Вакансии в городе Екатеринбург

Работают в режиме многозадачности. Ориентированы на достижение сверх-результата.

Поиск и подбор персонала на интересные позиции (АУП-персонал, руководители отдела продаж, руководители направлений). Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.

Вы легко находите контакт с разными людьми.

Размещение вакансий на ресурсных сайтах, разбор входящих откликов по вакансиям и проведение телефонных интервью. Проведение интервью и оценка кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Грамотная речь, коммуникабельность. Уверенный пользователь ПК. Желание расти и развиваться...

Размещение вакансий, анализ эффективности источников поиска. Поиск и подбор персонала (массовый подбор, офисные вакансии). Участие в HR проектах компании.

Опыт работы на должности менеджера по персоналу, помощника менеджера по персоналу, HRG, HRBP. Коммуникабельность, умение договариваться с людьми в любых...

Полный цикл подбора квалифицированного персонала на открытые вакансии (от проведение брифов с заказчиками до выхода сотрудника на рабочее место).

Опыт работы в сфере профессионального подбора персонала от 1 года. Для нас важен опыт рекрутинга, но готовы рассмотреть кандидатов с...

Подбор персонала на строительные проекты Компании (ИТР состав) и офисных сотрудников, ответственность за полный цикл поиска кандидатов и выполнение показателей...

Опыт работы в подборе и адаптации сотрудников. Знание технологий подбора персонала. Умение работать в режиме многозадачности, структурированность, высокая степень самостоятельности...

Подбор линейного персонала. Работа в E-staff. Работа с проверенными job-сайтами и привлечение новых, выбор, где лучше разместить вакансию.

Высшее образование. Опыт работы от 1 года. Готовность к командировкам 1р\мес (п. Марамзино).

Закрыть текущие вакансии (технический специалист, технолог, менеджеры). Выстроить процесс адаптации новых сотрудников, он-бординг, проведение Welcome -встреч с новыми сотрудниками.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года желателен, но готовы рассмотреть без опыта. Владение техниками подбора будет являться конкурентным...

Закрытие вакансий в соответствии с кадровым планом. Помощь в адаптации новых сотрудников. Организация праздников (в офисе и выездных).

Опытом работы в HR от 3-х лет (все направления работы, включая КДП и подбор персонала) в должности руководителя отдела...

Формирование коллектива компании под стратегию развития. Формирование политик: найма, адаптации, кадрового мониторинга, обучения и мотивации. Контроль ведения КДП, рекрутинг (в...

Опыт работы HR-менеджером/рекрутером от 6 месяцев. Знание рынка труда, техник предварительной оценки кандидатов. Опыт одновременного ведения нескольких вакансий.

Поиск и привлечение самых крутых специалистов на открытые вакансии разного уровня. Проведение телефонных и очных интервью. Адаптация новых сотрудников.

ёмкостное оборудование для предприятий нефтедобывающей, химической, строительной, пищевой и других отраслей. Умение работать с различными актуальными источниками подбора персонала.

нестандартные металлоконструкции любой сложности. Ведение полного цикла найма по вакансиям в работе (офисные сотрудники, ИТР, рабочие) от получения заявки до...

Опыт работы в подборе и адаптации сотрудников. Знание технологий подбора персонала. Умение работать в режиме многозадачности, структурированность, высокая степень самостоятельности...

Подбор линейного персонала. Работа в E-staff. Работа с проверенными job-сайтами и привлечение новых, выбор, где лучше разместить вакансию.

Высшее образование. Желателен опыт в работе по подбору персонала от 1 года. Грамотная речь, коммуникабельность. Уверенный пользователь ПК.

Размещение вакансий. Поиск и подбор персонала (массовый подбор, офисные вакансии). Участие в HR проектах компании.

Работают в режиме многозадачности. Ориентированы на достижение сверх- результата.

Поиск и подбор персонала на интересные позиции (АУП-персонал, руководители отдела продаж, руководители направлений). Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом. Коммуникабельность, отзывчивость, умение понимать чужие потребности и проблемы. Ответственность.

Получение задачи на поиск сотрудника от Начальников отделов или Собственников. Полный цикл закрытия вакантных позиций. Проведение собеседований с кандидатами лично...

Обладаешь опытом подбора персонала от полугода.

Скидки на продукцию компании. Менеджер по продажам совместно с отделом закупа помогает подобрать необходимый товар по привлекательной цене. Рекрутинг.

Интерес и желание развиваться в сфере HR. Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Открытость, активная жизненная позиция.

Размещение вакансий в интернет-ресурсах. Обработка входящего потока, так же холодный поиск . Проведение телефонных интервью и очных собеседований вместе с...

У нас очень приятная и ухоженная территория. Образование высшее/средне-специальное. Навыки и опыт в подборе персонала будет преимуществом.

Активный поиск кандидатов на массовые и точечные вакансии (коммуникация с заказчиком, и написание профиля должности, и создание вакансии и многое...

Высшее образование (управление персоналом). Знание основных технологий поиска и подбора персонала. Уверенный пользователь ПК. Аналитические способности, ответственность. Грамотная речь, коммуникабельность...

Подбор и адаптация персонала. Проведение собеседований. Работа с документами, решение административных вопросов.

Высшее образование. Пройденные профессиональные курсы по повышению квалификации, как преимущество. Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2...

Основная обязанность сотрудника – это обеспечение постоянного процесса обучения и развития персонала Компании. Планирование и организация обучения. Координация действий всех участников...