Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы в HR от 3 лет. – Знание всех этапов рекрутинга, адаптации и сопровождения сотрудников. – Грамотная устная и письменная речь. –

Фитотерапия, диагностика, врачебные консультации. – Курсы первой помощи, массажа и сестринского дела. – Образовательные проекты и развитие филиалов по всей Республике Казахстан. –

В районе 5-ти лет опыта работы в подборе персонала (агентства или крупные компании со штатом от 500 человек).

Организация и проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации для подразделений Компании. Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов.

Опыт работы в подборе не менее 3-х лет. Знание технологий подбора Перформии/STAR/HandyWorker/РеальныйHR. Умение работать с воронкой...

Формировать потока релевантных кандидатов на открытые позиции в офисе. Вести вакансии от "размещения" до "сотрудник прошел испытательный срок".

Высшее образование. Знание трудового законодательства. Знание правил и норм охраны труда. Опыт в кадровом делопроизводстве и учете. Знание методов тестирования...

Своевременное выявление необходимости в найме новых кадров. Полный цикл найма квалифицированных кандидатов: размещение вакансий, отбор, проведение телефонных, очных и онлайн...

Опыт работы в сфере подбора и адаптации от 3-х лет. Опыт работы в торговых компаниях будет преимуществом.

Подбор кандидатов по заявкам в указанные сроки. Проведение индивидуальных и групповых интервью, отчетность, интервью по компетенциям, оценка кандидата по типу...

Отличные знания трудового законодательства. Опыт работы в торговых компаниях желателен. Опыт работы с большим потоком кандидатов, в режиме многозадачности.

Рекрутинг подбор персонала (90% рабочего времени). - Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (10% рабочего времени). -Проведение корпоративных сближающих мероприятий. -

Опыт в рекрутинге и HR. Умение и желание выстраивать процессы в условиях стартапа. Самостоятельность, системность, гибкость и энергия.

Рекрутинг (основной фокус): вести полный цикл подбора, особенно менеджеров по продажам (от составления профиля до выхода кандидата). Проводить первичные интервью.

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Уверенные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Знание инструментов оценки кандидатов.

Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции. Проведение интервью и оценка кандидатов с использованием современных инструментов. Взаимодействие с менеджерами по...

Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3 лет по профилю/направлению. Владение инструментами поиска кандидатов на профильных площадках.

Поиск кандидатов на профильных площадках России/Казахстана для работы вахтовым методом на металлургическом комбинате полного цикла АО «Уральская Сталь», который...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет. Знание гос.языка желательно.

Активный поиск, ведение переговоров, консультирование, подписание договоров аренды. Контроль и составление заявок для составления договоров аренды (первичных, пролонгация).

Высшее образование. Знание Трудового законодательства РК. Знание 1С ЗУП 8.3 редакции. Умение находить и применять эффективные источники подбора...

Организация работы с персоналом, в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики, для достижения эффективного использования...

Опыт в подборе (желательно в стартапах или малых командах). Желание и умение выстраивать процессы с нуля, а не «работать по...

Ведение полного цикла подбора: от сбора требований до выхода кандидата. Проведение первичных интервью и оценка soft/hard skills.

Опыт массового подбора от 3 лет, желательно в строительной или производственной сфере. Опыт закрытия массовых позиций. Высокие коммуникативные навыки.

Массовый подбор персонала, линейный, ИТР, АУП (преимущественно на строительные работы). Проведение первичных интервью с кандидатами. Холодный поиск кандидатов.

Опыт массового подбора от 3 года, желательно в строительной или производственной сфере. Опыт закрытия массовых позиций. Высокие коммуникативные навыки.

Массовый подбор персонала, линейный, ИТР, АУП (преимущественно на строительные работы). Проведение первичных интервью с кандидатами. Холодный поиск кандидатов.

Опыт работы: Не менее 3 лет опыта работы в HR. ⁠ ⁠Знания и навыки: - Глубокое понимание процессов управления персоналом и трудового...

Подбор и найм персонала. ⁠ Разработка и реализация стратегии подбора талантов, проведение интервью, оценка кандидатов и найм новых сотрудников. ⁠ ⁠

Работа в программах: 1С, Enbek, офисные программы и т.д. Умение работать с большим объемом данных. Способность понимать других...

Кадровое делопроизводство ( прием, переводы, увольнение, отпуска и т.д). Заключение трудовых договоров, ГПХ, работа в Enbek.kz, 1С.

Высшее образование. Опыт в подборе персонала от трех лет и более. Опыт работы с заказчиком напрямую. Отличные коммуникативные навыки.

Поиск и подбор кандидатов в департаменты поддерживающие бизнес. Проведение интервью, ассессментов, обучающих тренингов. Участие в автоматизации и оптимизации процессов HR.

Навыки: ведение поиска; работы с "холодной" базой; владения компьютером на уровне уверенного пользователя. Релевантный опыт работы; грамотная речь; казахский язык...

Организация полного цикла поиска и активный подбор необходимых компании сотрудников. Прием заявок на подбор персонала. Работа с поступающими откликами на...

высшее образование. * знание трудового законодательства РК. * опыт работы HR менеджер. * опыт и навыки проведения тренингов личного и профессионального роста. *

поиск персонала на различных платформах, рекрут, проведение собеседований. * обучение и адаптация персонала. * проведение тренингов. * участие в разработке программ адаптации, оценки...

Высшее образование, дополнительное обучение в сфере HR приветствуется. Опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет или в...

Подбор персонала на позиции разного уровня (IT и банковские вакансии). Эффективное взаимодействие с интервьюерами. Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.