Вакансии в городе Новосибирск

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Опыт работы менеджером в чатах поддержки клиентов / техподдержке или опыт холодных звонков/телемаркетинга/рекрутмента. Уверенная телефонная и письменная коммуникация (грамотность...

Ежедневно разбирать отклики на рекрутинговых площадках: просматривать входящие заявки, отвечать на вопросы кандидатов в чате, назначать звонки. Ежедневно обзванивать соискателей...

Компьютер и базовые навыки работы на нём. Внимательность и аккуратность в деталях.

Помогать оформлять сотрудников в системе. Консультировать по документам. Работать с кадровой документацией.

Умение работать быстро без потери в качестве. Навык презентовать компанию / вакансию, фокусироваться на преимуществах. Умение объяснять сложные вещи простым языком.

Разбор входящих откликов и проведение первичных интервью с кандидатами по 7-8 минут каждое (от 30 штук в день).

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Хорошая самоорганизация т.к. вы будете работать один на один с компьютером. Навыки работы с ПК, интернет (работа из дома).

Поиск резюме кандидатов на открытые вакансии на работных сайтах (доступы наши). Определять подходящие профили, используя различные методы поиска.

Обязательно наличие опыта работы – опыт в IT-рекрутменте от 6 месяцев, либо законченные курсы в IT. Уверенный пользователь ПК, грамотная...

Активный поиск персонала. Ведение базы кандидатов. Организация собеседований с руководителями.

Работали рекрутером от двух месяцев, умеете проводить интервью в разных форматах. Владеете английским на уровне не ниже Upper-Intermediate.

Заниматься полным циклом найма — от заявки заказчика до принятия решения по кандидату. Вести исходящий поиск кандидатов на работных сайтах.

Грамотная письменная и устная речь. Имеется личный ноутбук или ПК и навыки уверенного обращения с ними. Опыт в массовом подборе.

Осуществлять холодный поиск и привлекать кандидатов к сотрудничеству. Проводить телефонные интервью и проверять кандидатов на соответствие требованиям. Сопровождать кандидатов на...

Отбор и активное привлечение кандидатов на вакансии объектов (от зав.производством до грузчиков, уборщиц). Проведение собеседований с кандидатами. Работа в программе...

минимальный опыт в массовом подборе персонала. - навыки работы с разными источниками размещения вакансий/резюме. - готовность совершать большое количество звонков в...

активный поиск кандидатов (рабочие профессии, массовый подбор), размещение вакансий. - проведение телефонных интервью. - направление релевантных кандидатов на собеседование к руководителю. -

Системны в рабочих процессах. Не боитесь разговаривать с людьми по телефону. Можете уделять не менее 4 часов в будни для...

Углубленное изучение, подготовка и запуск вакансии. Поиск и подбор специалистов, в том числе технической направленности. Выполнения плана закрытий.

Https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfhJN0aX6fSfjlD2xI9gtz7hg_mqTFgsN_tSYi3RD3...

Ссылка на встречу: Предварительная регистрация: Что предстоит делать: Проводить активный поиск кандидатов через базы и онлайн-платформы (Avito, HH.ru и...

Наличие высшего (как преимущество) или среднего специального образования. Опыт работы в сфере массового подбора персонала, в промышленном секторе - преимущество.

Осуществлять массовый и точечный подбор персонала на открытые инженерно- технические вакансии Группы (металлургия, горная добыча, транспортная логистика). Размещать вакансии, обрабатывать...

Максимальная вовлечённость в процесс и ориентация на результат. Умение вести диалог, отрабатывать возражения и мотивировать кандидатов. Готовность работать с CRM...

Работать с горячей базой кандидатов. Проводить первичные телефонные интервью. Презентовать вакансии крупных сервисов доставки. Консультировать кандидатов по вопросам оформления и...

Самое главное - желание развиваться в направлении HR. Опыт работы не требуется, но будет преимуществом. Высокие коммуникативные навыки и организаторские навыки...

Подбор персонала на массовые позиции в розницу (кредитные специалисты, продавцы). Приём входящих/исходящих звонков от соискателей. Проведение телефонных интервью.

Проводить первичные интервью с кандидатами по готовой базе. Отвечать на вопросы соискателей.

Знание технологий и методологий подбора персонала. Подтвержденный опыт успешного подбора IT-специалистов (различные роли и уровни). Владение разнообразными инструментами поиска...

Вести полный цикл подбора IT-специалистов: от получения заявки до выхода кандидата на работу. Активно искать и привлекать релевантных кандидатов...

Опыт и экспертиза в направлении подбора персонала (релевантный опыт работы в подборе офисного персонала обязателен). Опыт работы в Skillaz, SAP...

Подбор персонала, проведение интервью и оценки кандидатов. Переводы внутренних сотрудников (реализация всех необходимых этапов для достижения конечного результата).