Вакансии в городе Казахстан

Опыт в HR от 2 лет, особенно в подборе и адаптации. Инициативный, проактивный, умеет держать фокус на результате.

Подбор персонала: менеджеры по продажам, специалисты, руководители — полный цикл от профиля до выхода. Быстрая и комфортная адаптация новичков (программы, онбординг...

Высшее образование (юриспруденция, психология).

Полное ведение кадрового делопроизводства согласно ТК РК (формирование и ведение штатного расписания, графика отпусков, табеля учета рабочего времени, формирование и...

Образование: Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, юриспруденции или педагогики). Опыт работы: Опыт от 1–2 лет на...

Кадровое делопроизводство (основная часть): Ведение полного цикла кадрового документооборота в соответствии с Трудовым кодексом РК/РФ (приемы, увольнения, переводы, отпуска...

продвинутый уровень Excel, 1C (ЗУП), 1C ERP. - внимательность и точность в работе с расчетами. - склонность к работе с...

2. Построение и администрирование системы материальной мотивации (грейдирование должностей, оклады, переменная часть, анализ эффективности). 3. Разработка и внедрение системы показателей...

Высшее юридическое образование. Высокий уровень общения, разрешения конфликтов и переговоров. Способность адаптироваться к изменениям и работать в условиях многозадачности.

Участие в разработке и реализация HR-стратегии. Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.

Высшее юридическое образование. Высокий уровень общения, разрешения конфликтов и переговоров. Способность адаптироваться к изменениям и работать в условиях многозадачности.

Участие в разработке и реализация HR-стратегии. Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.

Опыт работы в сфере поиска и подбора персонала не менее 1 года. Знание этапов и технологий поиска, проведения собеседований.

Полный цикл подбора персонала на вакантные позиции: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований.

Высшее образование в области экономики, финансов, управления персоналом или смежных дисциплин. Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет.

Анализ и оценка зарплатных предложений: Проведение анализа конкурентоспособности заработных плат на рынке труда. Разработка и поддержка актуальности грейдов и зарплатных...

Высшее юридическое образование. Высокий уровень общения, разрешения конфликтов и переговоров. Способность адаптироваться к изменениям и работать в условиях многозадачности.

Участие в разработке и реализация HR-стратегии. Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.