Вакансии в городе Екатеринбург

Высшее образование, специализация - управление персоналом. Опыт руководящей работы в сфере управления персоналом на производственных предприятиях. Знание трудового законодательства.

Взаимодействие с линейными руководителями среднего и начального звена бизнес-подразделений в качестве бизнес-партнера для оказания поддержки в решении вопросов...

Высшее профильное образование (управление персоналом/психология/экономика). Опыт работы в должности ведущего специалиста/руководителя отдела персонала от 2-х лет...

Формирование различных каналов и ресурсов поиска кандидатов. Ведение системы подбора персонала для реализации масштабного проекта, в том числе самостоятельное ведение...

Опыт работы руководителем отдела персонала не менее 3-х лет . Владение современными методами подбора и оценки персонала. Знание трудового законодательства...

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами. Оптимизация и автоматизация HR процессов. Управление полным циклом рекрутинга и адаптации персонала.

Оконченное высшее образование (психология, управление персоналом). Опыт работы: в сфере подбора персонала на руководящей должности не менее 2-х лет...

Вас ждет множество интересных задач в сфере работы с персоналом: Формирование корпоративной культуры на основе ценностей компании. Развитие HR бренда.

Высшее образование. Повышение профессиональной квалификации в сфере HR. Опыт работы от 6 лет в подборе и оценке персонала в розничном...

Организация подбора персонала в городе Екатеринбург. Разработка и реализация мотивационных программ для удержания успешных сотрудников; Внесение предложений по работе с...

Высшее образование – Управление персоналом, экономика труда. Доп. образование – психология (приветствуется). Опыт руководства отделом по работе с персоналом в производственных Компаниях...

Построение всех HR-процессов. Формирование и реализация системы поиска, подбора, адаптации, оценки, обучения и развития Сотрудников. Инициирует улучшение HR-процессов...

Высшее образование (желательно профильное). Успешный опыт управления отделом персонала от 5 сотрудников. Опыт управления функцией кадрового делопроизводства. Опыт работы в...

Организация и контроль найма ключевых сотрудников sales команды. Улучшение системы адаптации для новичков Компании. Создание системы оценки персонала (это очень...

Высшее образование (желательно профильное). Успешный опыт управления отделом персонала от 5 сотрудников. Опыт управления функцией кадрового делопроизводства. Опыт работы в...

Организация и контроль найма ключевых сотрудников sales команды. Улучшение системы адаптации для новичков Компании. Создание системы оценки персонала (это очень...

Высшее образование. Опыт работы руководителем отдела персонала от 3-х лет с численностью компании от 300 сотрудников. Опыт построения и...

Организация работы службы персонала и отдела охраны труда (в подчинении 10 специалистов). Планирование численности и штата, организация подбора персонала (ИТР...

Опыт работы от 5 лет и более (в должности HR - директора / руководителя HR - отдела/HR-generalist). Наличие высшего высшего образования...

Организация эффективного процесса найма сотрудников: от описания профиля вакансии, до организации и проведения результативной адаптации в компании. Организация внутренних и...

Высшее образование. Дополнительное образование в сфере управления персоналом будет являться преимуществом. Опыт работы от 3-х лет в сфере управления...

Участие в актуализации организационной структуры. Актуализация и ведение системы мотивация персонала (материальная и нематериальная составляющая). Актуализация системы KPI: анализ текущей...

Высшее образование. Опыт руководящей, организаторской работы. Опыт работы с личным составом. Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office и Microsoft Excel).

Организация работы отдела управления персоналом. Составление отчетности в контролирующие органы и головную организацию. Контроль учета рабочего времени, соблюдения графиков работы...

Высшее образование. Обязательное требования: успешный и стабильный опыт работы HR BP/HR generalist от 5 лет в розничных сетях федерального...

Разработка, оцифровка, автоматизация и реализация HR стратегии розничной аптечной сети. Бюджетирование, планирование, регламентация деятельности, создание системы упреждающих мероприятий.

Высшее образование (экономическое, финансовое, управление персоналом). Руководство службой/отделом персонала от 3-х лет в производственных предприятиях численностью от 300...

Осуществлять общее руководство HR-службой Аэропорта. Управлять системой найма персонала: подбор, обучение и успешная адаптация. Руководить процессом планирования, контроля и...

Высшее образование. Идеально - по профилю или психологическое - будет плюсом! Релевантный опыт работы от 3 лет в качестве HRBP , руководителя по...

Разрабатывать и реализовывать общую HR-стратегию по компании, с разбивкой на структурные подразделения (производство, разработка, продажи и тд).

Образование профильное высшее или системные курсы повышения квалификации по управлению персоналом. Опыт системной работы в выстраивании и управлении HR-процессами...

Разработать HR-стратегию и составить план действий для реализации бизнес-стратегии компании. Управлять HR-процессами: найма, адаптации, оценки и развития...

Имеешь высшее профильное образование (управление персоналом/ психология). Обладаешь практическими знаниями основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, адаптация, организация...

Руководство отделом персонала (в подчинении 10 человек - менеджеры по персоналу и КД). Поддержание и развитие системы найма персонала, самостоятельное закрытие...

Опыт аналогичной работы от 2-х лет. Знание Битрикс 24 и пакета Гугл (диск, документы, таблицы, презентации). Высшее образование (желательно...

Выстраивание HR функции и оперативное управление отделом (сейчас 2 сотрудника). Найм (от приема заказа и составления профиля кандидата до трудоустройства...

Высшее образование. Опыт работы от 3 лет руководителем HR структур в розничной торговле. Опыт организации и проведения тренингов.

Практические навыки постановки и управления HR процессами (подбор, адаптация, наставничество, кадровый резерв, проведение тренингов для линейного персонала и руководителей, оценка...

Высшее образование. Опыт работы на позициях руководителя в HR сфере или HR в единственном числе от 3-х лет.

Управление департаментом персонала (сотрудники в УК + сотрудники филиалов). Рекрутинг. Обучение и развитие персонала. Кадровый резерв. Корпоративная культура.