Вакансии в городе Новосибирск

Опыт работы от 1 года в аналогичной должности. Высшее образование. Экспертные знания трудового кодекса РФ. Внимательность, пунктуальность, вежливость, усидчивость, коммуникабельность.

Прием и проверка первичной кадровой документации. Подписание кадровых документов с работниками. Контроль за возвратом подписанных кадровых документов от работников.

Организация и ведение полного цикла подбора персонала, с акцентом на подбор инженерно-технических специальностей (опыт подбора ИТР-должностей будет существенным...

Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Разработка и реализация стратегий привлечения кандидатов. Анализ эффективности работы ресурса, поиск...

Опыт работы в аналогичной должности. Есть понимание принципа подбора персонала. Активность, инициативность, самостоятельность. Умение работать в режиме многозадачности.

Ведение КДП. Организация и проведение собраний и мероприятий. Адаптация новых сотрудников. Карьера и развитие сотрудников. Внутрикорпоративная культура. Консультирование по работе...

Опыт в подборе персонала приветствуется, но мы рассмотрим перспективного кандидата и без опыта работы, с желанием расти и развиваться профессионально.

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Опыт работы менеджером по персоналу, навык подбора на различные позиции, опыт в других HR-блоках. Опыт удаленной работы в качестве...

Полный цикл подбора персонала на различные позиции: в большей части офисный персонал, специалисты, иногда сотрудники трикотажного и швейного производства, 1...

Опыт работы на аналогичной должности. Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК (Word, Excel, SAP - желательно). Активность, инициативность, самостоятельность, умение...

Ведение кадрового делопроизводства. Участие в адаптации, стажировке персонала. Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принятие участия в разрешении...

Заниматься подбором персонала: размещать вакансии, вести предварительный отбор резюме, (массовый подбор и точечные позиции). Организовывать собеседования( около 2-3 вакансий...

Опыт в подборе и понимание базовых процессов: найма, учета, адаптации, обучения. Гибкость и адаптируемость к изменениям. Эмпатичность, чуткость и эмоциональный...

Заниматься полным циклом подбора персонала. Помогать в адаптации вновь принятых сотрудников, в том числе разработать адаптационные мероприятия: welcome-тренинг, план...

Опыт в разработке и внедрении карьерных треков, ИПР и матриц компетенций. Сильные коммуникативные навыки и способность работать с людьми.

Внедрять и развивать институт наставничества. Управлять корпоративным университетом: выбирать форматы обучения, корректировать расписание, мотивировать сотрудников, вести рейтинги и оценивать эффективность.

Законченное высшее образование. Опыт подбора персонала от 1-го года. Знание и использование различных каналов привлечения кандидатов. Знание основных HR...

Организация подбора персонала на открытые вакансии. Проведение собеседований (онлайн, оффлайн), проведение интервью по компетенциям и других оценочных мероприятий.

Что мы хотим видеть в кандидатах: Компетентность по всем основным HR функциям. Энергичность, готовность работать в атмосфере стартапа.

Дорожно-строительные компании. Застройщики (жилое и промышленное строительство). Участвовать в построении системы работы отдела персонала. Самостоятельно закрывать массовые вакансии, в...

Опыт в разработке и внедрении карьерных треков, ИПР и матриц компетенций. Сильные коммуникативные навыки и способность работать с людьми.

Внедрять и развивать институт наставничества. Управлять корпоративным университетом: выбирать форматы обучения, корректировать расписание, мотивировать сотрудников, вести рейтинги и оценивать эффективность.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу (от линейного персонала до руководящих должностей).

Опыт HR от 2-х лет. - Отличные коммуникативные навыки выстраивания партнерских отношений.

В команде по работе с персоналом процессинговых сервисов открыта позиция менеджера по персоналу. Задачи: - Подбор IT персонала (сопровождение, QA, системный...

Опыт работы в точечном подборе персонала обязательно от 1 года. Проактивность, инициативность, генерация идей, коммуникабельность, стрессоустойчивость. Хорошие коммуникативные навыки, нацеленность...

Полный цикл подбора персонала. Размещение информации о вакансиях на разных площадках. Адаптации новых сотрудников. Поддержание духа и не материальная мотивация...

На должность менеджера по персоналу мы готовы рассмотреть менеджеров с опытом работы от 1-го года. У нас есть система...

Оперативный поиск и подбор персонала. Размещение актуальных вакансий (hh.ru, avito, прочие). Адаптация и обучение персонала. Составление графиков работы.

Отличные коммуникативные и организационные навыки. Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков. Желание развиваться в новом направлении. Дисциплинированность, ответственность.

Поиск и подбор персонала (массовые вакансии, административный персонал). Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами, оценка их профессиональных и личностных...

Успешный опыт создания сильных команд. Опыт подбора ТОП-менеджеров, офисных и линейных сотрудников. Опыт формирования внутренней корпоративной культуры, системы подбора...

Разработать и реализовать HR-стратегии, в части развития команды в соответствии с потребностями и целями компании. Принять участие в формировании...

Реальный вклад: Ваши идеи повлияют на рост компании, а опыт построения систем станет мощным пунктом в резюме. Профессиональное образование или...

Это не просто «найм и бумажки» — вы будете создавать HR-процессы с нуля: от адаптации и мотивации до внедрения корпоративных...