Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы в найме не менее 3 лет. Оперативное закрытие вакансии. Знание современных технологии поиска, подбора и оценки персонала.

Подбор работников в компанию по разным специализациям. Быстро нанимать необходимых специалистов в компанию. Формировать кадровый резерв. Заниматься организацией стажировки и...

Опыт работы в подборе персонала (обязателен опыт в строительной отрасли). Умение эффективно закрывать вакансии разных уровней. Отличные коммуникативные навыки, внимательность...

Формировать требования к вакансии и профиль кандидата. Осуществлять активный поиск и отбор кандидатов. Проводить первичные и углублённые интервью.

Admin experience 3 years+. HR Documentation Management experience (КДП) 3 years+. English min upper- intermediate level and above.

Office maintenance and procurement. HR paperwork management. Landlord cooperation. Support of Company's President. Service providers cooperation. Service/supply contracts...

Вниманием к деталям, гибкостью, ответственностью. Способен работать в режиме многозадачности. Самостоятелен. Знает основы трудового законодательства и рекрутинг. Хочет расти и...

Полный цикл рекрутинга (от составления портрета, до презентации "того самого" кандидата нанимающему руководителю). Размещение вакансий, обработка откликов и отбор кандидатов.

Higher education in Human Resources, Management, Marketing, or a related field. English — B2 level or higher (spoken and written).

Manage the end-to-end recruitment process for roles of various seniority levels (junior to management). Partner with Hiring Managers...

Использование различных методик интервью: структурированное, поведенческое (STAR), ситуационное, по компетенциям. - Оценка кандидатов по профессиональным и личностным компетенциям. - Навыки продаж вакансии...

1. РЕКРУТИНГ (МАССОВЫЙ И ТОЧЕЧНЫЙ ПОДБОР). - Массовый подбор линейного персонала (склад, логистика, СБ, клининг). - Точечный подбор офисных сотрудников и руководителей...

Мы - современная школа английского языка с большим опытом и безупречной репутацией на рынке обучения английскому. Вы — психолог в душе и...

Знание Трудового Кодекса Республики Казахстан. 1С:ЗУП; Знание SAP будет преимуществом. Обязательное знание Русского, Казахского языков. Опыт в кадровой...

Ведение КДП в полном объёме, рекрутинг. Организация перевахтовки работников (закуп билетов, бронь гостиниц). Учет рабочего времени персонала, табелирование.

Умение работать с различными источниками и инструментами поиска специалистов. Знание нейросети и как с ним работать в HR.

Подбор персонала, прием заявки на поиск и подбор персонала, составление описания вакансии с грамотным формулированием требований к кандидатам, вместе с...

Высшее образование (предпочтительно в сфере HR, психологии, социологии, менеджмента). Опыт работы в HR не менее 5 лет, в рекрутинге не...

Разработка и реализация локальной стратегии подбора персонала в соответствии с потребностями бизнеса. Оптимизация процессов поиска, отбора и найма персонала (снижение...

Высшее образование. Умение находить и применять эффективные источники подбора персонала. Навыки проведения интервью по компетенциям – будет преимуществом. Опыт в сфере...

Эффективный и качественный подбор персонала (преимущественно поиск бухгалтеров, юристов). Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Совместно с руководителями...

Опыт в закрытии вакансий разного уровня. - Опыт в реализации различных HR проектов (к примеру, адаптация, оценка, HR брендинг и т...

Глубокая прокачка в рекрутменте, а именно в интервью по компетенциям. До встречи).

Оперативное закрытие всех вакансий компании. Опыт работы в отделе персонала от 3 лет и более. Знание законодательства в сфере трудовых...

Полный цикл подбора персонала. Адаптация, обучение и развитие персонала компании. Регулярное размещение объявлений по поиску персонала на открытые вакансии.

Experience in hiring for IT roles. Understanding the specifics of the IT recruitment. Upper intermediate English (B2).

Searching for specialists in various functions (IT Roles). Active search for candidates using various sources, conducting interviews. Interaction with candidates...

Опыт работы в рекрутинге не менее 3 лет. Знание трудового законодательства РК.

Полный цикл подбора персонала (административно-управленческий, производственный). Составление профиля вакансий. Размещение объявлений в соцсетях и специализированных ресурсах. Скрининг резюме, первичные...

Опыт работы в HR, менеджером по кадрам, в кадровом делопроизводстве и рекрутинге на последних местах работы от 3-х лет...

Рекрутинг специалистов по направлениям: – строительство, инженерные и проектные специальности (ГИП, ГАП, ДКС, инженеры-проектировщики, геодезисты, картографы, прорабы, мастера и др.). –

Опыт работы 1-3 года. Знание трудового законодательства. Знание 1С ЗУП. Знание работы с документами. Составление и оформление трудовых...

Ведение кадрового делопроизводства двух компаний с численностью не более 70 человек (личные дела, приказы, трудовые договора, штатное расписание, ежемесячные табеля...

Опыт подбора технических руководителей, экспертов, специалистов и рабочего персонала не менее двух лет в горнорудном секторе. Наличие собственных баз, доступов...

ИТР и массовый подбор рабочих профессий. Первичный скрининг и интервью кандидатов. Сопровождение кандидатов до выхода. Взаимодействие с заказчиком по требованиям...

Опыт подбора в автобизнесе или массовом подборе от 3-х лет. Понимание специфики подбора технических и продажных позиций.

Ведение полного цикла подбора персонала для дилерского центра и сервисной зоны: менеджеры по продажам, технические специалисты, административный персонал.

Опыт в подборе персонала от 2-х лет (экспертные вакансии). Знание методов оценки, интервью, тестов. Оконченное высшее образование.

Вести полный цикл подбора: от заявки до выхода сотрудника. Размещать вакансии, искать кандидатов, проводить интервью. Сопровождать адаптацию, давать обратную связь.