингу и людям. Умение собирать информацию и анализировать данные. Грамотную письменную коммуникацию. Навык поиска информации в разных источниках.

Искать кандидатов по заданному профилю (LinkedIn, HH, соцсети, рекомендации). Составлять воронку под каждую вакансию. Общаться с кандидатами на первичном уровне...

Опыт подбора от 1 года (in-house или агентство). Уверенную и грамотную речь, развитые коммуникативные навыки. Желание развиваться в HR...

Искать и привлекать лучших кандидатов. Проводить интервью и готовить профайлы. Взаимодействовать с клиентами и кандидатами. Участвовать во внутренних HR-проектах.

Высшее образование. Можно без опыта — важны мотивация и желание учиться. Высокая ответственность, структурность и внимательность. Готовность расти, развиваться и брать...

Поиск и первичный отбор кандидатов. Ведение переписки и согласование интервью. Работа с резюме, базами и объявлениями. Сопровождение рекрутера на всех...

Опыт от 2–5 лет в подборе персонала. Есть опыт массового, срочного или проектного найма. Опыт работы в международной среде.

Осуществлять оперативный поиск линейных операционных сотрудников на временные позиции в период подготовки к международным мероприятиям. Находить русскоговорящих специалистов в США...

Опыт работы рекрутером / HR-специалистом с функцией подбора. Умение понимать бизнес-задачи и переводить их в требования к кандидатам.

Полный цикл подбора персонала: от понимания запроса до выхода кандидата. Работа с вакансиями на hh и других источниках: размещение, обновление...

English - B2 and above (spoken and written), fluent Russian. Good communication skills. Ability to conduct business correspondence.

Truck driver recruiter (english). Searching for and hiring drivers in the American market: posting job openings on specialized websites.

Опыт работы в подборе персонала в IT-направлении — от 2 лет. Умение оценивать как профессиональные навыки, так и личностный профиль...

Среди наших продуктов: 1. Сервис проверки контрагентов – kompra.kz. 2. Сервис поиска тендеров – zakupki.kz. 3. Программное обеспечение для кадровой и корпоративной...