Вакансии в городе Бишкек

Опыт работы в HR, рекрутинге или управлении командой (стартап или B2B-сфера будет плюсом). Умение строить с нуля...

Строить HR-фундамент компании: найм, адаптация, мотивация, коммуникации. Подбирать ключевые роли — менеджеров, координаторов, аналитиков, маркетинг. Настраивать процессы, которые помогут людям...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или менеджмента). Опыт работы в сфере HR на руководящих должностях от 3...

Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с миссией и целями компании. Организация и контроль всех процессов, связанных с управлением...

The position offers an unparalleled opportunity for a highly motivated candidate with experience in managing human resource functions in complex...

The University of Central Asia (UCA) was founded in 2000 as a private, not for profit, secular university through an...

Требуется образованный, грамотный специалист с опытом работы. Коллектив от 3З до 4О лет (в среднем) - образованные специалисты занимающиеся...

Высшее образование, или средне-специальное. Опыт работы на руководящих позициях в смежных направлениях желателен. Знание кыргызского и русского языков (это...

Контроль качества работы отдела супервайзеров и персонала, выстраивание работы на каждом объекте. - Организация, координирование и управление командой супервайзеров клининговой компании. -

Иметь опыт на аналогичной должности от 1 года. Хорошо относиться к людям (важно*). Обучение персонала навыкам обслуживания.

У нас всё по классике: найм, адаптация, удержание. И немного магии:). Проведение обучающих тренингов. Составление договоров, отчетность и т.д.

Найм-сотрудниктерди кабыл алууну билүү.

Высшее образование. Опыт работы в HR от 3 лет. Знание ПК. Знание трудового законодательства. Знание кыргызского, английского и русского языков.

Координация кадрового делопроизводства и учета. Подбор персонала, адаптация новичков. Организация корпоративных мероприятий. Аналитика и оптимизация работы. Выстраивание внутренней коммуникации.

Опыт работы в сфере HR не менее 3 лет (желательно в гостиничном или сервисном бизнесе). Знание трудового законодательства КР.

Разработка и реализация HR-стратегии отеля. Подбор, обучение и развитие персонала. Формирование корпоративной культуры и стандартов обслуживания. Управление кадровыми процессами...

всегда стремились к тому, чтобы люди знали и умели делать что-то достойное. - по-настоящему любите людей, умеете с легкостью...

разрабатывали системы мотивации, которые кратно увеличивали результативность команды. - без проблем добивались выполнения приказов и выполнения регламентов. - легко можете «навести мосты...