Вакансии в городе Екатеринбург

У вас есть опыт работы HR руководителем от 3-х лет. Вы выстраивали HR-процессы в торговой компании (желательно имеющей...

Выстроить HR-процессы с нуля и в дальнейшем сформировать свою команду (в н.вр. есть только рекрутеры, специалисты по кадровому делопроизводству).

Высшее образование, специализация - управление персоналом. Опыт руководящей работы в сфере управления персоналом на производственных предприятиях. Знание трудового законодательства.

Взаимодействие с линейными руководителями среднего и начального звена бизнес-подразделений в качестве бизнес-партнера для оказания поддержки в решении вопросов...

Высшее профильное образование (управление персоналом/психология/экономика). Опыт работы в должности ведущего специалиста/руководителя отдела персонала от 2-х лет...

Формирование различных каналов и ресурсов поиска кандидатов. Ведение системы подбора персонала для реализации масштабного проекта, в том числе самостоятельное ведение...

Опыт работы руководителем отдела персонала не менее 3-х лет . Владение современными методами подбора и оценки персонала. Знание трудового законодательства...

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами. Оптимизация и автоматизация HR процессов. Управление полным циклом рекрутинга и адаптации персонала.

Оконченное высшее образование (психология, управление персоналом). Опыт работы: в сфере подбора персонала на руководящей должности не менее 2-х лет...

Вас ждет множество интересных задач в сфере работы с персоналом: Формирование корпоративной культуры на основе ценностей компании. Развитие HR бренда.

Высшее образование. Повышение профессиональной квалификации в сфере HR. Опыт работы от 6 лет в подборе и оценке персонала в розничном...

Организация подбора персонала в городе Екатеринбург. Разработка и реализация мотивационных программ для удержания успешных сотрудников; Внесение предложений по работе с...

Высшее образование – Управление персоналом, экономика труда. Доп. образование – психология (приветствуется). Опыт руководства отделом по работе с персоналом в производственных Компаниях...

Построение всех HR-процессов. Формирование и реализация системы поиска, подбора, адаптации, оценки, обучения и развития Сотрудников. Инициирует улучшение HR-процессов...

Высшее образование (желательно профильное). Успешный опыт управления отделом персонала от 5 сотрудников. Опыт управления функцией кадрового делопроизводства. Опыт работы в...

Организация и контроль найма ключевых сотрудников sales команды. Улучшение системы адаптации для новичков Компании. Создание системы оценки персонала (это очень...

Опыт работы от 3 лет. Исполнительность, коммуникабельность. Ответственность, не бояться принимать решения. Наличие профильного образования будет преимуществом. Грамотная устная и...

HR-аналитика, с учетом специфики сферы деятельности компании. Подбор персонала (полный цикл). Планирование и удовлетворение потребности в персонале в краткосрочной...

У тебя есть успешный опыт управления командой и/или наставничества.

Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала.

Опыт работы в сфере HR. Знание технологий подбора персонала, основных показателей эффективности работы с персоналом. Умение работать в режиме многозадачности...

Планирование потребности в персонале производства. Управление источниками привлечения персонала. Управление воронкой подбора. Личный подбор персонала на ключевые вакансии фабрики ( управленцы...

Высшее образование (желательно профильное). Успешный опыт управления отделом персонала от 5 сотрудников. Опыт управления функцией кадрового делопроизводства. Опыт работы в...

Организация и контроль найма ключевых сотрудников sales команды. Улучшение системы адаптации для новичков Компании. Создание системы оценки персонала (это очень...

4. Возможность выстроить эффективную систему по управлению персоналу. Мы ждем образованного, инициативного и увлеченного профессионала, любящего и умеющего работать с...

5. Наставничество и поддержка со стороны HR бизнес партнера компании. Контроль и повышение эффективности системы найма персонала (есть рекрутер).

Высшее образование. Опыт работы руководителем отдела персонала от 3-х лет с численностью компании от 300 сотрудников. Опыт построения и...

Организация работы службы персонала и отдела охраны труда (в подчинении 10 специалистов). Планирование численности и штата, организация подбора персонала (ИТР...

Опыт работы от 5 лет и более (в должности HR - директора / руководителя HR - отдела/HR-generalist). Наличие высшего высшего образования...

Организация эффективного процесса найма сотрудников: от описания профиля вакансии, до организации и проведения результативной адаптации в компании. Организация внутренних и...

Опыт работы не менее пяти лет или знание ВСЕХ участков работы HR. Умение мыслить стратегически, слышать и понимать своего непосредственного...

Аудит имеющихся процессов по работе с персоналом: кадровое делопроизводство, укомплектованность сотрудниками, мотивация, обучение, рекрутинг. Руководство отделом персонала - 6 человек.

Опыт работы в должности HR от 3 лет. -Опыт работы в производственных, торговых компаниях. -Бизнес-подход. -Опыт внедрения бизнес-процессов. -

Подбор персонала. -Адаптация персонала. -Система мотивации и стимулирования персонала. Высокий бюджет на внедрение бизнес-процессов.

Высшее образование. Дополнительное образование в сфере управления персоналом будет являться преимуществом. Опыт работы от 3-х лет в сфере управления...

Участие в актуализации организационной структуры. Актуализация и ведение системы мотивация персонала (материальная и нематериальная составляющая). Актуализация системы KPI: анализ текущей...

Высшее образование. Опыт руководящей, организаторской работы. Опыт работы с личным составом. Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office и Microsoft Excel).

Организация работы отдела управления персоналом. Составление отчетности в контролирующие органы и головную организацию. Контроль учета рабочего времени, соблюдения графиков работы...

Опыт работы от 2-х лет на должности руководителя отдела персонала. Наличие успешно реализованных проектов по разработке и внедрению мероприятий...

Организация работы службы персонала (в подчинении 6 специалистов). Выстраивание бизнес-процессов по HR-направлению (описание отдельных процессов, совершенствование текущих) в...