Вакансии в городе Казахстан

Высшее образование (желательно социология, психология, филология или смежные гуманитарные направления). Грамотная устная и письменная речь на казахском и русском языках.

Дружную команду и поддержку руководства. Поиск и привлечение кандидатов (от продавцов-консультантов до менеджеров). Проведение первичных собеседований. Ведение базы кандидатов...

Уверенное владение Excel/Google Sheets для простых таблиц и отчётов. Грамотная устная и письменная речь. Умение быстро находить общий язык...

Помогать в подборе персонала: искать, звонить, общаться с кандидатами. Сопровождать кандидатов на всех этапах (от отклика до выхода в команду).

Рассматриваем кандидатов без опыта работы, но с желанием развиваться в направлении подбора персонала. Активность, нацеленность на результат, клиентоориентированность, умение работать...

Подбор персонала для крупных компаний. Подбор персонала для крупных компаний в сферах: банк, логистика, реклама, FMCG, IT и т.п.

Ответственна, аккуратна и не допускаешь «примерно». Любишь порядок и понимаешь, что чистота — часть сервиса. Готова работать по сменному графику и...

Уборка служебных помещений и санузлов. Чистка и дезинфекция унитазов, раковин. Удаление пыли, подметание и мытьё полов. Сбор и вынос мусора...

Ответственность, аккуратность, пунктуальность. Физическая выносливость.

Ежедневная уборка помещений — коридоров, кабинетов, санузлов, лестниц, подсобок и т.д. Влажная и сухая уборка, протирание мебели, дверей, подоконников, зеркал...

Опыт в рекрутинге от 1 года. Опыт провождения собеседования. ​Желание развиваться в сфере HR. Грамотная речь, знание казахского и русского...

Вести подбор линейных специалистов. Размещать вакансии на сайтах и в соцсетях. Проводить интервью по компетенциям (оффлайн/онлайн). Организовывать собеседования с...

Опыт подбора приветствуется, но не обязателен. Желание развиваться в сфере HR. Грамотная речь, знание казахского и русского языков.

Вести подбор линейных специалистов “под ключ”: от получения заявки до выхода кандидата на работу. Размещать вакансии на сайтах и в...

Инициативны и активны. Умете работать в команде. Владеете компьютером и таблицами Excel .

Создание в компании эффективной системы управления кадрами. Участие в проводимых кадровым подразделением компании мероприятиях. Участие в планировании социального развития коллектива.

Рассматриваются закончившие ВУЗ/колледж/техникум.

Проводить телефонные интервью. Работа с документацией.

Старт для тех, кто готов получить опыт и знания! Примечание: Обязательно наличие диплома. Полезный опыт и рекомендации — для будущего трудоустройства.

Проводить телефонные интервью с кандидатами. Вносить данные в базу кандидатов. Помогать HR-менеджеру в подборе персонала. Осваивать инструменты рекрутинга.

1. Имел коммуникативные навыки: хорошая грамотная и устная коммуникация, способность устанавливать контакт с людьми и строить доверительные отношения. 2.

4. Возможность дорасти до полноценного рекрутера и вести полный цикл поиска самостоятельно. 1. Поиск спикеров (экспертов) на образовательные продукты из...

Желателен опыт в массовом подборе от 1 года. Уверенность в обзвонах. Навыки оценки кандидатов и чёткая организация своей работы.

Оценка-чтобы понять сильные и слабые стороны и улучшить результаты работы. Карьерные возможности: развитие внутри направления и переход в другие...

Рассматриваются не обучающееся/ закончившие ВУЗ/колледж/техникум.

Проводить телефонные интервью. Работа с документацией.

Нацеленность на результат. Отличное знание основных ПК программ (на уровне продвинутого пользователя). Умение работать в команде. Высокая работоспособность, ответственность.

Активный поиск кандидатов, подходящих под требования. Осуществление исходящих и прием входящих звонков от потенциальных кандидатов на вакантные должности.

Разговорный русский, казахский язык. Знание казахского языка - ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников. - Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования. - Эффективно вести переговоры с людьми. -

Среднее профессиональное / незавершенное высшее / высшее образование. Опыт работы желателен. Знание казахского и русского языков, грамотная речь. Отличные коммуникативные навыки.

Обзвон кандидатов по колл-скрипту на массовые позиции. Подбор персонала на имеющиеся вакантные позиции в соответствии с утвержденным порядком.

Высшее образование. Владение английским на уровне Intermediate. Желание развиваться в сфере HR. Коммуникабельность.

Проведение телефонных интервью и организация собеседований. Взаимодействие на всех этапах отбора персонала: от поиска до выхода кандидата на работу.

Владение современными методиками поиска и оценки кандидатов. Знание основ трудового законодательства РК для составления договоров и процедур. Отличные коммуникативные навыки...

Мы — динамично развивающееся агентство недвижимости, которое ставит цель стать мульти-сервисной компанией: продажи и аренда недвижимости, управление объектами, ремонт и...

помогать компаниям формулировать запросы на кандидатов. – тестировать поиск через наш AI-инструмент. – давать обратную связь, кому кого искать. –

Ты общительный, внимательный и не боишься людей. Есть опыт в продажах или клиентском сервисе. Хочешь развиваться и делать карьеру в...

Искать кандидатов и общаться с ними. Помогать рекрутерам в подборе. Наводить порядок в базах и отчётах.